干部成长的内外因素谈个人努力与组织培养黄世荣干部成长.docx

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1、下载原文可修改文字颜色查看原文干部成长的内外因素谈“个人努力”与“组织培养”人事教育局黄世荣党的十七大报告提出了“要着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，并就如何培养人才问题作出了具体部署。要深入贯彻落实党的十七大精神，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。要深化干部人事制度改革，认真探索、研究并遵循干部、人才的成长规律和特点，不断提高干部队伍建设水平。本人通过结合和运用国家领导人对人才培养这一重大问题的论述，并联系自己的工作实际，就“个人努力”与“组织培养”在人才成长规律中的辨证关系谈些个人意见。邓小平同志早在1979年就提出，我们的前途在很大程度上要看我们

2、对接班人培养得怎么样J小平同志的论述，为我们培养干部和选拔人才指出了明确的方向和目标。要培养合格的接班人，使干部能够成长为担当得起历史重任的领导干部,一是要靠组织的培养，二是要靠个人的努力。两者是互相联系、互相依存的。正像江泽民同志曾指出的：中青年领导干部的健康成长，自身努力是内因，党组织培养是外因，内因与外因要紧密结合。2一、个人努力干部的成长，既需要“组织培养”，还需要干部的“个人努力”，提高自身素质。个人努力是关键，如果没有个人努力，组织培养和群众基础都将失去作用。组织是出于培养的角度，而问题的根源是在自己身上。江泽民同志曾经为我们指出：人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中

3、来实现。I邓小平文选，第2卷，人民出版社1995年版，第220页毛泽东、邓小平、江泽民一一论人才，党建读物出版社2003年版，第163页毛泽东、邓小平、江泽民一一论人才，党建读物出版社2003年版，第61页4摘自1999年1月11日江泽民同志在省部级主要领导干部金融研究班上的讲话因此，要真正成为一名合格的接班人，“个人努力”要做到以下三点：一是要坚定理想信念。干部的成长首先要树立正确的人生观、价值观和远大目标。高尔基说过，一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快。有了目标之后，就要少说空话，多干实事，脚踏实地从小事做起，从基层干起。有的干部很有才能，但他所追求的上进和成功好像仅仅体现在职位的

4、升迁上，只有当上领导，有了职务才算是成功，否则，就是失败了，而有关个人修养方面却不注重提高。但真的当上了领导以后，却不思考应该做什么、如何做，不能用自己的才能为社会做点有益的事，而是利用手中之权炫耀自己，结果作为领导干部，群众意见却很多。“得民心者得天下”，只有能够令群众心服口服才能称得上是真正的“成功”。我们追求的应该是这种上进和成功，而不是片面地只停留在职位的升迁上。二是要努力提高自身素质。现在有的干部把吹吹拍拍、投其所好当成是“会做”，而那些敢讲真话的却被看做是“不会做”，缺乏正确的政治判断力和客观的自我认知力。没有职务并不是落后，没有荣辱心才是真正的落后；没有钱财不算贫穷，没有知识才是

5、真正的贫穷。江泽民同志曾指出“如果我们不能通过新的学习和实践5毛泽东、邓小平、江泽民论人才党建读物出版社2003年版，第137页6毛泽东、邓小平、江泽民论人才党建读物出版社2003年版，第135136页7江泽民文件第3卷，人民出版社2006年版，第289290页8摘自胡锦涛总书记党的十七大报告9江泽民文件第3卷，人民出版社2006年版，第53页离不开个人努力，也离不开组织培养，两者是相辅相成的。个人努力和组织培养对促进人才成长缺一不可，个人要努力加强政治理论和业务知识的学习，在实践中增长才干，立足于自我提高和不断完善，组织也要努力为干部的成长创造更多的实践机会和锻炼平台，充分发挥组织培养的多种渠道，促进干10江泽民论党的建设中央文件出版社2001年版，第231232页”江泽民论党的建设中央文件出版社2(X)1年版，第232233页部更好更快的成长，早日成为一名合格的接班人。