（参阅信息）在推进抓党建促乡村振兴中出现的新情况新问题应引起重视.docx

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1、在推进抓党建促乡村振兴中出现的新情况新问题应引起重视乡村振兴战略是党和国家的重大行动战略，抓牢农村基层党建工作质量，是巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要保障，在持续抓好党建促乡村振兴中出现新情况新问题要引起高度的重视。一方面是农村能人党员缺乏。近年来，各个农村党组织都在大力的培养和发展能人党员、知识型党员、年轻化党员，但新型农业经营主体尚处于初步发育阶段，农村党员技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏，农村人力资源“空心化”“老龄化”实质上是农村人力资源日趋乏。比如XX县某乡镇年龄50岁以上党员占比25. 70%, 60岁以上占比13. 78%, 35岁以下党员占比仅为12.61%。另

2、一方面“三农”带头人数量不足。面对高速发展的经济社会，对信息技术的要求越来越高，懂农爱农的“三农”带头人数量和质量明显不足，比如某乡镇现有的村“两委”负责人经营管理经验不丰富，高文化程度的人不多，村干部文化程度在高中或中专以上文化程度的仅占总数的32. 63%o再一方面村党组织引领产业发展有待提高。产业兴旺，是助力乡村振兴的重要引擎，村党组织起着关键作用，但部分村党组织对当前乡村振兴工作谋划不够深，对农村实用人才的发掘、发动、培养还不够。比如在村级产业发展上思路不清晰，管理不够规范，在项目后期管理上容易出现资金链断裂，导致产业发展后劲不足。对策建议：一是壮大能人党员队伍,组建乡村振兴骨干力量。

3、建立“双培养”机制，着力把农村优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部，大力储备一批村级后备力量，培养一支“永不走的工作队”，结合今年村级组织换届选举契机，采取从经济能人中“引”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、现任优秀村干部中“留”等“五个一批”办法，大力选拔政治过硬、能力突出、熟悉基层、能带领群众发展经济、增加收入的党员干部进入村级领导班子，从而实现村级班子结构优化，推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。二是培育建设人才队伍，构建“三农”带头人体系。坚持创新选拔培养带头人的方式，以多种渠道、各种途径选拔“领头雁领航乡村振兴，打破区域、职业、资历等条件的限制，把选拔的视线放宽到社会的各个角落；发挥本土群众的作用，建立完善相关引才制度，吸引优秀的乡村人才回流，吸引外部人才流入，鼓励优秀农村人才、返乡人才开办企业，领办村民合作社,通过打造特色产业品牌，以产引才，以产聚才。三是建强村党组织引领，大力发展村集体经济。不断建强村党组织战斗堡垒引领产业发展，建立“党支部+企业+农户”等的发展模式，借助两新组织资源优势，加强村企人才合作，通过利用本村的土地、劳力等资源招商引资，在环境保护允许的前提下兴办实体企业，为壮大村级集体经济注入生机，达到增加村级集体经济积累、群众增收有保障、建强基层组织等“多赢”效果。