新时期高职护理专业学生班级管理模式分析.docx
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1、新时期高职护理专业学生班级管理模式分析【摘要】我国高职高专院校学生的综合素质参差不齐,给班级管理带来很大困难。护理专业以女生居多,以(X)后为主,班级管理要针对OO后学生的特点,不断完善班级管理模式,加强班级民主氛围,用“以人为本”的模式管理,拉近与学生之间的距离,帮助学生完善人格。【关键字】护理专业;班级管理学校以学生为主体,以教育为目的,以人才树形象。在以人性化教育为本的教育模式中,培养专业技能过硬,、综合素质较高的应用型人才是当前培养高职类学生的首要目标,而一流的高职高专教育又缺少不了良好的班级管理。一、高职学生班级管理现状1 .生源的影响近年来,由于高等教育扩招的影响,高职院校的学生综
2、合素质较以前有所下降,学生素质参差不齐,尤其是学习习惯懒散、自律性较差的学生数量有所增加,而这部分学生常常是大错不犯小错不断,如上课迟到、旷课、寝室卫生差、夜不归宿等。因此,许多班级管理者往往把班级管理工作定位在批评教育这部分后进生上,忽视对班级里的尖子生的引导和对中间生的带动,忽视示范的作用,整天疲于奔命而管理效果欠佳,恨铁不成钢,徒自感叹“高职院校现在的学生素质越来越差”、“高职院校现在的学生如何才能管理好”。2 .过分强调学习成绩,忽视整体发展高等职业教育是职业教育的高等阶段,以市场为导向,培养处于较高层次的职业技术人才(不管其属何种系列)的教育都属于高等职业教育。这就是说高等职业教育不
3、仅仅要重视理论知识学习的同时,更要注重学生的技能训练,培养学生动手能力。而我们传统的班级管理过分重视学生成绩,以分数为核心,只求考试及格,这与市场对学生的要求背道而驰。二、高职护理专业班级管理几点实践(一)推进班级民主管理,增强主人翁意识1 .民主推选班级干部组建一支得力的班级干部,使他们成为辅导员的“千里眼”,从而使辅导员成为班级的真正管理者,不是出事时到处救火。班干部试用制度。新学期开始,每个班级都要有自己的班干部队伍,但是对于新同学,他们之间了解的不透彻,同学在投票时也会面临不清楚、不知道投谁的情况。鉴于此,对于想要当班干部的同学,给予他们一个星期的试用期,让他们有机会展示自己的才能,也
4、让同学们对其更加了解。试用期结束,由全班同学投票,投出他们真正信任的、德才兼备的班干部。这样,他们既能帮助老师做好班级工作,又可以得到同学的尊重和拥护。2 .完善班干部岗位职责班级各项工作必须在辅导员的指导下开展,要充分发挥班干部的作用,强化服务意识,在服务中提高管理能力。把服务意识作为班干部的一项考核标准,这对学生干部的培养起到事半功倍的作用。为发挥全体干部的作用,要职责明确,分工合作。再者,班干部作为学生标杆,不仅在班级管理中起到重要作用,他们还要能以身作则,严于律己。3 .建立量化考核评分标准为加强学生管理,建立班级量化考核评分标准。量化考核评分,(-)建立良好的师生关系1缩短师生的距离
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