招聘主管岗位职责.docx

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招聘主管岗位职责岗位名称：聘请主管。所属部门：人力资源部。直接上级：人力资源部经理。直接下级：聘请专员。基本权限：接受工作安排、指导和考核；监督下属人员。职责概要：在上级的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了满意公司的人力资源需求，制订并实施公司各项聘请方案，完成聘请目标。详细职责：1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案；2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：学历要求：大专以上学历。阅历要求：具有2年以上的相关岗位工作阅历。实力要求：对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道；熟识计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。