职业安全健康培训制度.docx

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1、时间：202X年X月X日职业安全健康培训制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定职业安全健康培训制度，望本单位职工严格执行！2、范围本制度适用于本单位内各部门管理与操作人员。3、职责与权限3、1本单位主管领导承担审批职业健康宣传教育培训计划与所需经费并监管与督查实施；3、2人事行政部承担入厂安全与职业健康教育、拟定本单位培训计划并安排实施；3、3车间根据岗位特点承担申报培训需求，实施职业健康宣传、配合有关部门安排员工实施培训；3、4厂、车间、班组承担新员工的三级安全教育、职业健康危害与岗位安全教育4、工作内容4、1培训计

2、划：车间根据岗位特点每年1月份承担向办公室书面申报培训需求。人事行政部承担根据申报的培训需求与内外部变化的情况拟定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4、2培训时间：对作业人员进行上岗前与在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；4、3培训内容：本单位内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维持注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4、4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训4、4、1内部宣传教育培训：a）新员工进厂：结合安全三级教育，介绍本单位作业现场、岗位存在的职

3、业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于24学时。b）员工在岗期间：通过按期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及本单位新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;C）转换岗位：由车间、班组承担人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）四新培训：本单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。4、4、2外部培训为提高职业健康知识与管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监管与督查管理部门安排的职业健康培训I,参加人员一般是本单位主要承担人与职业健康管理人员；4、5培训效果评定4、5、1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识与能力才能上岗。不经过培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4、5、2在岗期间参加本单位安排的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半。4、5、3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按旷工处理。5、相关的记录员工三级安全教育流程卡培训签到表某某单位（人）202X年X月X日