贯彻人才工作会议精神理论材料合集15篇.docx

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1、实施“乡村育才聚才行动”赋能乡村振兴X州围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区目标，立足后发地区实际，出台X州“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025年)，有力集聚乡村基层一线人才，推动乡村人才振兴开新局。拓宽渠道聚才，做大乡村人才“蓄水池”以需求为导向，探索多方式招引人才，打造满足乡村所需的人才队伍。“精准化”按需招才。编制服务乡村发展急需紧缺人才岗位目录，按照分批次招考与随到随引、“一事一议”相结合，网上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与第三方引才、以才引才相结合的方式，引进服务乡村的急需紧缺人才1758人。“灵活化”柔性借才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，深化地方与高

2、校、院所、企业合作，引导优秀人才向乡村振兴一线流动。创办X院士专家工作站、X院士领衔的“X农大”茶产业联合研究院，成立桃猴桃、莓茶等产业工作室和名师、名医等专家工作室30余个，1100余名科技特派员、“三区”科技人才等高层次专家人才扎根一线服务。“订单化”定向引才。实施特岗教师及公费师范生引进计划，招聘乡村教师1728名。实施全科医生特岗和农村订单定向培养医学本科、专科生计划，招聘乡村医生663名。定向培养茶叶生产与加工、农村电商等农技人才771名，首批284名毕业生已直接分配到乡镇一线服务。引导和支持3752名外出能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业带富，乡村振兴基础得到夯实。尊重规律育才，

3、激活乡村人才“芯动能”尊重乡村发展规律和人才流动规律，加强基层各类实用人才培养使用，全面激发乡村人才队伍活力。“请进来”办班培训。积极邀请省、州专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡退役军人、返乡大学生等重点群体积极开展送教下乡活动，培养基层组织人才11296名。“送下去”墩苗锻炼。积极选派州、县人才赴乡村“墩苗”，126名优秀中青年干部下乡镇任职，2877名干部组成1746支乡村振兴工作队进村服务，521名优秀骨干教师、276名骨干医生下乡支教支医，287名县级及以上涉农单位新进农技人员驻村服务锻炼，为乡村振兴注入坚强力量。”压担子

4、”提升能力。实施农业产业领军人才、特色民族人才、乡村工匠等各类人才支持计划，分层分类培育新型职业农民5458名，挖掘培养农村电商人才1067名、乡村工匠3157名、乡村振兴创新创业人才2440名、其他农村实用人才14549名，不断激发各类乡村优秀人才内生动力。村振兴人才培训班736场次,参训学员达7.1万名。向村干部、优化生态留才，厚植乡村人才“强磁场”瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，厚植人才发展“沃土”。组织保障“硬碰硬”。牢固树立人才优先发展理念，把乡村育才聚才行动纳入人才工作目标责任制考核、乡村振兴实绩考核和五个文明建设绩效考核，按期督查落实。州、县整合资

5、金1亿元用于乡村人才振兴有关政策兑现及补助。政策支持“实打实”。建立新型职业农民培育认定办法、“乡村工匠”认定发证制度等乡村人才支持办法，鼓励“土专家”、“田秀才”家门口发挥专长，支持符合条件的事业单位科研人员到乡村和涉农企业创业创新。树立重视乡村人才发展的鲜明导向，州内“X人才”选拔面向乡村振兴人才单列名额，直接服务产业发展和参与乡村振兴的专家达13名，占总数31%。关爱服务“面对面”。建立各级领导联系服务专家制度，开展调研座谈走访1200余次，征求专家意见建议550余条，解决实际问题450多个。依托乡村“六小”建设，改善基层人才工作生活条件，落实乡村人才保障住房8752套。开通人才“绿色”

