江苏开放大学人力资源管理第二次提交作业(23).docx
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1、050269人力资源管理江苏开放大学JIANGSUopenuniversity形附楹考假作业专业名称课程代码课程名称学号姓名班级单选题题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:31对员工技术革新奖励属于()。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案:C老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:32对新员工进行企业规章制度培训,属于()A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:33某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准
2、的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是sOO元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()A1700元B5100元C3600元D2500元学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:34据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)X1000=200名不合格.其培训费用损失为200X30000美元=6
3、00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。A150万美元B450万美元C600万美元D500万美元学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:35女员工产假补贴应该计入使用成本()A正确B错误学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:36员工文体活动费用应该计入使用成本()。A正确B错误学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:37住房补贴应该计入保障成本()。A正确B错
4、误学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:38凡是培训费用都应计入开发成本()A正确B错误学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:39安置成本一般是直接成本()。A正确B错误学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:310为员工提供工作装备费用,属于().A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:311工作说明书就是岗位职责()。A正确B错误学生答案:B老师点评:题型:单选题客观题分值3分难度:简单得分:312工作说明书不是职务说明书Oo学生答案:B老师点评:题型
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