2022年组织生活会党员个人发言材料合篇.docx
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1、2022年组织生活会党员个人发言材料合篇2022年组织生活会个人发言材料篇1站在这里,身着,不知道大家是否能够准确的辨认出我到底是从事什么工作?我看见大家眼里的迟疑,所以请允许我再次介绍一下我自己,我叫杨文谀,来自区卫生计生局综合监督执法局,我头顶的是象征着卫生执法的国徽,肩扛象征着五大卫生的肩章,这一身威严的,守卫的是大家的卫生健康。依稀记得20xx年,我刚到局里报道,让我印象最深的是老书记给我一本卫生监督员守则的册子,上面写了一段誓词:我是卫生监督员,是大众健康卫士,我郑重宣誓:忠实履行法律赋予的职责,严格执法,恪守职业道德,廉洁奉公,不徇私情,人民的利益高于一切,无愧于闪闪国徽,不负人民
2、的重托。短短几句话,这大概正是每一位和我一样的卫生监督人的一颗初心。它包含着豪情,透出庄严和力量。作为一名基层工作者,要做到不忘初心,牢记使命,就要把工作的初心融入日常,见于行动。十几年来,全体卫生监督人为了保一方健康,圆一个好梦而不懈奋斗着。哪里存在卫生安全隐患,哪里就有卫生监督员的身影,2003年那场突如其来的非典,2006年禽流感大面积流行。卫生监督员都站在守卫健康的最前线。不知多少次,我们放弃节假日,奔波在突发事件处理现场;不知多少次,我们在烈日下严查非法行医,不知多少次,我们放弃同家人团聚的时光,保障重大会议的召开;不知多少次,为了第一时间解决医疗纠纷,我们从凌晨忙碌到天亮,更不知多
3、少次,为了工作亏欠了无数个对孩子和家人的承诺。但我们时刻提醒自己,要把人民群众的生命健康高悬于良心之上,在每一次执法过程中,每一个监督环节里,展现我们公正执法的理念,倾诉我们追求和谐社会的不懈心怀。听,那是卫生监督人捍卫法律尊严的义正言辞;瞧那是卫生监督人为解决医疗纠纷奔波于大街小巷的身影;看,一站式告知和五个第一时间行动正打造阳光政务的丰硕成果。作为卫生监督人,我们应该有一个把人民的卫生健康当做永恒信仰的梦想,一个渴望追逐和见证在我们守卫的这片土地上人人身体健康的梦想,一个在自由平等的今天人们能自由地,有尊严的活着的梦想。要实现这个梦想,就需要我们每一个卫生监督人,严格规范自己的执法行为,用
4、忠诚,公正,清廉,文明的职业操守和道德追求充盈我们那颗初心。用踏实、勤勉、奋进、坚守的钉子精神构筑我们的精神家园。我们只是一名普普通通的卫生监督人,犹如满天繁星中的一颗,默默闪烁;像沧海一粟,静静流淌。但,当我们选择成为他的那一刻,我们都曾默默宣誓,我是卫生监督员,是大众健康卫士,我郑重宣誓:忠实履行法律赋予的职责,严格执法,恪守职业道德,廉洁奉公,不徇私情,人民的利益高于一切,无愧于闪闪国徽,不负人民的重托。回头看,非法行医要打击,无证经营要取缔,饮用水安全要保障,职业病症要预防,我和我的同事曾自嘲说:我们上管天,下管地,中间管空气。可是面对盘踞在城乡结合部的非法行医者,面对饮用水安全的绝对
5、守卫,我们任重而道远只有让心中的引擎永不熄火,才不会在时间的长河中迷失方向。不忘初心,才会有雄关漫道真如铁,而今迈步从头越的壮志豪情。此刻,我们身着这身,头上国徽闪耀,将来,等我们两鬓斑白,褪下一身戎装,可以无悔的说,我守住了我的初心。在我演讲的最后,请大家跟着我,将右手放在胸前,一起感受炽热的心跳吧,让我们郑重承诺,人民的利益就在我心中,守护人民的健康安全就是我们的使命。2022年组织生活会个人发言材料篇2通过学习此次民主生活会的相关材料,针对群众提出的意见,紧紧围绕民主生活会主题,结合自身实际,认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,作以简要发言
6、。请各位领导、同事给予批评、指正。一、存在的问题L在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成干部职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。2、在廉洁自律方面。多年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违反规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作
7、用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用。3、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在
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