普外科护士个人总结.docx
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1、普卜科护士个人总结2023普外科护理工作总结2023年外二科护理工作总结伴有着年末的到来我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我科全体护理人员在院领导及护理部的指导下在各部门密切配合和支持下本着“让看了病的都说好”的服务宗旨针对年初制定的目标规划全体护理人员狠抓落实认真实施、不懈努力圆满地完成为了2023年的各项护理工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下:一、优质护理方面完善护理质量管理护士长每日负责常规护理工作及检查各项护理措施落实情况质控小组成员定期抽查适时进行督查、考核、讨论以促进护理质量持续改进。随着优质护理服务的深入开展我科除了按常规做好基础护理和专科护理外还加强了护患沟通和健康宣教
2、更加强了护士的责任心我们从内心真正认识到优质服务的重要意义把优质服务作为护士的天职和本分变被动服务为主动服务深入到病房中去了解病人的需求改善护患关系科室满意度95%以上。二、科室质量和安全管理方面质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题定期进行检查考核是提高护理质量的保证。为了增高护理质量科室在总结以往工作经验的基础上在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用结合科室实际做到月有计划周有安排日有重点。在基础护理质量管理上严格执行护理操作规范加强检查确保落实。科室定期进行护理质量检查对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析并通过深入细致的思想教育强化护理人员的服务意识、质量意识、
3、安全意识并制定切实可行的改进措施。(一)修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程、健康教育等并进行了培训学习。(二)全面提升职业素质、优化护理服务根据医院护理部对护士的分级针对级别标准要求加强组织基础理论知识及专科知识、护理专业技术操作的培训提高各层级护士的实际工作能力培养责任护士提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员各层级考核成绩均达到合格标准。(三)严格落实责任制整体护理1、全面实责任制排班方法弹性排班。2、全面落实护士职责。整合专业照应、病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情及时与医师沟通与患者沟通对患者开展
4、健康教育和康复指导提供心理护理。13、深化护士分层使用依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士危重患者由年资高、能力强的护士负责体现能级对应。(四)加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。(五)加强管理确保护理安全1、加强病人重点环节的管理、危重病人的管理完善护理流程及管理评价程序。2、加强护理安全管理各质控小组每周进行检查每月行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论分析发生的原因应吸取的教训提出防范措施与改进措施。3、对重点员工的管理如新入科护士及新转入科护士等对她们进行法律意识教育提高他们的抗风险意
5、识及能力同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师培养新入护士的沟通技巧、临床操作技能等。4、做好急救药械的管理工作每班交接时认真核对急救物品、药品、设备做到“四定”及时补充急救药品帐物相符做到完好备用确保其完好率达100%o5、为确保护理安全要求护士遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程严把护理质量关防范护理差错事故的发生。做到事前有评估、有告知、事后有措施、有改进。做到班班查、日日看、周周总结使护士自觉提高护理质量。6、完善护理文件记录减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题规范护理文件记录认真执行护理记录中“十字原则即客观、真实、准确、及时、完整“避免不规范的书写如漏
6、字、涂改不清、先后矛盾与医生记录不统一等既要体现综合护理问题记录又要体现专科症状的特殊性使护理文件标准化和规范化。对护理文书方面的薄弱环节、大家时常犯错的方面组织反复学习引起重视。7、完善护理紧急风险预案平时工作中注意培养护士的应急能力对每项应急工作都要做回顾性评价从中吸取经验教训提高护士对突发事件的反应能力。(六)履行岗位职责1、按照岗位管理进行考核作为绩效考核依据。2、护士根据考核标准以得分高低进行绩效。3、强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。三、提高护士素质、人材培养方面1、为了提高护理专业理论水平长期坚持业务学习、护理查房结合护理部制定的三基理论技术考核计划每
7、月进行操作考核和“三基”理论考试。22.科室根据收治患者的特点定期开展相应的业务学习在每月的护理工作会上护理人员之间相互交流这一段时间护理工作感受、经验包括对不同患者应该怎么样护理某项操作怎么做更有利于患者的舒适等等特殊是外出学习、进修、参观的护士回来就要向其他同事回报学习的感受极其经验不同形式的学习使护理人员之间得到了很好的交流与此同时也提高了护理队伍的整体素质。3、严格聘用护士的培训与考核。带教老师将有计划的对聘用护士进行每月考核护士长及高年资老师严格把关。考核内容包括服务礼仪、文明用语、沟通与交流技巧以及常用护理技术操作、专科知识等医生及病人的意见也作为考核内容。四、业务方面我科急腹症多
8、周转快病床使用率为90%出院人数与去年相比稍有增加今年至14号1459人去年1449人。业务总收入比去年上升8.03%o全年大小手术1038台。五、存在不足1、由于护理队伍资历轻年龄小所以在临床工作中的经验不足评判性思维不够缺乏预见性固化性思维严重导致在工作中的创新不够总结经验的能力不足。2、责任制护理工作开展以来大部份护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作但依然有个别护士在工作中有随意思想想固然的工作缺乏足够的慎独精神导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。3、个别护士性格偏内向沟通能力有所欠缺需进一步提高。4、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距特别是年轻护士专科知识和技
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