某集团长期出差管理办法.docx
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1、长期出差管理办法版本号:受控编号:主办单位:审批:年月日实施日期:年月日密级:口秘密机密修订记录(修订要点详见末页)修订前编号/版本号修订后编号/版本号修订前总页数(含附件)修订后总页数(含附件)修订日期长期出差管理办法第一章总则第一条目的为满足执行长期出差任务工作人员的工作和生活需要,进一步规范差旅管理、控制公司差旅成本,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司本部(以下简称“”),下属公司(包括独立核算的全资法人企业、非独立核算的事业部、控股以及控制公司,以下简称“下属公司”)参照执行。适用地点仅为中国境内地区。第三条管理职责(一)各级管理者按审批权限负责进行本部门员工长期出差任务的审
2、批工作;(二)人力行政中心负责按规定记录长期出差员工考勤,妥善保管相关审批凭证,及时统计长期出差员工考勤结果,准确计算员工的薪酬福利,履行考勤监督、检查和执行的工作职责;(三)计划财务中心负责审核报销单据,严格按照本办法的规定执行费用审核。第四条长期出差的定义(一)员工在30个自然日(含30日)内出差至同一地点(非家庭所在地或入职约定工作地)累计超过15个自然日(含15日);(二)对于符合长期出差定义的差旅,差旅费用必须按照本办法要求进行报销;未按长期出差标准报销的差旅费用,计财中心有权按长期出差相关报销标准调整报销金额;(三)对于外派、借调、调动等岗位调动,按照员工岗位调动管理办法申请住房补
3、贴和安家补贴,不适用本办法。如同时符合岗位调动和长期出差定义,以岗位调动为准。第五条考勤记录(一)需执行长期出差任务的,应提前于系统填写并提交差旅申请单,同时选择“长期出差”,经相关领导审批同意后,执行长期出差任务期间视为正常出勤;(二)通过审批后的长期出差申请单应提交到人力行政中心作为考勤依据;(H)执行长期出差任务期间,因个人事务需申请请假、休假的,参照考勤管理办法中相关规定执行。第二章长期出差费用第一节总体要求第六条长期出差费用标准:(货币单位:人民币)职级住宿报销限额(元/月)差旅费津贴报销限额(元/天)一线城市二线城市三线城市S级900070005000实报(限额500)A级7000
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