煤电有限责任公司员工考勤管理办法.docx

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1、煤电有限责任公司员工考勤管理办法（试行）为贯彻中华人民共和国劳动合同法，规范企业用工制度，强化企业内部管理，使人力资源管理工作纳入制度化、规范化、法制化轨道。根据国家和上级有关文件精神，结合企业管理实际情况，制定煤电有限责任公司员工考勤管理办法（试行）。一、考勤管理1、员工必须自觉遵守国家政策法令和本公司规章制度,遵守劳动纪律，坚持法定工作时制，不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工。职工因各种原因离开工作岗位，必须履行请假手续。对严重违反规定纪律者，要根据情节轻重给予必要的经济和行政处罚，严重者将解除劳动合同。2、公司正常工作时间为每天6.5小时，每周五天工作制，因季节变化或工作需要调整工作时间

2、时由综合部另行通知。3、各部门考勤员每天下午5时前通过OA上报员工出勤情况，缺勤人员附出差任务单、请假单、诊断书等材料，作为发放工资和奖金的依据。各部门应如实填报。如部门考勤员不能如实反映员工出勤情况，或弄虚作假、按时不报，每发现一次扣50元。4、员工外出办理业务前须向本部门领导申明外出原因及返回时间，并考勤登记，否则按办私事处理。5、员工考勤由所在部门负责管理，借调人员由借调部门负责管理。员工调出部门应将调动职工的出勤情况书面通知调入部门，以便调入部门对职工继续进行考勤。6、公司员工在上班规定时间前未到达工作岗位者为迟到，在规定下班前离开工作岗位者为早退。7、凡员工迟到、早退超过30分钟，每

3、次扣奖金50元。8、员工因各种原因不能上班，必须事先办理请假手续，经部门领导批准后方可履行。请假后如需续假，仍应事先办理续假手续。9、大中专技校毕业生，新调入人员在试用期、见习期如因特殊原因必须请假的，请假累计超过十五天不满一个月,试用期、见习期延长三个月，请假累计超过一个月不满三个月，试用期、见习期顺延，请假超过三个月者，解除劳动合同。10、员工请假按下列规定程序办理：员工请假，必须事先填写请假审批单，按请假单所列内容履行审批手续。(1)员工请假3天以内，由部门领导批准；3天以上须经分管领导批准。(2)中层副职请假在3天以内，须经部长批准；请假在3天以上须经分管领导批准，5天以上须经总经理批

4、准。(3)中层正职请假在3天以内，须经分管领导批准；请假在3天以上须经总经理批准。(4)公司领导请假根据分工须经公司总经理、党委书记批准。(5)本公司全体员工请事假5天以上，病假7天以上，婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、工休假须经总经理批准。12、员工各种假期的工资待遇，按公司工资支付暂行规定执行。二、事假1、如因事必须亲自处理应在提前申请，办理请假手续后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天。3、员工请事假，要先填写请假单，不允许先休后补办请假手续。请事假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工超过15天的，予以解除劳动合同。但遇偶发事故应于两日

5、内出具证明，提出申请，经部门领导及准假部门查明属实后准予补假。员工请事假期满后，应到准假部门销假。三、病假：1、员工因病需要就诊，必须提前履行请假手续。一天以内免附就诊证明，一天以上就诊结束，带就诊依据销假,考勤按病假统计，如无就诊依据，按事假统计。员工所持有的县级以上医院建议休息证明，必须经部门领导、分管领导签注意见后，到人资部备案。2、员工在探亲、因公外出期间患病不能按时返回工作，应及时和公司联系。回公司后须持有县级以上医院诊断证明及需要提供的诊断依据，可按病假统计，否则，按旷工处理。3、凡患有肝炎、肺结核等传染性疾病，且正值传染期、开放期，必须停止工作，离岗治疗。治疗结束疾病痊愈者，应持

6、有县级以上医院诊断证明，人资部依据定员情况安排待岗或试岗。四、婚假：员工结婚给假3天，晚婚给假18天，（男25周岁，女23周岁），如到外地结婚的（指配偶工作所在地，不含旅行结婚），可根据路途的远近，另加路程时间。子女结婚可请假2天，兄弟子妹结婚可请假一天。五、丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、配偶、子女）或供养的直系亲属（弟妹、养父母、岳父母、公婆）丧葬时，给假3天，如到外地处理丧事，另加路程时间，超过假期按事假处理。六、女工产假：1、女工产假一般按90天计算（含产前假15天），难产加15天；多胎生育每多一个孩子加15天；晚育者（年满24周岁生育第一胎）增加30天，领独生子女证者增加30天

