法律文件模板境外劳务派遣和雇用合同.docx

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1、境外劳动雇用合约协议合约协议甲方单位机构：法定代表人：法定相关电子：相关本次项R本合同联系人及联系联系联系方法方式：合约协议乙方单位机构：身份证号码：工种：户口所在地：一国内家庭详细相关电子：一国内相关本次项目本合同联系人及联系联系联系方法方式：为维护合约协议缔结双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于一年一月a在（签订地）签订本境外劳务派遣和雇用合约协议，双方共同遵照执行。第一条：约定工作相关有关内容约定合约协议乙方单位机构从事工种为主，兼做其他工种的工作，合约协议乙方单位机构在完成合约协议甲方单位机构驻境外相关本

2、次项目安排的全部工作相关有关内容（含从事本工种以外的工作）并达到合约协议所约定的各项相关要求，合约协议甲方单位机构按本合约协议规定支付相应的工资及福利待遇。第二条：合约协议期限1 .合约协议乙方单位机构在国外工作期限定为自一年月日起至完成本工程相关本次项目预订工作量为止。本合约协议一经双方签订，正式合约生效。2 .合约协议乙方单位机构履约后确定试用期为一个月，自安哥拉境内开始工作之日起开始计算。2.1 试用期满，经合约协议甲方单位机构审核同意后，由合约协议甲方单位机构正式雇用。2. 2试用期间，如合约协议乙方单位机构不能胜任本职工作，合约协议甲方单位机构有权终止本合约协议并安排合约协议乙方单位

3、机构回国，往返机票、签证、签证取消费用和为合约协议乙方单位机构办理的国外工作所需各种证件的费用均由合约协议乙方单位机构承担。3. 3如合约协议乙方单位机构因其他原因回国，均按照本合约协议中第八、九条之规定执行。第三条：相关费用1报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及处境等）均由合约协议乙方单位机构自行承担。2.合约协议乙方单位机构正常履约情况下，合约协议乙方单位机构的往返国际机票、国内车票（工作期间一次往返）、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由合约协议甲方单位机构承担。第四条：合约协议甲方单位机构的权利与义务1 .担负责任任合约协议乙方

4、单位机构出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。2 .担负责任任组织合约协议乙方单位机构出国前体检、培训、考试、护照等：担负责任任为合约协议乙方单位机构办理签证及国内相关工作；担负责任任合约协议乙方单位机构出境条件的审查确认工作。3 .负担合约协议乙方单位机构在履约期间的工资报酬，担负责任任向合约协议乙方单位机构提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。4 .向合约协议乙方单位机构提供限量标准的生活用品及施工工具：4.1 生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头、蚊帐）一套。4 .2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具5 .3如合约协议乙方单位机构

5、超出使限量标准的生活、劳保用品，则由合约协议乙方单位机构按成本价负担相应费用；如合约协议乙方单位机构使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价避进行赔偿。6 .担负责任任对合约协议乙方单位机构进行安全生产及各种规章制度规章的教育与培训，不相关要求合约协议乙方单位机构在不安全的环境下工作，保障合约协议乙方单位机构在劳动过程中的安全与健康。7 .担负责任任对合约协议乙方单位机构工资支付工作，并对合约协议乙方单位机构工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。8 .将根据工程实际情况考虑安排合约协议乙方单位机构进行休息，合约协议乙方单位机构对此规定必须无条件执行，休息时间由合约协议甲方单位机构确定，

6、原则上每个月不超过2天。9 .合约协议甲方单位机构担负责任任现场协调管控管理，包括合约协议乙方单位机构在外期间护照的统一管控管理。10 合约协议甲方单位机构担负责任任合约协议乙方单位机构履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。11 .承担合约协议乙方单位机构自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。担负责任任工人在合约协议结束回国后至县级城市的接送，费用由合约协议甲方单位机构按长途汽车费用为标准承担。合约协议乙方单位机构行李超过规定标准，费用自理。12 .在合约协议乙方单位机构同意并授权条件下，合约协议甲方单位机构担负责任任对合约协议乙方单位机构发生劳动争议案件

7、的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。第五条：合约协议乙方单位机构的权利和义务1合约协议乙方单位机构办理出国签证前，向合约协议甲方单位机构正式出具（出国确认表）、（健康体检表）、（特殊工种岗位证书）、（技能保证的承诺书）等，并协助合约协议甲方单位机构办理必要的公证手续。2 .合约协议乙方单位机构保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安哥拉

8、入境后的体检。如合约协议乙方单位机构隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本相关本次项目的建设工作，合约协议甲方单位机构有权解除合约协议并辞退回国，所发生费用由合约协议乙方单位机构承担。3 .合约协议乙方单位机构在签订本合约协议前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录,以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，合约协议甲方单位机构有权解除合约协议，所造成的损失全部由合约协议乙方单位机构承担。4 .合约协议乙方单位机构签订本合约协议后应服从合约协议甲方单位机构的统一时间安排，如果在办理完签证或购买

