公共计算机实验室机房维护值班人员（编制外）年终考核办法.docx

《公共计算机实验室机房维护值班人员（编制外）年终考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共计算机实验室机房维护值班人员（编制外）年终考核办法.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公共计算机实验室机房维护值班人员（编制外）年终考核办法机房维护值班人员的考核分为3个部分：一、出勤 工作态度、工作效果、环境卫生、安全防火的考核（-）按照实验室管理规定每天必须在7： 50前打开机房门，并在中心办公室签到（严禁代签）；一个月内迟到一次扣除迟到当天的工资，累计迟到两次扣除本月工资的六分之一，累计迟到3次扣除当月全部工资并解聘；由于迟到时间过长造成教学事故（按照学校教学事故评定标准评估）的立即予以解聘；如有事、生病不能正常上班必须提前向实验室管理人员提出请假，经批准后由实验室管理人员在签到本上注明；如出现无故旷工立即予以解聘。（二）认真填写值班记录，对于机房出现的问题予以记录，并解

2、决，如解决不了，及时报知实验室管理人员；值班记录由实验室管理人员每月检查针对机房工作打分，评分标准为优秀、及格、差，如本月出现问题堆积7天以上未解决的，当月评定为差，如连续出现两个月评定为差，扣除此机房值班人员第三月工资的六分之一；如连续出现三个月评定为差，予以解聘。（三）督促教师认真填写上课日志并对实验室的工作予以评价；上课日志由实验室管理人员每月检查，针对教师填写的评价对机房工作予以打分，评分标准为优秀、及格、差，如出现教师提出的问题没有及时解决本周评定为差，如连续出现三周次评为差，扣除此机房值班人员当月工资的六分之一；如连续两个月出现扣除工资的情况予以解聘。（四）认真打扫卫生，每周由实验

3、室管理人员每月不定期检查（三次以上），评分标准为优秀、及格、差，如出现学校卫生大检查不过关的情况本月直接评定为差；如连续出现两次卫生评定为差，扣除此机房值班人员当月工资的六分之一，如连续出现三次次卫生评定为差，予以解聘。（五）必须定期对所有设备的软硬件进行维护，如果发现故障，一般故障维护时间不能超过一日，对问题严重或硬件问题，自己不能维修的要及时报告实验室管理人员。评分标准为优秀、及格、差，每月由实验室管理人员抽查；如由上课教师指出，出现故障维护不及时、不维护的情况当月评定为差，如连续出现两月评定为差，予以解聘。（六）负责查看各实验室水、电、门、窗以及其它设施的安全，认真做好实验室的安全管理工作；如出现失盗、失火的情况，且确系工作失误造成直接予以解聘并按照学校相关的规定进行赔偿。二、维护技能的考核在每学期进行1次实际操作能力的考察，考核题目为日常维护所需技能（以公共计算机实验室机房维护值班人员（编制外）聘用标准及岗位职责为基础），考试时间由我中心定出，考核题目及考核结果由中心给出，评分标准为百分制，70分以上为合格，70分以下为不合格，如有连续两次不合格将解聘。三、工作影响的考察（一）如造成重大教学事故予以解聘，并赔偿学校损失。（二）如出现教师提工作意见的问题，并核实为工作失误的，且不改过的予以解聘。（三）如造成影响学校、部门声誉的问题，由学校、部门核实无误后予以解聘。