污水厂综合管理制度.docx

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1、污水厂综合管理制度1综合管理各岗位职责1.1综合管理员职责1、负责公司的日常行政事务及后勤管理工作；2、负责制定并检查监督各项行政管理规章制度的执行情况；3、负责公司的人力资源的管理，负责文件档案的发放保存管理；4、负责公司的后勤事务以及对外关系的工作；5、负责公司内外的安保及协调工作；1.2采购员岗位职责1、负责公司各部门、车间物资的用料计划，用料计划要经公司领导签字批准，且总金额不能超过财务科下达的控制指标。2、负责物资采购，采购定点定量按月购买，遵照合同付款结算，采购货款除小额采购外必须由银行结算，不得提取大额现金；物资采购订货单登记清楚归档。3、熟悉供应渠道和供应环节，经常进行市场调查

2、和预测，注视商情变化，并及时反馈市场讯息。择优采购，讲究经济效益，尽量订购价廉物美的物资。4、物资按生产、基建的资金来源不同，实行分库、分帐，分别保管发放，生产与基建用料需要互相调剂时，必须办理另行规定领发手续，帐目不能混。5、坚持永续盘底，年终全面盘底一次，并填写盘存盘亏报表。盘底中发现的问题要查明原因，分任清责，作好记录、及时处理。全年无动态物资，填报明细表，划定多余积压物资，进行处理。6、物资在收、发保管中损坏丢失，一律要填写“物资事故报告单”，并予相应的损失处罚。7、用料计划核准的物资名称、型号规格、单位、数量等不得改动；各部门临时用料，必须追补计划。1.3门卫岗位职责1、门卫值班是安

3、全保卫工作的重要内容，是本单位第一道安全防线。门卫值班员必须坚持佩带袖章上岗，提高警惕，坚守岗位，认真履行职责。2、每天早上6：OO开门，晚上11：30关门，对晚上11：30以后，早上6：00以前进出大门的人员，门卫值班人员尤其要严格，认真进行登记。凡无正当理由或不服从管理的，门卫值班人员有权不予提供方便和拒绝开门，并报告保卫科。3、院大门实行全天关闭管理，外单位车辆一般不准进入院内，特殊情况需值班人员同意。4、员工的自行车、摩托车等一律存放在车棚内，对随意放置造成丢失的，由自己负责。来客来访人员的自行车、摩托车等统一放在大门旁保管。5、门卫值班员应热情接待来客来访，实行来客来访登记，重点是陌

4、生的客人，如客人携带贵重物品离去时，需由主人陪送，携带公物者，需有行政部门通知。6、门卫值班员负责“门前三包”及打扫大院内环境卫生，对随便乱扔生活垃圾及乱贴乱画的人员有权批评并及时向有关部门反映进行经济处罚。1.4司机岗位职责1、车辆使用依据出车单，经领导同意签字后，方可用车。司机见单出车，出车回公司后，出车单交小车管理部门存档。不需填写出车单的事务性用车，由用车人签字，司机做好记录。2、不是公司专业司机一律不得开车，否则一切后果自负。如司机私自用车，出现大小事故的，由该司机负全部责任。发现司机私自出车，一次扣除当月工资的50%,并给予口头警告。3、公司有关部门因公用车，必须在先一天下午五点以

5、前与综合部联系，按轻重缓急统一安排，临时紧急用车，按实际情况处理。4、凡因公中长途用车（指十二小时内不能往返的），必须经公司经理批准后，方可派车。5、全年车辆无大小事故，奖给司机200元安全奖，被交警部门评为优秀驾驶员或文明车辆，奖200元。6、严禁酒后驾车，如因此造成事故应承担全部损失。7、因违规操作被处罚款一般情况下自己承担损失,特殊情况下由公司承担。1.5厨师岗位职责1、对待就餐职工要文明礼貌，主动热情，遇事冷静处理，多作解释；2、方便职工，服务周到。根据职工的需要和季节的变化，积极搞好时令食品供应；主动上门征求倒班职工的意见，根据倒班情况适当调整口味；对单职工和患病职工要关心体贴，给予

