撤销劳动仲裁申请书简单版范文.docx

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1、撤劳动仲裁申t书简单版范文2023撤金肖劳动仲裁申I1书简单版范文正文内容一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为年月日至年月18日，委裁决时的适用的法律条款为：“常事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同於/定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是委认定的不超过一个月，因此委就常事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申人有限公司于年月日收到委的应诉通知书，上面的定委给予申I1人不低于10日的答辩期，因此申言青人的答辩期最迟可以到5

2、月30日。但是在委出具的通知书上却要求申人月日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申人没有口头或书面承放弃答辩期，但是委却只给了申人4天的答辩期，申人（即原审被申人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，委这样明显显失公平，没有保IS申t人的答辩权，同时委在举证通知书中给申言青人的举证期限也只给了4天，给申人查取证带来了很大的时间限制。三、裁决书认定事实不清没有证据支持本案在过程中，本案被申言青人（原审申告青人）年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申言青人（即原审被申Ifr人）有限公司向庭对被申人（原审案件申言青人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申人很不公平。此致敬礼！申人：20年月0撤咨肖劳动仲裁申言青书简单版范文.docx撤咨肖劳动仲裁申书简单版范文正文内容结束。