管理局党委班子向巡察组的工作情况汇报.docx

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1、管理局党委班子向巡察组的工作情况汇报提纲：一、基本大概二、存在的问题及原因分析（一）党委班子建设的水平还有差距（二）党委履职尽责的能力还有差距（三）党风廉政建设的水平还有差距通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是（-）思想认识还不够（二）能力提升还不够（三）作风转变还不够（四）监督执纪还不够三、下一步工作措施一是进一步建强领导班子二是进一步铸牢理想信念三是进一步增强队伍建设四是进一步抓好主责主业五是进一步增强廉政建设正文：巡察组:下面，我代表XX党委从三个方面汇报XX基本情况和XX党委工作情况。一、基本大概Xxxxxx2018年来xx党委主要工作：坚持看齐追随，政治坚定。XX党委带头，

2、坚定执行党中央号令，依据上级党委决策部署，稳步推动了改革转隶工作,带领全市队伍转型升级、提质强能、全面发展，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” o 2018年来，xx党委班子2次获评“优秀”等次，xx被市政府记集体二等功，共计23个单位和个人被授予省级以上荣誉。坚持政治建党，规范抓建。坚持不懈增强和改良党的建设,仔细贯彻落实民主集合制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格执行“三重一大”事项决策要求及请示报告制度，仔细落实党委“七议”，共同营造同心合力、谋事成事的良好气氛。扎实展开党组织“五化”建设、星级支部评比和“六型”模范机关创立，打造了 xx党建品牌。严格落

3、实“党委委员帮建支部”工作要求，各级班子中心领率能力不断增强。坚持铸魂育人、凝心聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化学习贯彻习近平总书记xx重要论述，确保了理论上清楚和政治上坚定。在全省领先提请市政府出台XX，在全省首个创立实体化运行的XX工会组织，增强职工会集力向心力。修订干部细致化考评细则，出台“XX”三类人员管理规定，主动探究干部交流轮岗，树立鲜亮的选人、管人、用人导向。与XX高校展开共创共建活动，合作展开职工学历教育、干部轮训、科研攻关，与市XX和地方培训机构合作展开技能人才培训，为队伍全面转型升级供应人才支撑和智力支撑。坚持聚焦实战、能力升级。对标“XX”职能定

4、位，持续深化全员岗位练兵，高标准建强XX等10个专业队伍并实体化运行，先后获评全省XX。作为全国试点单位，主动推动及应用“XX”。在全省领先出台了XX。在处置XX事故中，获得XX点名表扬。坚持标本兼治、除患提质。扎实展开XX等专项行动，成功摘牌三处省政府挂牌XXo提请市政府印发XX；推动市人大立法XX；编制市2021-2035年专项规划；承接xx试点工作，主动总结“试点经验”，并获xx确定。坚持常抓勤管、惩防并举。狠抓xx学习宣贯，创新展开“红黄旗”评比等防控措施，先后获评全国和全省“XX。”深化推动财经领域突出问题集合整治，严格落实XX，降低“三公经费”支出。XX纪委坚持铁腕执纪，机敏运用监

5、督执纪“四种形态”，三年来共计审核询题线索XX起，信访XX起，纪律、行政处分xx人，诫勉谈话xx人，发送提示短信25000余条。坚持夯实基础，谋划长期。坚持抓基层、打基础、强基础，在政府化债压力极大的形势下，三年来全市地方经费持续破亿；共计投入后勤建设经费XX万元；XXXXo二、存在的问题及原因分析（一）党委班子建设的水平还有差距。一是中心领率作用不强。XX党委班子统筹谋划、推动发展的领率力不够强，模范带头作用还不强，会集力、向心力不够足，集体领导作用发挥不够明显。一些单位和领导干部抓落实的作风不扎实，习惯在原地等方向、等政策、等指令，工作执行打折扣、搞通融。XX班子艰苦奋斗精神不足，在重点工