6、照顾，缩短候餐时间，保证因公误餐的职工吃到热饭热菜。3、细做、精做各类食品，不断提高饭菜质量。生副食要符合质量标准，要求色正、味鲜、型美、火候、凉热适当，保持营养。4、严格成本核算，把好钱、粮、实物的进、烹、卖、存四关，做到账目清楚，帐物相符，实行日清旬结月公布，做好每月收支基本平衡，钱粮盈亏不得超过2%。5、勤俭办食堂、精打细算、节约用煤、水、电、汽和各种管理费用，杜绝浪费。6、加强劳动纪律，食堂工作人员不准炒小菜或帮人加工饭菜；不准私拿、私分食品和财物；不准带亲友在食堂就餐；违者扣除当月奖金或视情节轻重实行经济制裁，并给予纪律处份。7、全厂职工应积极支持和协助食堂工作人员，不得故意刁难或无

7、礼取闹；食堂工作人员也要遵守本制度之规定。违者一律以违章违制论处。2劳动工资管理制度劳动工资管理制度基本思路：劳动用工实行劳动合同制，员工工资采用（岗位工资+年功工资）制，员工管理采取岗位责任制+经济责任制的综合管理办法，实行末位淘汰制。员工福利按照国家社会保障统一政策实行四险一金：即：养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+房屋公积金。2.1员工考勤制度1、劳动考勤制度公司按照国家规定实行每周40小时工作制。管理人员实行周五工作日制J,每工作日8小时，上下班时间根据季节参照当地政府机关情况调整。生产倒班人员实行四班三运。三班工作时间为：早班0：008：00；中班8：0016：00；晚班：16

8、：0024：OO02、考勤管理标准公司全体员工实行每日签到制，即综合部及各部门设定兼职的考勤员，统一制定签名考勤表，每日上班前在考勤表上签名。考勤员应有较强的责任心，认真履行职责，敢于坚持原则，不徇私舞弊，弄虚作假。月终，考勤员将考勤表汇总后报管理部，以此作工资结算依据。关于迟到、早退、旷工的规定：员工应按时上下班，不得随意迟到、早退，不得随意离岗、串岗，不得无故旷工。每次迟到早退另按行为规范标准考核。办公人员外出办事要向综合部打招呼。迟到：A、10分钟以内，记迟到一次，扣发工资10元；B、30分钟以内计迟到两次，扣发工资20元；C、超过30分钟按事假处理；D、超过60分钟，视为旷工一天；早退

9、：在6：00以前无故离岗。A、早退10分钟以内，记早退一次，每次扣发工资10元；B、超过60分钟，视为旷工。旷工：A、旷工半天，扣当月月薪总额的5%B、旷工一天，扣当月月薪总额的10%C、旷工二天，扣当月月薪总额的30%D、旷工三天，扣当月月薪总额的50%E、旷工四天及四天以上，扣发当月全额月薪，并按自动离职处理。3、请假规定：非特殊情况，员工不得请假。员工请假须提前填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由和工作代理人等，按管理职级权限审批。所有请假单均必须同考勤表一起交管理部备案，作为员工工资结算依据。员工请假一天以内经直管领导批准，三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。特殊情况

10、需延长假期的，应在假满的前一天请示领导批准，并在回公司后1天内向管理部补交续假的请假单。因特殊原因，事前无法办理请假手续的，须以电话向分管上级告知，并于事后补办手续，否则视为旷工。未办理请假手续擅自离岗或假期届满仍未回公司销假的，均按旷工处理。请事假一天扣除一天工资。旷工按行为规范考核。员工在一年内累积假期超过30天的，脱产学习在半年以上的，均不再享受当年年假。4、请假标准：法定假，（元旦、春节、五一、国庆等）遵照国家规定，具体时间由公司结合实际统一确定；事假：（可用加班、休假冲销）事假期间无工资，事假连续超过1个月，按自动离职处理。事假一日扣发当日基本工资及相应月奖和年奖，当月超过4天除扣发