6、通道，107名高层次、急需紧缺人才子女入学、待遇保障等难题第一时间得到解决。聚力“乡土人才”激活乡村振兴“一池春水”网络乡村振兴乡土人才署名文章乡村振兴，关键在人。近年来，X县深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持加强党对乡村人才工作的全面领导，引导各类人才向乡村振兴一线集聚，让更多的“乡土人才”在广阔乡村放手耕耘、施展才华，激活了乡村振兴“一池春水”。深入挖掘，让乡土人才破土而出浮萍游子意，月是故乡明，X县积极打好引才聚才“乡情牌”，依托“血缘、亲缘、地缘”和各类协会、社会团体，搭建在外人才信息共享平台。制定关于加强联系X籍在外优秀人才的意见，做优发展“生态圈”，把“柴米油盐”写进

7、服务文章，向在外优秀儿女伸出“橄榄枝”，吸引“才、财”回归。X籍“儿媳妇” X,随夫返乡创办“X喜乐购电子商务有限责任公司”，与17个村级党组织结对共建，线上推广X农副特产品，年销售额达3000余万元，带动17个村集体经济年平均增收3万元以上。坚持“缺什么”“用什么”的需求导向，不盲目追求“高大上”。围绕乡村振兴、产业发展、园区建设等，定制“引进高层次人才”、“柔性引进专家人才”两张清单精准引才。近三年，X县通过引才行动全额引进24名高层次急需紧缺人才；通过推行柔性引才示范点建设，引进中科院博士陈小安等5个专家团队，与企业共同申请技术专利5项，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。通过“优政策、

8、搭平台、强保障”，为大学生创业发展厚植沃土，支持大学生利用所学知识，回乡创业。近三年，X县举办大学生创业培训班10期，300余名大学生参训，发放创业担保贷款60。万元，创办家庭农场132个、专业合作社71家。坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”。从机关企事业单位选派166名精干力量全覆盖开展乡村振兴帮扶工作，引进省派科技特派员3人，省“三区”人才16人，市、县科技特派员69人，深入联点村组，在田间地头提供科技服务和政策宣讲。X县平茶镇小岔村驻村工作队，带着技术、带着项目，组织群众发展太空莲产业，形成优质成品莲、莲子果酒、莲子羹、莲子饭、莲子菜等系列莲子产业，实现村民年增收3000元。择优选强，

9、让乡土人才根正苗壮推进“贤能治村”，注重从有富民强村本领的“强人”中选优配强村书记和两委班子，614名农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学生、退役军人等“双好双强”型人才，被推选为X县新一届村（社区）“两委”干部，占比82.1%。强化示范引领，在全县开展村集体经济头雁人才、社会服务型人才、技能带动型人才、产业致富带头人等“乡村之星”评选活动，把本地“土专家”、“草根精英”、“技能大师”等乡土人才“选”出来，分级分类建立“乡土人才库”，现有各类乡土人才3967 名 o注重自治组织完善，引导推荐品行好、威望高的寨佬、劳模和退休老干部等担任村级自治组织负责人，协助解决“难”事和“困”事。12

10、4个村均已建立红白理事会、禁赌禁毒会、村民议事会、道德评议会等自治组织，协助解决红白喜事操办、帮学助学、矛盾纠纷等方面的问题600多件次。精心培育，让乡土人才枝繁叶茂撰弃“本地的姜不辣”、“外来和尚好念经”的惯性思维，本着“有用就是人才，人才就在身边”的理念，将培育重点、教育资源向职业农民、治理人才、村干部等关键性人才倾斜。大力实施乡村振兴能人带动“百千万”工程，形成了由村“两委”干部、党员组成的560名乡村振兴能人带动队伍。组建“乡村振兴导师团”，选取68名治村导师开展“一对一”结对帮带。重点培育农村创业青年，探索培育一批“田度青年”项目、“电商精英”人才、农村“经纪达人”，积极投身现代农业

