江苏开放大学现代管理理论与实务大作业(23).docx
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1、江苏开放大学JIANGSUopenuniversity形鼠残考假作业专业名称课程代码050002课程名称现代管理理论与实务学号姓名班级同学们好,这单元内容主要讲述了目标管理能力,可以说目标管理能力是计划职能里面一个重要组成部分,同时目标管理方法相对于个人而言也是非常重要的。本章第二节目标的制定与分解中提到了SWOT分析方法。SWOT分析方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。分析直观、使用简单是它的重要优点。即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。实则这种方法同样在我们的生活中也能够用到。现在给你布置一个作业哦检验一下
2、你对SWOT方法的掌握,同时也希望能让同学们通过对浅显的生活案例的分析,真正掌握这种分析模型的精髓。请利用SWOT分析方法,对你个人进行一下职业生涯规划。字数不少于1200字。我的答案SWOT分析法在职业规划及调整中的实施主要有几个阶段。首先,要明确个体职业认知.明确的个体职业认知是运用SWOT分析法制定职业规划及调整策略的前提.包括自我与职业认知.其中自我认知包括能力、潜质、兴趣、个性、目标、价值取向等.其次,要明确职业目标.明确的职业目标是实施职业策略SWOT分析的核心.包括确定职业锚、职业范围、职业高度(成就),在此基础上根据职业认知结果设定候选职业群,并收集候选职业群的行业特征、工作环
3、境、能力条件、素质要求、职业个性,以确定SWOT分析法的评判标准.再次,进行SWOT分析.SWOT分析具体为五个步骤:第一步,将候选职业群按职业、行业、岗位类型区分,并列出各细分候选职位的具体要求与特点:第二步,针对各候选职位的要求与特点,列出对应的SWC)T矩阵,包括内部因素(优势、劣势)和外部因素(机遇、威胁)第三步,为各子因素赋值.赋值时,内部因素主要根据矣选职位要求与个体职业素质为基准,外部因素主要根据候选职位竞争程度和个体对候选职位环境的价值偏好为基准,优势、机遇为正值,劣势、威胁为负值:第四步,根据个体职业目标、价值取向和发展阶段,为各候选职位赋予权重,并计算各候选职位得分:第五步
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