生活垃圾收集系统设备及管道安装工程施工资源投入计划方案.docx
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1、生活垃圾收集系统设备及管道安装工程施工资源投入计划方案1.1 施工人员进场计划及其管理人员调配是对项目管理人员及劳动力实施有效的选派和管理,即做好施工管理人员及劳动力的计划、决策、组织、指挥、监督、协调等工作,达到最有效、最合理组织劳动力,以确保工期、质量、安全目标的实现。1.1.1 劳动力组织原则工程施工过程中如何组织高效优质的施工是关键,我们将根据工程内容和实际情况,成立技术过硬、组织纪律性强的施工队伍参加本项目工程的施工,施工队伍选择有丰富的施工经验,操作水平高的工人。每位参加项目施工的特殊工种人员均具有上岗证和资格证,在正式进入项目施工之前针对项目的施工特点及技术要求,进行专门的技术、
2、技能培训及考试。1.1.2专业施工队的配置项目部根据施工进度计划优化配置人力、机械、材料、资金、技术等生产要素,并根据施工阶段性要求,保证各生产要素及时进退场,实现项目对施工资源的动态管理,特别是劳动力的动态管理。按专业组成专业施工队,以充分发挥其专业特长,分三个专业11个施工队进行本工程的安装,即:通风空调专业施工队3个、给排水专业施工队3个、电气专业施工队4个、专业调试施工队1个,见表112-1。表1.1.2-1专业施工作业队一览表任务它专业施工队负责第一施工区内所有垃圾管道及配件的安装。它专业施工队负责第二施工区内所有垃圾管道及配件的安装。E专业施工队负责第三施工区内所有垃圾管道及配件的
3、安装。它专业施工队负责第四施工区内所有垃圾管道及配件的安装。二程负责压缩站内设备及管线的安装风配套工程负责垃圾收集系统电气、给排水及通风配套工程的安装各施工队骨干力量保持稳定,随工程需要实行动态管理,即保证工程高峰期用人需要,又不至于造成现场窝工,从而提高工作效率。1.1.3劳动力供应保障措施由于本工程设计标准高、劳动强度大,对工程施工管理人员的项目管理水平以及操作工人的技术水平、熟练程度要求较高。为此,需要选用素质较高、有类似工程施工经验的项目管理人员及劳动力。1劳动力储备保障我公司属国有大型施工企业,建立了丰富的劳动力资源库,劳动力储备充足。2劳动力素质保障1)进场前,加强对工人的质量、安
4、全、文明施工等方面的教育,对工人进行各种必要的培训,关键的岗位必须持有效的上岗证书才能上岗。2)为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力,在劳动力管理上,我们采取区域管理与综合管理相结合,岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。3)做好宣传工作,使全体施工人员牢固树立起“百年大计,质量第一”的质量意识,确保工程质量创优目标的实现。4)选派有类似大型工程施工经验的施工人员。5)对施工班组进行优化组合,竞争上岗,使工人保持高度的责任心和上进心。6)加强劳动纪律管理,施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地,立即组织同等级技工进场,进行人员补充。1.1.4劳动力投入计划及其动态分布
5、劳动力投入计划及其动态分布见图1.1.4-1及1.1.4-2表1.1.4-1劳动力投入计划表将丁程旃丁阶段打入常动力情用工种2009年7日日Q日1日11日19日1日2日符-T9AIS1S1SISIS2由丁2.9444444涌仅ITAA由捏T96111111A磊己r丁14只只只只瓦T999999姐孑T9999999领工99钳T44f,1t11111199防腐保潟94只只只混漏主丁2.22.2.22JST9.2铺HhTG12.222222也3主IaWA797979797Qa120100806040200I11iUUUdRIRRRRIIRRRIH1111In1i7月8月9月10月11月12月1月2月
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