污水厂劳动工资管理制度.docx
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1、污水厂劳动工资管理制度劳动工资管理制度基本思路:劳动用工实行劳动合同制,员工工资采用(岗位工资+年功工资)制,员工管理采取岗位责任制+经济责任制的综合管理办法,实行末位淘汰制。员工福利按照国家社会保障统一政策实行四险一金:即:养老保险+失业保险+工伤保险+医疗保险+房屋公积金。2.1员工考勤制度1、劳动考勤制度公司按照国家规定实行每周40小时工作制。管理人员实行周五工作日制,每工作日8小时,上下班时间根据季节参照当地政府机关情况调整。生产倒班人员实行四班三运。三班工作时间为:早班0:008:00;中班8:0016:00;晚班:16:0024:OO02、考勤管理标准公司全体员工实行每日签到制,即
2、综合部及各部门设定兼职的考勤员,统一制定签名考勤表,每日上班前在考勤表上签名。考勤员应有较强的责任心,认真履行职责,敢于坚持原则,不徇私舞弊,弄虚作假。月终,考勤员将考勤表汇总后报管理部,以此作工资结算依据。关于迟到、早退、旷工的规定:员工应按时上下班,不得随意迟到、早退,不得随意离岗、串岗,不得无故旷工。每次迟到早退另按行为规范标准考核。办公人员外出办事要向综合部打招呼。迟到:A、10分钟以内,记迟到一次,扣发工资10元;B、30分钟以内计迟到两次,扣发工资20元;C、超过30分钟按事假处理;D、超过60分钟,视为旷工一天;早退:在6:00以前无故离岗。A、早退10分钟以内,记早退一次,每次
3、扣发工资10元;B、超过60分钟,视为旷工。旷工:A、旷工半天,扣当月月薪总额的5%B、旷工一天,扣当月月薪总额的10%C、旷工二天,扣当月月薪总额的30%D、旷工三天,扣当月月薪总额的50%E、旷工四天及四天以上,扣发当月全额月薪,并按自动离职处理。3、请假规定:非特殊情况,员工不得请假。员工请假须提前填写请假单,注明请假类别、假期、时间、事由和工作代理人等,按管理职级权限审批。所有请假单均必须同考勤表一起交管理部备案,作为员工工资结算依据。员工请假一天以内经直管领导批准,三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。特殊情况需延长假期的,应在假满的前一天请示领导批准,并在回公司后1天内向
4、管理部补交续假的请假单。因特殊原因,事前无法办理请假手续的,须以电话向分管上级告知,并于事后补办手续,否则视为旷工。未办理请假手续擅自离岗或假期届满仍未回公司销假的,均按旷工处理。请事假一天扣除一天工资。旷工按行为规范考核。员工在一年内累积假期超过30天的,脱产学习在半年以上的,均不再享受当年年假。4、请假标准:法定假,(元旦、春节、五一、国庆等)遵照国家规定,具体时间由公司结合实际统一确定;事假:(可用加班、休假冲销)事假期间无工资,事假连续超过1个月,按自动离职处理。事假一日扣发当日基本工资及相应月奖和年奖,当月超过4天除扣发相应工资、并扣发当月全部奖金和补贴(津贴),全年累计30日以上扣
5、发当年年终奖;病假(可用加班、休假冲销)请假一天以内经直管领导批准,三天以内由部门经理批准、三天以上由公司经理批准。员工请病假时必须出示医疗单位的病假证明,不能提供医院有关证明的,视为事假;员工患病或非因公负伤的医疗期参照国家有关规定执行。病假工资支付:月度累计病休3日以内的,此期间工资按本人的日基本工资支付,月度累计病休在3日以上的,期间工资历按本人基本工资的60%支付;年度累计病休在30日以上的,按本人基本工资的30%支付疾病救济费,但不低于本市同期规定的最低生活标准;病假1日扣发当日基本工资及当月全勤奖的10%,当月超过4日除扣发相应工资、并扣发当月全部安奖金,全年累计30日以上,扣发当
6、年年奖。婚假:员工结婚证可享受7天的婚假(含路途时间)婚假不能分休;经部门负责人审核,报综合部及总经理批准;婚假期间除扣发当月全部奖金。产假:90天(需符合国家计划生育政策)经部门经理审核,报管理部及经理批准,(男职员在妻子生产期,可享受2周的假)期间基本工资照发,其它扣除。季度奖,年终奖依病假处理。丧假:员工的直亲属去世(父母、祖父母、配偶、配偶父母、兄妹、子女等),经部门负责人审核,报管理部及经理批准后,可有7天(含路途时间,其中配偶去世假期10天)假期,丧假期间工资照发,其他扣除。所有假期均不享受各类车票报销。5、加班规定:加班是指员工在双休日及法定节假日,因工作需要,经部门经理批准,不
7、享受休假而工作。加班原则:公司鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作,不倡导加班;确实因为工作需要加班或值班,须事前申报并经批准;不得安排女职员在怀孕期或哺乳未满一年期间加班;加班最小单位为半日。加班人员应填写加班申请表,工作日八小时之外加班的,经部门负责签字批准后本部门留存,法定节日和双休日加班的,原则上应于加班前一个工作日报管理部方为有效;遇有特殊情况,特殊处理。公司将尽量安排加班者在合适的时间调休,无法调休的,可领取加班工资;申请调休的员工需在加班申请表上记录,经部门负责人审批后生效,调休的最小单位为半日;加班工资规定:法定节假日加班的,加班费为平时基本工资的3倍;双休日加班的,加班费为
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