灯饰公司 销售提成管理制度.docx

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1、销售提成管控管理方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度规章，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动有关员工销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度规章适用于所有列入计算提成的生产产品，不属于提成范围的生产产品公司另外制定奖励制度规章。三、业务员薪资构成：1和业务员的薪资由底薪和补贴及提成构成；2和发放月薪=底薪+补贴+提成四、业务员底薪及补贴设定：1、业务员的底薪为2000元/月，不包伙食，不包住。2、补贴：1）交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；2）销售补贴：100元/月，试用期内业务员不能享受补贴。3）如有特殊补贴，可向店里申请。五、销售任务业

2、务员的销售任务额为每月月初由销售管控管理有关人员公布提成制度规章：提成结算方法方式：隔月结算，业务员需提供的材料：销售单据和收款证明。相关货物款项未收回部分暂不结算，直至相关货物款项全部回收；为了保持销售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的20%作为风险金，当业务员完成全年任务时，年终统一结算。如果业务有关人员未能完成当年的销售任务，公司扣留的风险金原则上将不发放，公司根据业务有关员工作态度和工作成绩和市场行情酌情按比例发放。1、提成考核：本销售提成制度规章以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；2、提成计算办法：销售提成二净销售额X销售提成百分比净销售额=当月发货金额-当月退货金额3、销售

3、提成比率：按照每月销售额度给于提成百分比，销售5W给于5%,销售6W给于6%,7W给于7%,以此类推，封顶20%。4、销售机制：每月有销售任务,如若达不到，销售提成比例下调。提成等级销售任务完成比例提成下调百分比第一级100%以上100%第二级50%99%70%第三级50%以下40%5、低价销售：业务员必须按公司规定生产产品的最低价范围销售生产产品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上相关领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；6、业务员有损害公司利益和欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。给公司产生损失时，待公司研究实际情况给出处理意见，赔偿相应损失，严重违法的将追究法律责任。六、离职处理工作未满一年就离职的，风险金不予发放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到相关货物款项的，不发放提成。业务有关员工作满一年，但未到年底就离职的，风险金在离职后三个月后发放，业务员在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。业务员在离职之日仍可获得的提成，若在15天内收到相关货物款项，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。七、本制度规章最终解释权归文山美灯多灯饰所有。