7、。2、女工怀孕流产，持医院证明，怀孕不满4个月者给予1530天休假，怀孕在4个月以上者，给予42天休假。3、女工产假期满仍不能上班，须持有医院诊断证明办理请假手续，其产前、产后病假合并计算，产假期满，不再享受产假待遇，按病假处理：七、计划生育假员工实施计划生育手术假：可依据医院证明给予以下休假：1、人工流产给假15天。2、放置宫内节育器给假3天，取环给假3天，手术后7日内不得从事重体力劳动。3、输精管结扎给假7天；输卵管结扎给假30天。4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况须增加假期的，依据医生诊断证明休息。八、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天上下午各给一次哺乳假，每次半小

8、时，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时，女员工两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间往返路途时间算劳动时间。九、工伤假:员工因工负伤，依据受伤情况，确定治疗休假期限。治疗期结束，应持医院诊断证明，痊愈者应按时复工，如不按时复工，按病假处理。进入工伤保险后按工伤保险规定执行。十、探亲假：1、员工探亲的享受范围，依据国务院探亲待遇的规定执行。凡符合探亲条件的职工，应先履行请假手续。2、未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天；如因工作需要当年无法安排的，可以两年给假一次,假期为40天。3、已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天；员工有生身父母，又有养父母，只

9、能探望一方。4、两地生活探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。5、新来的大中专毕业生、复转军人、新调入人员当年不能享受探亲假，满一年以后才能享受探亲假。6、员工配偶离异或死亡，探亲假随之取消，父母均已死亡，探亲假随之取消。7、员工探亲假不包括路程假，但包括公休假日和法定节日。路途时间另加。8、探亲假不能分段使用，不能延期休假，过期不补。未婚员工探望父母的往返路费由单位负担。9、在公休、节假日能与父母爱人团聚的不享受探亲假待遇。符合探亲假规定的员工，当年或当期无论以何种形式（如公出、养病等）已与父母、配偶团聚一个假期的，不在享受当年或当期的探亲假。10、凡未提前办理探亲假手续，按旷工处理

10、。超出探亲假不能按期返回，按事假处理。H一、工休假：根据中华人民共和国劳动合同法第45条规定，凡连续工龄一年以上的员工，均可享受带薪年休假。1、员工年休假期内不包括公休假日和法定假日。2、员工休假的条件及时间。工龄ITO年的，每年休假5天；工龄在11-20年的，每年休假10天；工龄在20年及以上的，每年休假15天。3、符合休假条件的员工，原则上一年安排一次休假，个别因工作需要或其他原因，当年不能安排休假的，经单位领导批准，可将两年休假期合并使用。4、当年安排疗养、休养的员工，无论时间长短，不再享受当年休假待遇（市级以上劳模、先进生产工作者及厂内有突出贡献人员的短期疗养，不影响当年休假待遇）。5

11、、当年新增员工，均从下年度开始享受休假待遇。6、员工休假必须事先办理休假手续，凡未经组织批准擅自离岗休假或超出休假期限的，按旷工处理。7、员工在年内请事假累计超过20天、病假累计超过3个月，工伤假累计超过6个月，不再享受当年休假。如在本年度已休假，病、事假超过规定的，下一年度不再享受休假待遇。8、按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。9、脱产参加学习一年以上的员工。不再享受休假待遇。毕业（结业）后回单位工作的，从下一年度起享受休假待遇。10、员工利用年休假时间探亲、旅游等所发生的一切费用，全部由个人承担。十二、加班费：1、根据工作需要，在国家规定的节假日和双休日必须加班的，按月度支付加班费或安排轮休。2、凡需要加班时，提前一个月报加班计划，注明加班原因、加班日期、加班人员等，经分管经理、总经理审批后报人力资源部。工作结束后的下个月兑现加班费。3、特殊情况下有临时需要加班的部门，根据实际情况进行审批后兑现。十三、本办法从3月1日起执行。