法律文件模板劳动合同发型师.docx

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1、XX连锁有关员工劳动合约协议XX（合约协议甲方单位机构），现聘用（合约协议乙方单位机构）为合约协议甲方单位机构劳动合约协议制职工，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，合订本合约协议，以便共同遵守。第一条合约协议期限合约协议期限为一年，从年月一日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位合约协议甲方单位机构聘用为本公司的,合约协议甲方单位机构有权根据需要及合约协议乙方单位机构的能力、表现，调整工作岗位，合约协议乙方单位机构有反映本人意见之权利。未经合约协议甲方单位机构同意，合约协议乙方单位机构须服从合约协议甲方单位机构的管控管理和安排。第三条教育培训在合约协议乙方单位机构

2、被聘用期间，合约协议甲方单位机构担负责任任对合约协议乙方单位机构进行职业道德、业务技术及各种规章制度规章的教育和训练。第四条工作时间每月休息四天，上班时间、工作班次由店内依情况安排。第五条劳动报酬设计师以多劳多得计薪资合约协议甲方单位机构发薪日期为隔月25日，实行先工作后付薪。第六条劳动纪律合约协议乙方单位机构应遵守国家的法律、法规及合约协议甲方单位机构规定的各项规章制度规章。合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构规定的工作程序、保密规定等制度规章。合约协议乙方单位机构违反劳动纪律和合约协议甲方单位机构的规章制度规章，合约协议甲方单位机构按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合约

3、协议。第七条劳动合约协议的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合约协议可以解除。合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除合约协议：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；（3）严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除劳动合约协议，但是应当提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机构本人：（1）合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另

4、行安排适当工作的；（2）合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合约协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合约协议达成协议的；（4）合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的。有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以通知甲解除劳动合约协议：（1）合约协议甲方单位机构以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）合约协议甲方单位机构未按照劳动合约协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）合约协议乙方单位机构因其它不得已的特殊情况下需要辞

5、职，需在一个月前以书面形式通知合约协议甲方单位机构。*合约协议乙方单位机构不得在农历10月至次年的农历2月之间提出辞呈。*对于合约协议乙方单位机构在本合约协议期内由合约协议甲方单位机构出资培训，合约协议乙方单位机构因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第八条违反劳动合约协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合约协议，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的本市的有关法规和企业依法制定的规章制度规章及双方约定的事项，承担一定的经济补偿，包括试用期首月基本工资。第九条劳动争议甲、乙双方履行本合

6、约协议和因辞退、除名、开除合约协议乙方单位机构而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向合约协议甲方单位机构所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合约协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章后合约生效，两份同等法律效力。本合约协议未尽事宜，按照劳动法、劳动合约协议规定和合约协议甲方单位机构的有关规定执行。本合约协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：公司（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构（签字或盖章）：代表人（签字或盖章）年月日