员工薪资保密管理办法.docx

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员工薪资保密管理办法一、总则为保护公司员工薪资信息的安全性和保密性，制定本保密管理办法。二、适用范围本办法适用于公司所有员工的薪资信息保护工作。三、保密责任1 .公司领导必须重视薪资保密工作，负责制定公司薪资保密制度和管理方案，指导和监督薪资保密工作的实施。2 .公司各部门负责人要认真履行保密管理职责，对部门内部薪资信息的安全性和保密性负有直接责任。3 .所有员工都应当遵守公司的薪资保密制度和管理方案,保守公司薪资信息的机密性，严禁私自泄露或传播公司薪资信息。四、薪资信息的保密措施1 .公司应当建立完善的薪资信息管理制度，加强对薪资信息的保护。2 .所有员工的薪资信息只能由其本人或授权人员查看，严禁向外泄露。3 .公司应当采取措施保障薪资信息的安全性和保密性，包括但不限于加密存储、备份、定期更新、定期检查等。4 .公司应当对薪资信息的使用和查看进行记录，记录应包括查看人员、时间、目的等信息。五、违规处理1 .发现员工违反本保密管理办法的规定，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、降职、辞退等。2 .对于泄露公司薪资信息的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。六、附则1 .本保密管理办法自颁布之日起实施。2 .本保密管理办法解释权归公司所有。