新形势下国有企业工会女工工作创新发展分析获奖科研报告.docx

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1、新形势下国有企业工会女工工作创新发展分析获奖科研报告【摘要】随着越来越多的女性迈入职场，企业工会中的女工比例不断的增加，为了可以充分的发挥出女工的工作潜能，需要对企业工会女工工作进行有效的创新改革，提高工会的运行整体质量。下文就企业工会女工工作如何进行创新发展进行研究分析。【关键词】新形势下；国有企业；工会女工;创新发展国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益,帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发

2、展。一、企业工会女工工作创新的必要性（一）能够促进企业工会女工工作健康稳定发展新形势下，企业需要对现有资源进行优化整合，从而形成符合时代发展特征、能够凸显时代精神，且有利于企业工会女工工作可持续稳定发展的创新工作体系。要想实现上述目标，必须要强化妇女工作的纵向联系，使其能够与企业工作重心、妇女群众思想等产生共鸣,确保工会女工工作能够与企业共同发展。除此之外，还要强化妇女工作的横向联系，调动多方力量，充分发挥各方优势，促进女工工作的健康稳定发展。（二）能够凸显工会员工工作的桥梁作用为了能够对科学发展观进行妥善落实，企业必须要充分发挥工会女工工作的桥梁纽带作用，在群众基础当中妇女是至关重要的组成部

3、分，随着现代社会的不断发展，妇女的发展要求、生存情况以及价值观等都发生了翻天覆地的变化。另外，随着参与机会以及资源获取量的不断增多，妇女们难免会面临各种打击和压力，从而使其利益出现分化，在此情况下必须要创新发展机制，这样才能更好地满足各利益群体发展需求。因此，企业女工组织还要对妇女群体要求进行考虑,同时还要结合企业的新体制进行调整和改进，增强工作能力，创新工作机制，实现对各种资源的优化整合，并在企业发展的各个环节渗透妇联活动的影响力，使每个阶层的妇女都能够平等地享有发展资源和机会，充分凸显自身的纽带和桥梁作用。（三）能够有效拓展工会女工组织功能随着现代社会的不断发展，社会经济构成逐渐开始朝着利

4、益多元化、复杂化等方向发展，同时也对社会服务提出更高要求。企业工会女工组织能够为广大妇女的利益提供保障，因此，在新时期背景下也要与时俱进，更好地适应时代发展趋势，强化运行机制创新，在妇女工作和企业发展之间寻求平衡点，从而形成新的发展途径，为企业更好发展贡献力量。二、新形势下国有企业工会女工工作创新发展的策略方法（一）女工思想政治工作的创新女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀,来实施女工思想政治工作的创新。随着企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。如今，女工面临较大的压力，很多女工不仅要在工作中承担一

5、定的责任，同时还要兼顾到家庭的重任,因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，及时关心女工生活状态和思想变化，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑。其次，通过心理疏导来实施女工思想政治工作的创新。先要对女工的各种需求进行充分了解，女工的心理会随着工作环境和年龄的增长而发生变化，只有进行针对性的心理疏导，才能满足女工心理变化的需要。工会应该组织女工加强思想教育和政治理论学习，使她们树立正确的人生观、世界观和价值观，使女工建立起更为坚固的思想,以积极乐观的心态面对工作和生活。（二）注重身心健康，关注职业发展企业除了要给女工更多的工作机会以外，还要针对女工实际发展的具体情况，

6、适当地在工作中予以开导和协助。首先是要在心理上对女工进行必要的辅导和疏导。女性职工尽管在工作岗位中已经受到了重视和关注，但女性职工同时也承担着主要的家庭抚养责任，这种双重的生活负担很容易会导致女工在心理和精神上的疲惫，企业要想促进女工的良好发展，就必须站在人性化的角度考虑关注女性的心理健康。可以建立相关的咨询地点和咨询平台，在具体的咨询过程中也要注重观察女性的情绪变化，换位思考，通过适当的引导和指引，排解女工的负面情绪。其次是要重视女工综合素质和业务能力的培养，女工当下应当与男性职工一样，在拥有平等工作机遇和挑战的同时也要受到同等的培育和训练。企业要针对女工具体的工作任务，进行合理的规划与安排

7、。同时也要注重对女工物质上的协助，包括对贫困家庭的支持等等。但在具体的协助模式和途径选择上，要尽量选择平和体面的方式，让女工在接受时没有心理负担，反而是提高自身后续工作的积极性。（三）提升女工的综合素质目前，市场竞争力比较激烈，企业的竞争，实际上就是人才的竞争，其综合素质是提升企业竞争力的主要因素。当今社会倡导男女平等，在企业发展过程中，对男性员工和女性员工的态度也几乎相同，对其分配的任务也相似，已然将女性职工放在和男性相同重要的地位,所以提升女工的综合素质十分重要。企业应依托载体培养创先争优的良好风气，通过开展“巾帼示范岗”等创建活动，可以调动女工积极性，并通过活动，将表现优异的女工立为典型

8、，让其他女工以此为榜样，树立学习意识，积极工作，主动克服自身弱点，提升女工综合素养。定期为女工进行培训，建立良好学习环境，利用信息技术，创建学习平台，令女工利用碎片时间，进行知识的学习，提升自身职业素养。同时，还可以有目的的转变岗位，令女工在适应岗位的同时，提升自身工作能力和学习能力，最终变为学习型人才。通过岗位的不断轮换，增强女工适应能力，并有一颗良好的心态面对工作。（四）对女工维权工作的创新在实际工作，企业应注重女工劳动保护制度的建设、宣传和学习。首先，企业工会组织应当加大对弱势女工维权力度，让工会和女工委员参与到女工劳动关系体系建设中，督促企业为女工建立合法劳动合同和女工权益保护合同，杜

9、绝签订违规合同，并明确，企业不能在女性职工特殊时期，进行劳动合同解除和强制辞退等行为；其次，工会要帮助女性职工学会使用法律武器搞好工会工作，同时维护自身合法权益，通过提高女性职工法治意识和民主意识的方式，提高女工维权意识。同时，工会还要结合企业实际，对女职工开展关爱健康、珍惜生命活动，更要高度重视困难女工工作生活情况；最后，企业工会应针对单亲或者是退休女职工构建“帮困援助”的长效机制，帮助女性职工解决生活困难。三、结语新形势下，做好女工工作是新时期赋予国有企业女工工作者光荣而艰巨的任务，国有企业的女工工作者只有不断加强自身建设，不断提升自己的工作水平和业务能力，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，切实维护女职工权益，才能更好地促进国有企业持续平稳发展。