房地产人事行政岗位职责.docx

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1、【规章制度】房地产人事行政岗位职责单位:时间:房地产人事行政岗位职责房地产人事行政总监湛江市欢乐家食品有限公司湛江市欢乐家食品有限公司，欢乐家一、人力资源管理1依据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开辟人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人力保障；2,依据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；3 .依据部门人员需求情况，制定人员礼聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员礼聘过程中，促进人员的优

2、化配置；4 ,组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必需的技能技巧，使员工把握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；5 .依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6 .制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工供应良好的晋升平台和晋升空间；7 .制定公司福利政策，不断刺激员工从而增加员工向心力及归属感；8 .建立有效的沟通途径，采集、处理员工意见与建议，准时向公司领导反馈的同时，供应决策性信息及依据；9 .组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系

3、管理，处理劳资纠纷。1 O.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。二、行政管理1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作,准时了解把握员工工作动态，为领导的决策供应建议；2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；3、组织并宣传企业文化，提高分散力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的分散力；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，匡助参预专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6、组织进行办公用品及固定资产的管理；7、

4、负责公司通讯及行政车辆管理；8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。任职要求：1、具备人事管理、行政管理方向的专业学问，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力；3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作；4、大型房地产企业相关工作阅历3年以上；5、大专或者以上学历。篇2:地产人事行政岗位职责地产总部行政人事经理岗位职责：1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；3、倡导企业文化，制定和

5、完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；4、负责制定并执行公司中高层以上人材招募、组织绩效以及组织激励相关工作；5、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、本科或者以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、1O年以上人力资源管理阅历，5年以上大型地产相关职位工作阅历；3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备很强的计划性和实施执行的能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决简单问题的能力。岗位职责：1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；2、完善人力资源、行政等各个模块的体

6、系建设；3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；4、负责制定并执行公司中高层以上人材招募、组织绩效以及组织激励相关工作；5、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、本科或者以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、1O年以上人力资源管理阅历，5年以上大型地产相关职位工作阅历；3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备很强的计划性和实施执行的能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决简单问题的能力。篇3:项目行政人事岗位职责项目行政人事经理职位描述：1 .负责项目公司人员礼聘、录用、培训及考

7、核工作；2 .负责项目公司人员的绩效工作；3 .负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；4 .跟踪公司计划的制定与实施情况并准时反馈计划执行信息；5 .负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；6 .负责项目公司各会议的召开；7 .部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作）职位要求：1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理学问；2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；3、具有丰富的房产人力资源储备和礼聘阅历，精通人力

8、资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；4、地点敏捷性好，接受肯定区域派遣者优先。职位描述：1 .负责项目公司人员礼聘、录用、培训及考核工作；2 .负责项目公司人员的绩效工作；3 .负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；4 .跟踪公司计划的制定与实施情况并准时反馈计划执行信息；5 .负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；6 .负责项目公司各会议的召开；7 .部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作）职位要求：1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理学问；2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；3、具有丰富的房产人力资源储备和礼聘阅历，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；4、地点敏捷性好，接受肯定区域派遣者优先。