员工招聘作业指导书.docx
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1、员工招聘作业指导书员工招聘作业指导书第一条目的1I使公司人员招聘录用工作程序化、规范化、标准化。1.2建立高效的人员招聘体系,及时补充合格的人力资源,满足公司经营发展需要。第二条适用范围2.1适用于人力资源管理制度中招聘部分。2.2适用于招聘工作的全过程。第三条定义无第四条活动/权限矩阵表活动/权限部门/岗位管理执行监督协办经办审核批准指导追究董事会总经理人力资源总监人力资源部人力资源部招聘主管用人部门分管高管用人部门经理综合测试小组面试小组第五条活动职责表部门/岗位职责工作内容时间成果文件董事会1.批准聘任公司总经理、董事会秘书;需要时任命文2.根据总经理的提名,批准聘任其他高级管理人员;需
2、要时任命文3.监督公司招聘制度的贯彻和执行;全过程总经理1.提请董事会聘任公司其他高级管理人员;需要时2.批准聘任应由董事会聘任以外的管理人员;需要时任命文3.批准公司员工的录用;需要时应聘人员面试考核意见表4.监督公司的招聘活动;全过程人力资源总监1.批准应聘人员的初选名单;面试前两天初选名单2.确定并批准面试小组成员和面试时间;面试前两天面试小组名单、时间表3.批准并确定委托专业评估机构;面试结束后评估报告4.审核人力资源部招聘总结报告;人力资源部提交总结报告后招聘总结报告5.监督人力资源招聘管理工作;全过程人力资源部1.组织公司招聘活动;全过程2.审核应聘人员初选名单;面试前两天初选名单
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