旅游集团发展战略问题研究6800字论文.docx
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1、X省旅游集团发展战略问题及对策案例分析报告目录一、X省旅游集团发展的现状分析1(-)X省旅游集团简介1(二)X省旅游集团发展的现状2二、X省旅游集团发展环境分析3(-)宏观环境分析3(三)SWOT分析3三、X省旅游集团发展战略的选择5(-)战略制定5(二)战略实施5()战略保障措施51、加强对发展战略的宣传教育52、优化组织架构,提高管理水平53、响应国企改革,加强人才激励54、加强人才素质培训65、重塑企业文化66、加强信息管理,注重信息安全6四、结论6参考文献错误!未定义书签。X省旅游集团发展战略存在的问题及对策旅游业在拉动内需、推进产业结构调整、促进贫困地区发展、提高人民生活质量方面做出
2、了突出贡献,在扩大社会就业、缓解就业压力方面也起到了突出作用。国发41号文件,将旅游业定位为国民经济的战略性支柱产业,使得旅游产业地位和发展环境明显提升,为旅游业新一轮发展奠定了坚实的基础。目前,我国旅游企业的竞争日益激烈,旅游企业作为一种服务型企业,其在发展的过程中需要制定科学合理的发展战略,但是纵观我国目前的旅游企业,其发展战略的制定依然不太合理,导致企业的发展缺乏指导方向。X省旅游集团作为一家国有旅游企业,其在制定发展战略方面也存在一定的问题,在企业机构本身较为庞大的情况下,这对其竞争力的提升和保持是不利的。对此,本文将以X省旅游集团为例来分析其发展战略存在的问题,最后结合该集团的实际,
3、来提出几点针对性的发展战略。一、X省旅游集团发展的现状分析(-)X省旅游集团简介X省旅游集团有限公司是以旅游和房地产开发为主业的省属国有大型企业,由原X安兴联合总公司和原X省旅游集团有限公司合并重组而成。集团公司设有党委、纪委、工会、团委等组织机构,内设综合部、人力资源部、财务审计部、资产运营部、旅游开发部、房地产开发部6个职能部门,是全集团的经营决策中心、资本运营中心、利润分配中心、规划控制中心。集团拥有全资、控股、参股公司25家,其中旅游类企业12家,房地产及其它类企业13家,形成了“旅游景区、旅行社、宾馆酒店、交通运输、旅游地产“五大经营板块,是全省为数不多的集团化管理、多元化投资、产业
4、化经营、专业化运作的旅游企业集团之一。(二)X省旅游集团发展的现状X省旅游集团成立这么长时间,自从并购安兴联合总公司后,其规模不断扩大,内部结构更加复杂,其在发展的过程中也面临着一些问题。I、缺少发展战略规划指导X省旅游集团自从成立开始,就在不断整合,其开展的业务范围也不在不断扩大,在依赖行政资金划拨的情况下集团不断开展资产整合和人员安置工作,但战略投资发展部成立时间较晚,人员流动大,缺乏战略规划能力,导致集团的整体发展战略迟迟没有出台,发展战略的定位也不是很明确,无法对集团的发展提供指导方向。集团在开展异地旅游项目、海岛开发等业务拓展方面,缺乏蓝图和方向。2、旅游资源整合存在较大的困难根据十
5、一届市委第49次常委扩大会议、十五届人民政府第1次市长办公会和第28次市政府常务会议精神,X省旅游集团组建后,要将市政道路、地上地下空间等广告性资源,授权旅游集团运营管理,中远期将整合其他经营性旅游资产、行政非补贴类酒店、旅行社等国有资产。但相比其他省级旅游集团,X省旅游集团拥有的核心旅游资源不足,并且驴友资源的整合牵涉到多个企业或部门,在缺乏政策支持的情况下企业的资源整合存在困难。3、承担大量社会公益职能国有企业除了国有资产保本增值的经营目的外,还承担了一定的社会职能。X省旅游集团作为一家典型的国有企业,其在开展旅游业务经营的同时也承担着举办大型国际赛事活动的任务,但在缺乏财政补贴或补贴不足
6、的情况下,其在行使社会职能的过程中会导致经营亏损的问题出现。4、缺乏行业领军品牌效应X省旅游集团作为一家省属国有企业,其逐渐意识到了品牌的重要性,但集团在树立品牌方面还存在一定的问题,没有将集团主页、微博、微信公众号等宣传方式充分结合起来,导致集团的知名度得不到显著提升。X省居民和游客对集团的认知度不高,也就不会选择该集团作为旅游服务企业了。总之,集团距离X省领军旅游集团还有很长的路要走。5、国企管理运作模式老化X省旅游集团虽然设立了集团董事会,设有独立董事,但作为市直国有企业,仍是以行政管理体制为主。集团领导班子成员都受市国资委任命委派,没有职业经理人,高级管理人才缺失,部分干部缺乏企业市场
7、化运作经验。集团各项工作审批流程多,运转和执行效率低。企业在对外融资和对内管理过程中受限较多,无法进行完全市场化运营。部分员工对企业国企背景依赖感较强,习惯靠资源挣收益,而不是向市场要效益。6、电子信息技术发展缓慢旅游企业作为服务型企业,在服务客户的过程中需要借助相应的信息技术。但是X旅游集团目前还没有建立大数据平台,虽然成立了企业富网,但一直以企业信息和活动宣传为主,未接入旅游产品信息端口,仅有的在线售票栏目无任何链接信息,无法使用,在线旅游服务和线下旅游产品得不到有效结合。此外,集团的信息专业人才较为匮乏,导致企业的信息技术管理水平一直得不到有效提升。7、人力资源管理水平有待提升X省旅游集
8、团设立了多个部门,人员数量众多,单带人力资源管理水平却没有相应提升。集团的员工学历不够高,具有3年以上产业旅游相关项目运作经验的专业人才严重匮乏,本科及以上学历的员工占比较低,大部分人员都是大专水平,这些人员在开展旅游业务的过程中缺乏足够的专业性。此外,在人才欠缺的情况下,集团由于待遇水平受限以及绩效考核不科学等原因,还存在严重的人才流失问题,这进一步加剧了企业的人才管理难题。8、系统的企业文化尚未建立X省旅游集团近年来承接了不少国际性活动,但由于集团的员工大多来自于城投集团、市交通委、市建委、安兴联合总公司等部门单位或者企业,受到这些不同单位或企业的企业文化熏陶,从而对X旅游集团的企业文化认
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