11、、农村电商、乡村休闲旅游等农村新型经济业态。近三年，X县依托职业教育、就业培训、产业基地等载体，开展差异化、定制化、规模化培训11400余人次，让更多的“乡土人才”“破土飘香”实现华丽蜕变。聚力“内培外引”强化金融智力支撑网络金融智力内培外引署名文章金融业是人才和智力密集的行业，有优秀的经营人才队伍,金融资源配置和风险管理效率才能有效提高，有优秀的监管人才队伍，金融安全才能得到有效保障。做好新时代金融工作，提升金融服务质效，防控金融风险，最关键的是要加强金融人才队伍建设，全方面培养和引进各类金融人才，为全省金融服务“三高四新”战略提供坚实的人才和智力支撑。近年来，我省高度重视金融人才队伍建设，

12、将金融人才列入省和X市等部分市州的人才专项计划，组织安排了中央金融机构和省内金融机构干部分别到市州和县市区政府挂职协助分管金融工作，先后6年与省内外高校合作，组织省市县政府金融管理部门干部开展金融专题培训，提升干部专业素养，营造了重视金融的良好氛围。当前，我国正加快构建新发展格局，推进金融供给侧结构性改革，加快金融机构数字化转型和金融科技机构发展，推动数字金融产品服务创新。与此同时，在百年未有之大变局下外部形势复杂多变，国内经济面临不少挑战，金融业态之间相互渗透，各类金融风险仍然处于易发高发期。我省要推进金融业高质量发展，服务好“三高四新”战略，需大力发展产业金融、科技金融、绿色金融、普惠金融

13、，有效防控金融风险，这些都对我们做好金融人才工作提出了新要求，需着力做好以下四个方面的工作。着力完善金融人才培养资源体系依托“X省财会金融人才支持计划”，定期在省内金融管理部门、在X金融机构、其他已获金融业务许可或备案的在X企业和金融行业协会中选拔金融人才，通过集中培训、课题研究、跟踪培养，着力打造一批政治忠诚可靠、国际视野开阔、专业素养精湛、实践经验丰富的高端复合型金融人才。在近年来与省内外高校的合作开展金融培训的基础上，总结经验、创新方式，继续组织省市县三级金融管理部门和相关职能部门干部开展各种类型的金融专题培训，推动实现县级以上“金融培训全覆盖”，提升党政干部金融知识水平。发展一批适应金

14、融创新发展需求的专业人才培训基地，支持金融机构在X设立金融培训中心，推动各类金融教育机构在X落地。充分发挥金融机构主体作用，强化与国内外金融机构总部的交流与合作，构建全面、系统、多元的业务能力培训体系，让金融人才在金融市场中经受锤炼，施展才干。根据省内高、精、尖人才需求情况，有计划的组织金融人才赴海外金融机构实训、考察，帮助金融人才开拓国际视野；或按需求邀请国内外专家、学者对金融机构人才进行定向培训。引导鼓励金融从业人员通过专业教育培训，获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际金融理财师（CFP）、精算师、证券保荐代表人等金融职业资质和高端执业资格。着力强化金融人才引进与交

15、流对接新时代人才强国战略和我省人才计划，面向全球知名金融机构、国际性金融组织、全球一流大学及研究机构，引进拥有国际领先的金融理念、具备国际通行认可的金融行业从业资格，在研究分析、产品创新、风险控制、资产管理、投资银行、资金运作、财富管理、信息技术等方面具有较高专业素质，及较突出业绩和创新能力的高层次金融人才。鼓励省内各金融机构全球引智，通过兼职、顾问等灵活方式柔性引才。发挥金融机构资金和信息优势，搭建人才、技术、项目交流对接平台和创新平台。支持建立市场化激励机制和金融人才特聘岗位制度，加快引进海内外金融领军人才。推进金融人才实习和挂职交流，鼓励我省金融机构设立大学生实习基地，畅通驻湘金融监管机构、政府金融工作部门及金融机构之间的人员交流渠道，开展挂职锻炼、借调、联合培训等人才交流活动。着力健全金融人才服务评价体系采取多种渠道模式，培育或引进金融人力资源服务机构，搭建金融人才服务平台，为金融人才引进、政策咨询、培训交流等提供全方位服务，提高金融人才市场专业化