白云中心小学青年教师能力提升方案.docx

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1、白云中心小学青年教师能力提升方案为有效落实白云中心小学青年教师能力提升方案，进一步提青年教师教育教学能力，提升教育教学质量，实现教师队伍建设工作规范化、制度化和可持续发展，结合白云中心小学学校实际，制定本考核方案。一、成立青年教师能力提升考核工作领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、考核对象：近三年入职教师及所在学校三、考核形式：平时考核和集中考核相结合。四、考核内容及评分标准1、考核内容：白云中心小学青年教师能力提升方案规定内容2、评分标准：(1)备课20分：电子备课、纸质备课、课本批注、教学反思各5分，由检查组评分。(2)作业批改15分(含作文)：依据现场检查情况给分。(3)基

2、本功20分：漂亮的钢笔字5分、漂亮的粉笔字3分、标准的普通话2分、口语表达2分、学习新课标6分、阅读教育论著2分。(4)校本研修20分：听同步课堂6分，听指导教师或者优秀教师的课6分，磨课与校级汇报课8分。(5)课堂教学15分：依据推门听课情况给分。(6)专题活动10分：分春秋两季，春季为师生同考10分，秋季为基本功大赛10分。举办专题活动无故不参加的，此项记0分。获得县级及以上奖励的，每次奖励2分。五、考核结果运用1、教师个人的考核结果作为年度考核、师德考核、奖励性绩效发放、评先推优的重要依据。中心学校每学期按20%比例通报表扬一批优秀青年教师。考核得分排在全校后十名的，不得评为优秀，连续三次检查得分全校后五名的，不得申请调动，并调离原工作单位。2、本校教师得分平均分作为考核学校得分，考核结果作为学校综合目标考核的重要依据，学校得分全镇最后一名的学校校长、教务主任年度考核、师德考核不得评为优秀。白云中心小学20XX年X月XX日