学会在招聘中运用职业兴趣测评.docx

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1、学会在招聘中运用职业兴趣测评这些年，零零散散收集了很多HR相关的工具、表格。为了本期的打卡话题，我特地搜索了下电脑里相关的招聘资料,发现无夕呼几个主题：测评、面试评估、招聘数据分析、人才地图、胜任力建模等。今天，想和大家详细说说其中的一个工具：人才测评工具。2019年，我们咨询团队给某电力企业做了一个高潜人才的培养项目,当时把测评、盘点、胜任力建模与课程开发培养四个主题打通做融合。通过前期的资料分析，调研访谈工作，我们形成了职业兴趣测试、职业性格测试、管理潜能测试三套测评试卷，并且对骨干员工进行了测评工作形成测评报告，放入到人才盘点的能力/素质维度。由于行业、规模不同，电力企业的那套测评体系拿

2、出来可能不太适合于大家。今天,我分享一个中小企业HR都能独立操作使用的测评工具一霍兰德职业兴趣测评,它是心理测评中的一种，主要是判断人的职业兴趣。一、心理测评是什么？在日常生活中，我们会发现有的人热情活泼，有的人安静少言；有的人急躁冒失，有的人沉稳踏实；有的人反应敏捷，有的人反应迟缓等等。心理测试，通俗点说就是让你做一套试题，然后根据你考试的答案来分析你的心理特征。心理测试一般分为最高行为测试和典型行为测试。能力测试、成就测试属于最高行为测试，而一般的性格测试、气质测试、价值观测试、兴趣测试等属于典型行为测试。前者需要调动所学知识、技能对问题给出最佳答案。而后者只要根据自己的真实情况如实作答即

3、可。人的性格气质等心理特质没有好坏之分，所以试题的选项并无对错。兴趣测试就属于典型行为测试。目前心理学界对兴趣研究很多，但主要集中在相对稳定的职业兴趣领域。二、霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试，作为目前被使用范围最广的兴趣测试。他认为职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人，这种人格特质反映在职业上,就是职业兴趣。根据职业兴趣，把员工划分成6种类型；我们再根据职业本身的内容及其对劳动者素质的要求，可以将职业划分为以上对应的6种类型。类型相同的员工与职业会相互吸引，某一类型的员工从事类型相同的职业，就能发挥所长。霍兰德把职业兴趣分成了六类，R现实型J研究型，A艺术型

4、，S社会型，E企业型，C常规型。常规型（C）艺术型（A）三、测评工具使用第一步，实施测评目前网上可以搜到兴趣测验题目，按照测试要求进行作答。霍兰德职业兴趣测验包括八个部分:即你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长的活动、你所喜好的职业、你的能力类型自评、你的职业兴趣类型、职业价值观和职业兴趣类型及对应的职业索引。第二步，确定你的主要职业类型测评结果出来后，计算分值，并由高到低排定职业兴趣类型的顺序，前二位或前三位职业类型确定了被测者的职业兴趣组型，也就是被测者的霍兰德职业兴趣代码。如R1SC（两码组合）；RCA.AIS（三码组合）等。这其中排在首位的是主型（职业兴趣的主要类型），后面1

5、2位（次位和末位）为辅型。我们在实际工作中经常采用的是三码组合，结果针对性更强。第三步，对照职业兴趣代码,找到自己最理想的职业确定自己的职业类型组合后,通过对照职业兴趣代码,就能找到自己的理想职业。例如你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA,那么，其他由这三个字母组合成的编号（入IRA.IAR.ARI等）对应的职业,也较适合你的兴趣。再比如你的职业兴趣代码是SIA,那么大学老师、助教等是适合你兴趣的职业。然后寻找与你职业兴趣代码相近的职业，如你的职业兴趣代码是SIA,那么，其他由这三个字母组合成的编号

6、（如ISA心理学家、IAS经济学家、ASI作家等）对应的职业,也较适合你的兴趣。四、测评工具应用对于职业兴趣测试，可以运用的场景很多，比如说个人职业选择与定位、人才选拔运用、人才培养盘点、团队诊断分析等。现在市面上的版本有很多种，比如有一个用的比较多的个人自评量表，感兴趣的小伙伴可找我领取。亡!忖Ig霍兰德职业兴趣测评结果说明S霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表霍兰德职业兴趣测验（自评表）霍兰德职业兴趣代码职业表一般情况下，候选人在选择工作时主要受三个因素的影响：兴趣（你想做什么-一兴趣倾向）能力（你能做什么-一个人经历）人格（你适合做什么一人格倾向）在做招聘选拔的时候，可以把霍兰德的职业兴趣测试放在笔试环节。求职者在面试前花20分钟做一下测试题。最后把面试结果和职业兴趣测试的结果结合起来，可以进一步判断求职者与公司岗位的匹配性，减少招聘工作的盲目性。录用后，对于新员工，我们可以给予她最适合的工作环境，最大限度地在工作中发挥他们的才能。