11、相应工资、并扣发当月全部奖金和补贴（津贴），全年累计30日以上扣发当年年终奖；病假（可用加班、休假冲销）请假一天以内经直管领导批准，三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。员工请病假时必须出示医疗单位的病假证明，不能提供医院有关证明的，视为事假；员工患病或非因公负伤的医疗期参照国家有关规定执行。病假工资支付：月度累计病休3日以内的，此期间工资按本人的日基本工资支付，月度累计病休在3日以上的，期间工资历按本人基本工资的60%支付；年度累计病休在30日以上的，按本人基本工资的30%支付疾病救济费，但不低于本市同期规定的最低生活标准；病假1日扣发当日基本工资及当月全勤奖的10%,当月超过4日

12、除扣发相应工资、并扣发当月全部安奖金，全年累计30日以上，扣发当年年奖。婚假：员工结婚证可享受7天的婚假（含路途时间）婚假不能分休；经部门负责人审核，报综合部及总经理批准；婚假期间除扣发当月全部奖金。产假：90天（需符合国家计划生育政策）经部门经理审核，报管理部及经理批准，（男职员在妻子生产期，可享受2周的假）期间基本工资照发，其它扣除。季度奖，年终奖依病假处理。丧假：员工的直亲属去世（父母、祖父母、配偶、配偶父母、兄妹、子女等），经部门负责人审核，报管理部及经理批准后，可有7天（含路途时间，其中配偶去世假期10天）假期，丧假期间工资照发，其他扣除。所有假期均不享受各类车票报销。5、加班规定:

13、加班是指员工在双休日及法定节假日，因工作需要，经部门经理批准，不享受休假而工作。加班原则：公司鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作，不倡导加班;确实因为工作需要加班或值班，须事前申报并经批准；不得安排女职员在怀孕期或哺乳未满一年期间加班；加班最小单位为半日。加班人员应填写加班申请表，工作日八小时之外加班的，经部门负责签字批准后本部门留存，法定节日和双休日加班的，原则上应于加班前一个工作日报管理部方为有效；遇有特殊情况，特殊处理。公司将尽量安排加班者在合适的时间调休，无法调休的，可领取加班工资；申请调休的员工需在加班申请表上记录，经部门负责人审批后生效，调休的最小单位为半日；加班工资规定：法定

14、节假日加班的，加班费为平时基本工资的3倍；双休日加班的，加班费为平时基本工资的2倍；八小时工作之外加班安排倒休，不能倒休的，在核算绩奖金时统一考虑，不单独计发加班工资；5、员工在加班期间应视为正式上班，一切行为须遵守公司相关规章制度，加班期间，公司为员工提供免费工作餐。6、员工因公离开常驻办公地点，视为出差，员工出差可报销旅差费，享受伙食补助、市内交通补助。出差时，要填写出差任务审批表：一般员工出差须经部门负责人批准，并报告综合部；部门负责人及以上职员出差须经上一级领导批准。员工出差的具体规定及报销办法参照公司差旅费开支标准执行。2.2劳动用工管理制度1、用人单位与劳动者劳动合同书根据中华人民

15、共和国劳动法及其他劳动法律、法规规定，用人单位于（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。劳动合同期限的劳动合同。本劳动合同为1、有固定期限的劳动合同期自日起至月日止，共年。2、无固定期限的劳动合同期自日起至终止条件出现之日止。其中：试用期个月，自日至年月日。工作内容工作。甲方初始安排乙方从事劳动保护和劳动条件1甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准。2、甲方按国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育。3、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对4、乙方在劳动过程中遵守劳动安全卫生规程。5、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动安全监察机关报告。6、乙方为女工和未成年工的，按国家规定享受特殊保护。劳动时间、劳动报酬和休息休假1、甲方为乙方安排的工作时数不超过法律法规规定的时数标准。2、在乙方按时、按质、按量完成甲方安排的生产（工作）任务的前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币形式每月按时或按双方约定的时间向乙方支付工资，其工资不低于