工业机器人行业人才需求调研报告.docx

《工业机器人行业人才需求调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工业机器人行业人才需求调研报告.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、工业机器人行业人才需求调研报告一、简介1 .调研目的：本报告的调研目的是为了了解工业机器人行业的人才需求情况,为相关企业和机构提供人才招聘和培养方面的参考，促进工业机器人行业的发展。2 .调研方法：本报告采用了多种调研方法，包括文献资料搜集、问卷调查、专家访谈等。其中，文献资料搜集主要是通过查阅相关行业报告、统计数据和研究论文等途径获取行业发展和人才需求方面的信息；问卷调查则是通过向相关企业和机构发放调查问卷，了解其对人才需求的具体情况和招聘要求；专家访谈则是通过与行业内专家进行深入交流,获取他们对行业发展和人才需求的看法和建议。通过多种调研方法的综合分析，本报告旨在提供客观、全面的人才需求分

2、析和对策建议。二、行业概况1 .行业规模：工业机器人是指能够自动执行各种生产任务的机器人，广泛应用于制造业、物流业、医疗等领域。据统计，2019年全球工业机器人市场规模达到168亿美元，预计到2025年将达到268亿美元，年复合增长率约为8.5%。其中，中国是全球最大的工业机器人市场，2019年市场规模达到67亿美元，占全球市场份额的40%以上。2 .市场趋势:随着工业4.0、人工智能等新技术的不断发展，工业机器人行业呈现出以下几个趋势：(1)智能化：工业机器人将越来越具备智能化、自主化的能力，能够自主感知、决策和执行任务，实现更高效、更灵活的生产。(2)柔性化：随着产品多样化和小批量生产的需

3、求增加，工业机器人将越来越注重柔性化生产，能够快速适应不同的生产任务和环境。(3)协作化：人机协作成为未来工业机器人发展的重要方向，工业机器人将越来越能够与人类共同完成生产任务，实现更高效、更安全的生产。3 .技术创新：工业机器人行业的技术创新主要包括以下几个方面：(1)传感技术：工业机器人将越来越具备感知和识别能力，能够通过传感器获取周围环境的信息，实现更加精准、灵活的生产。(2)控制技术：工业机器人的控制系统将越来越先进，能够实现更高效、更精准的运动控制和任务执行。(3)智能算法：随着人工智能技术的发展，工业机器人将越来越具备自主决策和学习能力，能够根据生产环境和任务要求自主调整运动轨迹和

4、执行方式。通过以上介绍，可以看出工业机器人行业具有广阔的市场前景和技术创新空间，是一个充满活力和机遇的行业。三、人才需求分析1 .行业人才结构：工业机器人行业需要的人才主要包括机器人研发人员、机器人应用工程师、机器人维护人员、机器人销售人员等。其中，机器工业机器人行业最核心的人才，需要具备机械设计、电子技术、控制技术等多方面的专业知识和技能。2 .人才需求趋势：随着工业机器人行业的不断发展，人才需求呈现出以下几个趋势:(1)专业化：工业机器人行业对人才的专业化要求越来越高，需要具备多方面的专业知识和技能，如机械设计、电子技术、控制技术等。(2)创新性：工业机器人行业需要的人才要具备创新能力，能

5、够不断推动行业技术的发展和创新。(3)国际化：随着工业机器人行业的国际化程度不断提高，对于具备国际视野和跨文化沟通能力的人才需求也越来越大。3 .热门职位：工业机器人行业中的热门职位主要包括：(1)机器人研发工程师：负责机器人的研发和设计工作，需要具备机械设计、电子技术、控制技术等方面的专业知识和技能。(2)机器人应用工程师：负责机器人的应用和实施工作，需要具备对生产流程和生产环境的深入了解，能够根据客户需求进行定制化应用。(3)机器人维护工程师：负责机器人的维护和保养工作，需要具备对机器人结构和运动控制系统的深入了解，能够快速诊断和解决机器人故障。通过以上分析，可以看出工业机器人行业对人才的

6、需求呈现出专业化、创新性和国际化的趋势，机器人研发工程师、机器人应用工程师和机器人维护工程师等职位是业中的热门职位。四、人才供给分析1 .人才来源：工业机器人行业中的人才主要来源于高等院校和职业培训机构。高等院校中主要涉及机械设计、电子技术、自动化控制等专业，职业培训机构中主要涉及机器人应用和维护等专业。2 .人才数量：目前，我国工业机器人行业中的人才数量相对较少，尤其是高端人才的数量较为匮乏。根据统计数据显示，我国每年毕业的机械、电子、自动化等相关专业的本科生和硕士生约为I(X)万人，但能够真正胜任工业机器人行业的人才数量仍然相对较少。3 .人才结构：工业机器人行业中的人才结构相对比较年轻，

7、以30岁以下的年轻人居多。同时，由于工业机器人行业对人才的专业化要求较高，所以行业中的高端人才占比相对较低。通过以上分析，可以看出我国工业机器人行业中的人才供给存在着人才数量不足、高端人才匮乏和人才结构年轻化等问题。因此，需要加大对工业机器人行业人才的培养和引进力度，提高人才的专业化和创新能力，以满足行业发展的需求。五、人才缺口及对策建议1人才缺口：由于工业机器人行业的快速发展，人才供给相对不足，尤其是高端人才的缺口更为明显。同时，由于工业机器人行业的技术更新换代较快，对人才的专业化和创新能力要求较高，因此行业中的人才缺口问题更为突出。4 .对策建议：(1)加强人才培养。应该加大对工业机器人行

8、业人才的培养力度，鼓励高校和职业培训机构加强工业机器人行业相关专业的教育和培训，培养更多的高端人才和专业技术人才。(2)拓宽人才引进渠道。应该通过引进海外高端人才、鼓励境外留学人员回国创业等方式，拓宽工业机器人行业的人才引进渠道,提高行业的人才水平。(3)加强企业内部培训。企业应该加强内部培训，提高员工的专业技能和创新能力，同时鼓励员工参加行业培训和学习，不断提高自身素质。(4)加强产学研合作。企业应该积极开展产学研合作，与高校、科研机构等建立紧密联系，共同开展科研项目，推动技术创新和人才培养。通过以上对策建议，可以有效缓解工业机器人行业中的人才缺口问题，提高行业的人才水平和技术创新能力，促进

9、行业的健康发展。六、总结和陈述。本报告主要针对工业机器人行业的现状、发展趋势、市场规模、技术应用、人才缺口等问题进行了深入分析和研究。通过对行业的研究，我们得出了以下结论：1 .工业机器人行业市场规模不断扩大，未来发展潜力巨大。2 .工业机器人技术应用范围不断拓展，智能化、柔性化、协作化等趋势明显。3 .工业机器人行业人才缺口问题突出，需要加大人才培养力度和拓宽人才引进渠道。基于以上结论，我们可以得出以下建议：1政府应该加大对工业机器人行业的支持力度，鼓励企业加大技术创新和研发投入，推动行业的健康发展。4 .企业应该注重技术创新和人才培养，加强内部培研合作，提高员工的专业技能和创新能力。5 .高校和职业培训机构应该加强工业机器人行业相关专业的教育和培训，培养更多的高端人才和专业技术人才。通过以上建议，可以进一步促进工业机器人行业的发展，推动行业的智能化、柔性化、协作化等趋势的发展，提高行业的技术水平和竞争力。