新项目各岗位工作职责及薪资架构(南京).docx
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1、各岗位工作职责及薪资架构第一条.原则:合理设置薪酬绩效水平,多劳多得、优晋劣汰。第二条、适用:适用于区域所有人员第三条.时间:202X年3月1日起执行,工资发放为次月15日,离职人员统一次月25日发放。第四条.各岗位薪资架构及标准品牌运营各岗位薪资架构1、新项目运营主管(1人)岗位职责:1 .负责公司所以产品品牌统一管理,根据公司战略、市场分析制定品牌的推广战略及广告宣传规划;2 .负责产品品牌前期市场调研、产品品牌创意及品牌策划工作,并形成策划方案;3 .负责产品品牌包装与品牌定位设计,输出品牌的全案策划;4 .负责品牌推广活动的组织与策划,完成从产品品牌向用户品牌的转变(粉丝经济);5 .
2、负责公司产品官方旗舰店的运营并支撑渠道销售的促销及推广工作;6 .运营部门的组件、管理及培训,提升团队战斗力;7 .提取数字报表、分析运营效果并且优化,对项目南京团队的运营负责,达成公司业绩指标。薪资架构:级别底薪业绩提成考核标准考核周期试用期9000元/月团队业绩的3%业绩达成盈亏平衡点3个月为一个考核周期转正11000元/月【注】业绩未完成盈亏平衡,根据工作表现情况降职或直接淘汰。2、VI设计师(1人)岗位职责:1 .规划和完成公司全套的VI设计;2 .负责公司品牌宣传及对外宣传及广告、产品、活动的视觉设计执行;3 .独立设计包装、海报、宣传页、折页、展板、易拉宝、X展架、DM等4 .为各
3、部门提供相关的设计支持;5 .负责公司品牌形象设计提升、维护及管理工作。6 .执行和监督平面宣传的制作、印刷及发布等相关工作。7 .互联网的推广相关物料的设计,多种媒体的拓展。8 .领导交办的其他工作。薪资架构:级别底薪绩效考核标准考核周期提成试用期60001500根据每月工作计划制定绩效考核方案与目标2个月官方旗舰店业绩的1%(团队完成业绩目标)转正650070001500-20001个月3、内容编辑运营(1人)岗位职责:1负责对产品创意和产品特点进行发掘和提炼,撰写产品原创广告文案,产品介绍等资料;2、根据公司开发运营的互联网平台的特性及结合互联网热点,并结合市场需求,能独立撰写营销策划方
4、案和相关报告,策划线上、线下推广活动;3、根据产品不同版本上线运营阶段结合主推方向的需求,攥写所有相关原创文字,例如:品牌故事、产品形象的文字介绍,挖掘产品亮点与卖点、软文及新闻稿件等;4、负责相关信息的收集、分析和整理,并编写文案,建立资料库;薪资架构:级别底薪绩效考核标准考核周期提成试用期60001500根据每月工作计划制定绩效考核方案与目标2个月官方旗舰店业绩的1%(团队完成业绩目标)转正65007000150020001个月4.视频拍摄及后期处理(1人)岗位职责:1、负责公司对外宣传及内部活动的前期拍摄及视频后期的剪辑处理工作;2、对各种素材包括文字、图片、视频、声音等按照编辑思路进行
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