新员工录用条件确认书.docx

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1、新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。或报到当天不能提交者，视为不符合录用条件；3、在入职后一个月内拒不签定劳动合同，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司规章制度及

2、员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*HjXRIt8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读新员工录用条件确认书，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。新员工（签字/日期）：