职业病危害防治责任制度_1.docx
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1、时间:202X年X月X日职业病危害防治责任制度为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定职业病危害防治责任制度,望本单位职工严格执行!第二条适用范围本本单位各车间、部门第三条术语定义1、职业病:是指本单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质与其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的有关危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的有关有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症:是指本单位员工从事特定职业、接触特定职业病危害,在从事作业过
2、程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病,及个人特殊生理与病理状态。4、有害作业:是指在生产环境与过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。第二章安排机构第四条安排机构与责任设立职业健康管理工作领导小组,总经理全面承担职业危害防治工作。主管副总经理根据承担监护职业危害防治工作;承担安排实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治安排机构具体安排实施有关职业危害防治工作,具体职责:1 .安排拟定(修改与制定)职业危害防治制度与操作规程,并督促贯彻落实。2 .根据本单位机构设置,明确各部门、人员职责。3 .拟定本单位年度职业危害防治计划与方案,并安排具体实施,保证
3、经费的落实与使用。4 .直接领导本单位职业危害防治工作,设立本单位职业健康管理台帐与档案。5 .安排对本单位干部、员工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育与处罚。6 .按期检查本单位与各部门职业危害防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,拟定整顿、整治措施,落实部门按期解决。7 .按期听取各单位、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报,及时采取措施。8 .对本单位内发生职业危害事故采取应急措施,及时报告,并配合有关部门调查与处理,对有关责任人予以严肃处理。9 .对本单位的职业危害防治
4、工作负直接责任。10、各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章职责第五条管理职责总经理职责认真仔细贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策与标准,落实各级职业危害防治责任制,保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与本单位规模相适应的职业健康管理机构,配备专(兼)职职业危害防治专业人员,承担本本单位的职业危害防治工作。每年向员工代表大会报告本单位职业危害防治工作规划与落实情况,主动听取员工对本单位职业危害防治工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议与正当要求。每季开展一次职业健康安全管理工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究与拟定年度职业病防治计划与方案,落实职业危害防治所需经费
5、,督促落实有关防范措施。根据三同时原则,本单位新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意才能进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。亲自参加本单位内发生职业危害事故的调查与分析,对有关责任人予以严肃处理。对本单位的职业危害防治工作负全面领导责任。主管副总经理职责:严格遵守职业健康法律、法规与规章、制度、标准等,承担安排拟定并实施我本单位职业危害防治工作规划;每半年安排开展一次职业健康工作会议,及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患与问题,不断改善劳动作业环境,保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;保证本单
6、位职业健康管理机构的运行所需人力、物力;及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。部门职责:1、安全环保处职责(主管职业危害承担人责任制)安全环保处承担本单位职业病预防、统计管理工作。设立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,拟定职业病防治计划与实施方案,职业病危害事故应急救援方案。承担职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,按期每年与疾病防治控制中心取得联系,安排上岗前、在岗期间与离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知从业人员。对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整顿、整治。2、人力资源处职责
7、承担安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检与离岗时体检,对职业禁忌者提出处理意见。承担退休退养员工的职业病管理工作。承担对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。人力资源处承担与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工,并在劳动合同中写明。不得安排不经过上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其签订的劳动合同。设立、健全本单位职业健康监护档案。3、产品研发部的职责编制本单位生产工艺、技术改进方案,规划职业健康生产技术
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