贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告.docx
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1、贯彻落实20192023年全国党员教育培训工作规划中长期检查评估报告近两年来,XX公司党委仔细落实2019 2023年全国党员教育培训工作规划,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,以坚定信仰、增强党性、提高素养为重点,坚持思想建党、理论强党、从严治党,坚持围绕中心、服务大局,坚持分类指导、按需施教,坚持联络实际、继承创新,坚持简便易行、务实管用,不断增强针对性和有效性,党员教育机制不断健全、教育培训形式不断创新、教育培训内容不断丰富、教育培训效果不断提升。一、主要做法(一)增强领导,形成齐抓共管工作合力。全公司各级党组织把党员教育培训作为增强党的执政能力建设、先进性和纯
2、洁性建设和学习型、服务型、创新型党组织建设的重要任务,仔细研究部署,全力抓好落实。公司党委创立了党员教育培训工作领导小组,形成了党委统一领导、党办牵头抓总、各级党组织分工负责的党员教育培训工作机制。建立了党员教育培训工作联席会议制度,领导小组每季度开一次碰头会、每半年开一次工作汇报会、每年召开一次工作协调会,集合解决党员教育培训中出现的各种问题,研究部署下一阶段党员教育培训工作。对基层党组织落实党员培训情况进行督查指导,真正形成了分级负责、齐抓共管的强大合力。基层党组织仔细履行工作职责,逐级创立组织机构,制定教育培训计划,深化展开学习型党组织创立活动,切实抓好抓实党员日常教育,使党员教育培训工
3、作制度化、规范化、常态化。(二)狠抓落实,夯实党员教育培训基础。在党员教育培训工作中,我们着重狠抓了四个落实:一是落实培训计划。每年年初,公司党委组织人员深化基层对党员教育培训情况进行深化调研,摸清了基层党员教育培训情况,结合调研情况有针对性制定多年全公司党员培训工作计划。对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排。特殊是对基层党组织的“三会一课”的主要内容、操作步骤和有关要求进行了进一步的规范和细化,使之一目了然,便于基层党组织照章行事。二是落实培训职责。我们对培训职责进行了明确。公司党办负责制定全公司党员教育培训的规划、指导督促和检查;基层党组织具体负责实施。三是落实
4、培训资金。为了保证党员培训工作的顺遂进行,资金从党费专户列支,确保党员培训经费足额,保证了培训工作的有效展开。四是落实培训任务。把党员培训工作纳入基层党组织工作要点,作为党建工作年度目标考评内容,定期检查。各基层党组织也把培训任务和内容落实到人,制定了培训责任目标,把培训日程安排细化到天,保证培训任务的顺遂完(三)强化措施,拓宽党员教育培训途径。依据中国共产党党员教育管理工作条例,适应新时代党员队伍建设需要,突出政治功效,切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,全面落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、学问技能教育等方面基本
5、任务,把党性教育和理想信念教育贯穿始终,坚持集体培训与个人自学相结合、指导培训与座谈交流相结合、理论教育与实践磨炼相结合、“走出去”学习与“请进来”授业相结合,不断把教育培训工作引向深化。各级党组织切有用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台等载体,通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等,抓实集体学习。党员领导干部定期为基层党员讲党课。引导党员依据自身实际和工作需要,运用业余时间展开自学。坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,仔细展开批评和自我批评,咬耳扯袖、红脸出汗,让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用。通过党员佩戴党徽上岗,设立党员、劳模创新工作室及
6、示范岗、责任区,争创先锋班组和创新班组,举办岗位练兵、技术交锋、导师带徒、献计献策等活动,引导党员立足岗位、创先争优。鼓舞和引导党员参加结对帮扶、志愿服务等,为党员搭建实践磨炼平台。(四)完善制度,健全党员教育培训机制。健全领导协调机制。公司党委会定期研究部署党员教育培训工作,要求党员教育联络会议成员单位定期 交流情况,协调制定培训计划,解决突出问题,做到统筹规划、上下联动、综合管理。健全党员教育管理责任制。公司党办履行牵头抓总职责,通过深化基层督查指导,准时掌握理解党员教育培训情况,督促基层仔细落实党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度,不断拓宽教育培训渠道,切实
7、做到常抓不懈、持之以恒,避开时紧时松现象。二、存在问题目前我公司党员教育培训工作虽然取得了确定的成就,但也存在着很多问题,其主要有:一是部分党员消极对待教育培训。由于是生产企业,平常职工上班实行倒班制,人员少,加上生产任务紧,相对比较辛苦,个别党员教育培训主动性不高。二是培训规模不大。组织展开党员培训方式还比较简洁,以会代训多,通过邀请专家讲座、组织外出参观考察、举办短期培训班等方式进行培训次数较少,且规模不大。党员干部远程教育平台没有充足运用起来。三是培训内容安排不科学。在培训内容的安排上还缺乏系统性、科学性。传统内容多,对新技术、新政策研究不深、不透,缺乏时代性与有用性。三、工作思路与对策
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