员工流失的原因问题研究论文.docx
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1、员工流失的原因分析及应对策略目录绪论2一、A公司人员流失现状4(-)调查数据分析整理4(二)人员流失对A公司的影响6二、A公国人员流颊因分析7()公司内部原因分析71 .工作原因72 .薪资待遇原因73 .工作环境原因74 .心理认同原因8(二)社会环境原因分析8(三)员工个人原因分析91 .员工个性原因92 .受教育程度原因103 .年龄原因10三、A公同人员流失的应对策略10(-)建立科学的人力资源管理体系10(二)建立多样化的激励机制II(三)切实加强企业文化建设12结语15参考文献16谢辞错误!未定义书签。附录17绪论各型企业在我国国民经济中都扮演着越来越重要的角色。然而,对于随着经济
2、发展而来的企业之间的竞争也愈发激烈,由于自身条件的限制,小企业在很多方面都同大企业都有明显的差距。并且,在企业发展迅速的同时,问题也相伴而来,使得企业不得不投入更多的精力去思考企业发展问题。人才流失问题作为其中一个重要因素受到人们的关注和讨论,人才成为了增强企业核心竞争力的重要因素,而员工流失也成为了造成企业发展瓶颈的重要原因之一,企业必须重视并及时采取行动。基于此,本文以A公司为例,详细分析了企业员工流失现状及造成企业员工流失的原因,并提出了相应对策。本文对于我国企业人才流失现状的改善和企业发展具有积极的意义。在政策环境方面,国务院发布了关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见,各地方政府也
3、纷纷出台了改善企业融资困难、增加销售渠道、降低产品平均成本的一系列金融与财税、产业与市场拓展扶持政策:在法制环境方面,国家及各地政府将促进企业发展的方针以法律的形式付诸实践,制定了财税法、担保法、破产法一系列法律法规,放松对企业的管制、降低企业信用担保的难度、维护企业的权利;在社会舆论环境方面,人们越来巧认可企业的重要性,许多企业自愿自发的组成一些地方性、全国性的营理协会,促进支持企业。外部环境的改替为企业发展莫定了有利的基础,但企业在发展过程中还存在着诸多问题,例如资源短缺、战格巧层、技术研发投入少、品牌意识淡漠等,但最突出的却是人的问题。与大企业规模化管理相比,中小企业因自身局限致使人力资
4、源配置与管理先天不足:人力资源规划与相关政策缺失、绩效评估机制不科学、奖励机制过于单一、人力资源引进和培训制度不合理,这一系列问题导致一些企业人才流失频繁出现。我国许多企业对内部人才流失的识别与应对能力不足,要么对人才流失问题不重视,要么认为人才流失成本仅仅是离职成本或替换成本,而忽视了效率下巧、技术经验流失等隐形危害。有数据显示,有18.2%的企业对管理者的流失持无所谓的态度,仅17.2%的企业平时较为关也人才流失问题,关注人才培养,但是更多地只是商层重要管理人员的培养。对大部分的基层员工还是不够重视。企业发展的核心竞争力从根本上来说来源于企业员工劳动价值到利润的转换,。若员工的忠诚度低,消
5、极怠工,会拖慢企业的发展,若员工的忠诚度高则能帮助企业嬴得竞争优势,有利于企业的核心竞争力。员工离职,企业为了填补岗位空缺就要招聘新员工,其中产生的招聘成本、新员工培训成本和工作交接成本等人力资源置换成本会造成新的负担。人才流动到竞争企业,会为竞争企业注入新的活力,提升企业绩效,增强企业竞争力。还可能导致企业流失重要的客户,因为员工就很可能会流入到同行业当中,流失员工进入的企业是原来企业的竞争对手,他流失的时候可能会带走一部分重要的客户。当部门员工减少时,对于其他人员也会产生影响,人员频繁更换,会使整个团队的工作氛围受到影响,从而导致人心慌慌。人才的合理流动可以带来新思想、新鲜血液、优化企业结
6、构,而高频率的人才流失会显著增加企业的直接成本,同时削弱企业的竞争力和稳定性。因此,为了避免人才流失,防止人才过度流动所造成的不利影响。研究和分析人才流失的现状,探讨新的社会环境下人才管理的措施,防止不必要的人才流失,已成为当前企业人力资源管理的一项战略任务,如何保持员工的满意度和积极性,以控制员工的离职。本文以A公司为例,主要研究分析A公司人员流失的原因及其应对的对策。用传统的问卷调查的方法和文献研究法对采集到的数据进行整理分析,研究企业在经济发展过程中人员流失的原因,针对分析得到的原因,提出对应的人才保留措施。一、A公司人员流失现状(-)调查数据分析整理近年来,在市场竞争的压力下,A公司也
7、越来越注重业务发展模式的创新,但是在发展过程中始终存在的人才流失问题一直困扰着A公司,该问题也成为A公司在业务发展和内部管理中的突出问题。为了了解A公司人员流失的情况,分析整理企业员工流失的原因,并提出相应对策,本论文借以调查A公司员工满意度为名,从A公司内部人员视角,并结合A公司人员离职与招募情况,了解A公司现状与情况,客观的对A公司人员流失现状进行分析与概括。首先是A公司整体人员流失情况的统计数据,见表1-1表1-1A公司人才流失情况表时间2015年2016年2017年2018年2019年离职人数2325355356离职率2.84%3.21%4.28%5.93%6.44%从表中可以看出A公
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