禁止使用童工管理规定.docx

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1、1OGO义乌市*化妆品有限公司Yiwu*CosmeticsCo,.1td文件编号：DZY/ZD-15：2023修订日期：2023/12/10版本号：A版修订状态：第0次修订页次：1/2管理制度禁止使用童工管理规定1目的为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工，合法用工。根据中华人民共和国宪法，特制定本规定。2适用范围公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。3定义3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。3.2 未成年工：指任何年龄在1618周岁的所从事的有经济收

2、入的劳动。4规定内容4.1 公司严格执行国家禁止使用童工规定，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能登记入厂。暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。4.2 应聘者应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无不良嗜好；如确有必要招用未成年工（16-18周岁），必须持有效身份证和健康证及复印件到当地政府劳动部门备案。4.3 应聘者应聘公司职位时，应与其他用人单位已合法终止了劳动关系，且应按公司规定真实、正确填写员工入职登记

3、表，不得填写任何虚假内容。公司将以员工入职登记表所收集的员工信息进行员工名册备案。4.4 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）学历证明；3）从业资格证书、技术职称证书或上岗证书等；4）体检表或健康证：5）近期1寸照片2张；6）户口所在地派出所开具的本人无犯罪记录证明；7）担保人办理担保手续。注明：第5、6、7项公司视情况而定。4.5 5公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其相关法律责任。4.6 为防止疏漏和避免

4、有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政人事部和各部门主管须在一个月内对新员工进行抽查，抽查依据下列情况进行：4.7 6.1对员工年龄产生质疑的；4.6.2其它人员提供某员工不具合适年龄的信息；4.6.3当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.6,3.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收；4.6.3.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止；4.6,3.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用；1OGO义乌市*化妆品

5、有限公司Yiwu*CosmeticsCo,.1td文件编号：DZY/ZD-15：2023修订日期：2023/12/10版本号：A版修订状态：第0次修订页次：2/2管理制度禁止使用童工管理规定4.6.3.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，公司行政部给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4.7对16-18岁的未成年工，应严格按照未成年人特殊保护规定来执行：4.7.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷油、注塑、搬运重物、碎料等工作）o4.7.2不得安排从事夜班劳动。4.7.3按要求进行体检：1）工作之前；2）工作满1年；3）年龄满18周岁，距前次体检已半年。4.7.4实行登记制度，向县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。未成年工须持未成年工登记证上岗。4.7.5行政人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。5附则5.1本制度由行政人事部负责解释。编制/Compi1e审核/Audit批准/Ratify