6、作推动上没有较真碰硬，执行不力、效能不高、政令不畅。有的基层党委班子没有树牢“职工第一”的理念，职工反映问题多，解决措施少。XX巡察察觉XX基层存在强行摊派捐款，侵占职工权益的现象。在对XX基层职工进行问卷调查时察觉部分同志对单位评先评优、党建工作现状不满足。二是创先争优干劲不足。目前，全省各XX都在加速发展、竞相比拼，榜样高歌猛进、追兵势头强劲，创先争优的压力前所未有。就XX发展来看，纵向比有进步，但横向与先进XX,特殊是和周边地区比，XX缺乏中心竞争优势，队伍综合实力存在短板，发展不平衡的问题比较突出，典范培育、品牌塑造上缺乏力度，成就不明显。XX基层典范创立工作没有突破性发展。三是班子建

7、设标准化不高。XX党委对各级班子、对党员队伍的现状掌握不全，对基层党委的指导不全，对提高支部“三个能力”的措施不多；XX三级班子不同程度存在“重业务、轻党建”问题，抓党建工作浮于表面；党委成员在深化基层督导帮扶中，更多当心对具体业务工作的指导，对党建工作指导得较少。基层党委和支部书记党务学问不精，班长作用发挥不明显。在上半年业务考察中，实地检查察觉大部分单位党委、支部议事步骤不规范，党委议抓大事的能力有待提升。贯彻落实“七议”中，XX方面议得多，XX等方面议得少；有时为了完成任务，一些议题暂时起议动议；议事中，有的班子成员对自己分管之外工作同意附和的多，提观点建议少，存在议得不深、想得不透的情

8、况。基层部党支部虚化、弱化现象较为严重，机关党建灯下黑、基础差的问题仍旧存在，机关各支部未按要求展开组织生活、基础台账缺失现象比较普遍。四是深化破题开局动力不足。XX党委对中央、省、市“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标等新理念缺乏系统全面理解，有时习惯认为经济发展是党委政府的事,对经济社会发展转变给工作带来机遇挑战，将事业融入其中、形成合力的思想自觉和行动自觉不够。面对队伍转型升级、提质强能、全面发展等课题，发展谋划站位不高、视野不宽，从政治和全局高度推动工作能力有待增强。（二）党委履职尽责的能力还有差距。一是思想教育还不够扎实。xx党委对习近平新时代中国特色社会主义思想碎片化

9、学习多、系统学习少，成体系规范学习、系统性推动学习的机制未形成；班子成员静下心来主动读原著、学原文、悟原理较少，下发的学习资料只学重点篇目和标记要点，通篇通学的很少；对党的创新理论和党中央决策部署，还停留在学习转达文件层面，对其理论内涵和实践遵循领会深度不足，只知其然，不知其所以然；有的班子成员仍有有用主义倾向，习惯于被安排学习或被动接受学习。从历次主题教育抽检情况看，相当一部分职工应知应会政治理论都答复不出。二是队伍管理还不够严格。对照XX要求，有的单位纪律意识谈化，正规化建设停滞不前，时常性管理流于形式，队伍管理出现“宽松软”。特殊是机关“八小时以外”管控不严，机关XX管理“灯下黑”现象分

10、外突出。还有部分单位对职工一些日常违规行为睁一只眼，闭一只眼，熟视无睹，听之任之。手机管理、饮酒报备流于形式，家属微信群未正常用法。三是人才队伍建设还不够全面。抓人才队伍建设的力度有待增强，人才队伍建设机制还不够健全完善，适应“XX”的高精尖人才较缺乏。目前仅有XX中级职称3人。全市范围内的高素养专业技术人才还不多，担负特殊任务的冒尖人才更是少之又少，客观上制约了队伍的创新潜力和发展动能。四是基层基础建设还不相适应。各级党委对政府协调汇报不够，经费保障捉襟见肘，还不能满足任务需要。部分单位房屋老旧，设施器材量少质差，职工生活条件较为简陋。目前，全市共有XX车92台，进口底盘或整车进口仅为28台