9、完机、车票后因合约协议乙方单位机构不能成行的，前期所发生的各类费用一律由合约协议乙方单位机构承担。5 .合约协议乙方单位机构在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与合约协议甲方单位机构发生任何纠纷。6 .必须严格遵守合约协议甲方单位机构所规定的各项劳动纪律和规章制度规章，出现违约情况则应接受合约协议甲方单位机构相应处罚。7 .在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由合约协议乙方单位机构赔偿。8 .鉴于安哥拉的实际情况，合约协议甲方单位机构将工资标准及发放的办法在本合约协议中作了规定，合约协议乙

10、方单位机构已表示同意，合约协议乙方单位机构不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。合约协议甲方单位机构有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。9 .不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。10 .要自觉参加合约协议甲方单位机构的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。凡违反以上条款，合约协议乙方单位机构将无条件接受合约协议甲方单位机构的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，合约协议甲方单位机构将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由合约协议乙方单位机构担负责任任。第六条：劳务报酬及支付（

11、本条款中所涉及金额均为人民币收入）1工资待遇：11合约协议甲方单位机构保证合约协议乙方单位机构在年度内的有效工作日为340天,并在服从合约协议甲方单位机构工作安排的前提下年度工资为人民币丝_万元。2工资支付工资支付以合约协议乙方单位机构在安哥拉开始工作之日起半年支付一次，由合约协议甲方单位机构担负责任任支付给合约协议乙方单位机构家属。支付金额为元人民币合约协议乙方单位机构提供家属银行账号在安哥拉工人如果自动相关要求回国和合约协议甲方单位机构对工人进行辞退回国的有关人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。第七条：生活福利待遇1 .合约协议甲方单位机构按一定的标准向合约协议乙方单位机构提供适合

12、的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管控管理和有效管控管理，住宿条件由合约协议甲方单位机构按不同工种统一安排，合约协议乙方单位机构不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则合约协议甲方单位机构有权视合约协议乙方单位机构违约而解除合约协议。2 .合约协议甲方单位机构在生产现场向合约协议乙方单位机构供应一日三餐的集体伙食。3 .合约协议乙方单位机构来安哥拉后，不得挑食，不得与炊事员争执。第八条：保险、伤亡及伤病问题1本合约协议履行期间，合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构在国内办理人身意外伤害险（40万人民币保额）。如合约协议乙方单位机构在执行合约协议期间在安哥拉发生伤亡事故，则

13、合约协议甲方单位机构担负责任任出面协助合约协议乙方单位机构办理伤亡保险理赔，理赔款扣除事故处理等费用后由合约协议甲方单位机构全额转交合约协议乙方单位机构或合约协议乙方单位机构家属（亲属），合约协议乙方单位机构及其家属（亲属）无权再提出任何额外附加条件。4 .保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，合约协议甲方单位机构拒绝考虑任何其他形式的补偿相关要求。5 .合约协议乙方单位机构在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，合约协议乙方单位机构家属（亲属）均不得以任何理由相关要求前往探望及处理善后事宜，由合约协议甲方单位机构统一按照当地习俗办理。6 .合约协议乙方单位机构非履约原因发生

14、的意外事故，其一切后果由合约协议乙方单位机构承担。合约协议甲方单位机构可协助合约协议乙方单位机构与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，合约协议乙方单位机构及其家属（亲属）无权向合约协议甲方单位机构提出任何经济赔偿的相关要求。7 .因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由合约协议乙方单位机构自理，合约协议甲方单位机构将保留对合约协议乙方单位机构进行处罚的权利。8 .除伤亡保险应得之赔偿外，合约协议乙方单位机构在外期间的生病救治和医疗9 .若合约协议乙方单位机构在国外患病，经合约协议甲方单位机构或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的，方可休息，无

15、病假或没有经过合约协议甲方单位机构批准而休息着者一律按违反合约协议甲方单位机构、房建承包商现场管控管理制度规章论处。10 如合约协议乙方单位机构经合约协议甲方单位机构认可之医院确诊患病并无法继续工作，或连续休息14天仍不能恢复，则合约协议甲方单位机构将安排其回国治疗，回国治疗费用、往返机票费用均由合约协议乙方单位机构自行承担。第九条：雇用关系的终止1给予通知的终止合约协议甲方单位机构可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与合约协议乙方单位机构的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况,合约协议甲方单位机构可在给予一天通知后终止雇佣关系。11合约协议甲方单位机构在任何时间内

16、发现合约协议乙方单位机构不符合或违反中国的任何出国条件。1.2由于合约协议乙方单位机构自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。1. 3由于合约协议乙方单位机构生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或合约协议甲方单位机构安排的其他工作的。2不给予通知的终止如果合约协议乙方单位机构出现下列行为,一经合约协议甲方单位机构调查属实，则合约协议甲方单位机构有权在不给予通知情况下立即终止合约协议，并将合约协议乙方单位机构遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由合约协议乙方单位机构承担，同时合约协议甲方单位机构将对合约协议乙方单位机构