图书馆勤工俭学管理制度.docx

《图书馆勤工俭学管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图书馆勤工俭学管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XXXX图书馆勤工俭学管理制度第一章总则第一条为使我校学生在图书馆的勤工俭学活动更加规范化、制度化，既推进图书馆各项工作的顺利开展，又促进学生个人的成长，本着以为人本的原则，结合图书馆的实际需要出发，制定本管理细则。第二条学生每周需到岗3次（每学期期末的最后一个月临时调整为最少2次），有事需请假不得无故旷工。工作时间内认真履行好职责，做好图书上架、整理，以及老师分配的其它临时性工作。第二章岗位申请与招聘第三条图书馆各部门根据实际需要发布招聘公告，有意做勤工俭学的同学均可报名填表，并附上功课表。第四条图书馆根据岗位需求组织面试，择优录取。第三章岗位培训与日常工作职责第五条学生上岗前由图书馆统一进

2、行上岗培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，分配至各岗位并由岗位责任人布置相应的工作。勤工俭学学生必须严格按照要求开展工作，遵守相关制度规定。图书馆工作人员有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。第六条勤工俭学学生的日常工作职责1、热爱图书馆工作，树立主人翁意识，责任心强，服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作。2、遵守图书馆各项规章制度，认真履行工作岗位职责。按时到岗，对归还图书及时上架，整理。3、主动巡查书库，严防图书、报刊的损坏与丢失。4、主动做好防火、防盗工作，及时发现和报告可能存在的安全隐患，切实保护好图书馆的公共财产安全。第四章考核办法

3、第七条勤工俭学聘用时间为一学期，其中试用期一周，试用合格后方能转正，试用期期间不发放工资。第八条试用期考核办法试用期为一周，课余时间到岗实习，熟悉工作流程；试用期间如不服从工作安排、迟到、旷班等情况，考核结果为不合格。第八条工作期间的考核分为四个等级，每月会根据勤工俭学学生的考勤情况、工作态度、工作效率综合做出客观评价。具体考核办法：1、考勤方面：要求能按照排班时间准时上下班，如遇特殊情况需请假的，要提前告知。未通知当旷工处理，一个月内有一次无故旷工情况者记为合格待定，两次直接记不合格并辞退。2、工作态度方面：要求能服从老师的管理，配合老师工作，同学之间互相协作，共同完成每天的上书整架工作。3、工作效率：要求能熟知图书的分类方法，以及各类图书的排架布局，能较熟练地完成图书上架调架和整架工作。不好好较满意很满意考勤1235态度1235效率12355分及以下的评定合格待定，6分-8分评定合格，9分T1分评定良好，12分-15分评定优秀。连续两个月考核合格待定的将解聘。第五章附则第九条本管理制度未尽事宜，按照图书馆的有关规章制度执行。第十条本制度自公布之日起实施。