11、，担负xx车主要为国产；服役满10年以上车10台，整体性能不高。五是工作作风不务实。始终以来，基层职工对XX各科室会议多、文件多的反映比较集合，历经整治，虽然现在正式发文削减了，但运用短信微信、邮件等渠道下发通知却有增无减。经统计，一名基层队站主官需参加工作微信群最少8个以上。机关只压任务，不教办法，基层无所适从；机关科室工作缺乏统筹，多头安排部署，基层疲于应对；机关干部深化基层调查研究少，摸头想问题、闭门写材料。同时，在日常检查督察中也察觉，基层干部当甩手掌柜现象比较明显，基层执法案卷依靠文员、各类资料依靠文书的问题比较普遍。（三）党风廉政建设的水平还有差距。一是主体责任不够实。XX党委在对

12、标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不力，有的班子成员存在重安排部署、轻督导落实，主动挑重担、打头阵的意识还不够强；支持纪委工作的力度不大，手段不够硬，效果不明显。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的监督教育不够，对“小问题”“小毛病”准时提示、准时订正还不够到位。班子成员对不良倾向和苗头隐患细致排查、主动插手和靠前防范不够，对联络点基层落实从严治党，抓好党风廉政建设工作指导不时常。二是监督责任不够严。XX党委、纪委存在好人主义思想，执纪问责中思考职工成长方面较多、教育引导多；班子成员抓业务工作多，对风险隐患排查不力，事前、事中管理不到位，以信任替代管理，管理上有失之于宽、

13、失之于软情况;有的制度挂在墙上、印在纸上、喊在口上，执行落实缺乏跟踪问效闭环。对标“XX”刚性不够，对党风廉政建设严峻性、杂乱性、长期性认识不足。三是“三不”机制不够全。专职纪委委员7月份才刚刚到任，纪委实体化运作还未形成，主动察觉查找线索，进行执法办案还很少，不敢腐的震慑尚未形成。执法、后勤两个重点领域存在不少廉政隐患,还有确定的制度漏洞，不能腐的约束尚未形成。展开廉政教育和警示教育办法比较单一，填鸭式的教育多，启发式的教育少,教育效果没有入心入脑，不想腐的思想树得不牢。通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是:（一）思想认识还不够。没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对

14、全面深化改革的政治考量没有吃准吃透，引起政治眼光、政治站位还不能完全与这场深刻的变革相匹配。XX党委书记对抓党建、带队伍的决心，对攻坚克难的魄力不够；对职工的管理教育菩萨心肠比较多，办法少。同时，各级班子抓党组织建设、抓政治建设的主动性、自觉性不够，措施不力。在宗旨观念上，没有始终坚持“以人民为中心”的发展理念，党员就是公仆、领导者就是服务员的思想弱化，不能从“群众利益无小事”的高度去对待问题。（二）能力提升还不够。面对新形势新任务新要求，班子成员还跳不出思维定势、破不了传统模式，不习惯于用开放的眼光来审时度势、用创新的胆略来破解难题，自身能力素养的提升与转型升级的要求还存在确定差距。班子成员

15、缺乏能力不足的急迫感，缺乏本领惊慌意识，静下心来仔细学习、系统学习的时间不多，没有结合工作需要和自身实际进行“充电”，集合学习满足于数量的要求，学习研讨不够，学习的自觉性、系统性和实效性还需增强。（三）作风转变还不够。少数干部对纪律作风要求的“新常态”的认识理解不到位，对以往一些制度落实不严格的违规行为见怪不怪、习以为常，对纪律松弛隐含的隐患苗头缺乏应有的敏感性，对持之以恒严纪律改作风缺乏足够的耐烦和毅力，想方设法为一些违规行为穿上“隐身衣”，抱着侥幸心态打“擦边球”，“四风”问题体现形式隐蔽化、变异化，铁规禁令的刚性、权威大打折扣。（四）监督执纪还不够。对廉政建设长期性、困难性和杂乱性特点认识不足，盲目乐观估计了队伍稳定形势，过高估计了基层的执行力和职工的自觉性，确定程度上弱化了抓教育、抓管理、抓监督、抓警示、抓追责等有效手段。特殊是针对一些职工对改革后“XX”认识不足，降低自我要求,