煤电有限责任公司员工调动管理办法.docx

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煤电有限责任公司员工调动管理办法（试行）为了细化员工管理、完善制度，结合公司实际情况，经研究，对员工调动管理做如下规定：一、员工调动管理有关待遇（一）经总办会同意后，总经理批准同意调出人员后，从签字批准之月起三个月内，停发工资、奖金及各项福利待遇，期间的各项社会保险、住房公积金、企业年金由企业代发、代扣、代缴。（二）在规定的期限内未正式调离人员，从第四个月起,各项社会保险、住房公积金、企业年金个人及企业缴纳额全部由个人承担，缴费基数仍不变。按时足额缴纳费用的拟调人员，方可办理正常调转手续。（S）员工在拟调期间，仍享受公司规定的各类假期，并严格履行请、销假手续。对于不履行请、销假手续，擅自缺勤人员按旷工处理，并按照煤电公司考勤管理办法（2013）12号）文件第十四条规定执行，员工连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工超过15天的，予以解除劳动合同。二、此办法自即日起执行，由人力资源部负责解释。