弹性工作时间制度文档模板.docx

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1、1目的：在充分体现公司或者机构“以人才为根本”的前提下,使工作有关人员发挥最大工作效率.2适用范围：2.1 规定弹性工作时间制度规堂的实施办法和管控管理职责和控制程序；2.2 适用于公司或者机构管控管理类和工程技术类和部分基层事务类工作有关人员的工作安排；3BR3!：3.1 工作有关人员应充分保证实现卤位职责,完成工作任务,并确保工作协作；3.2 工作有关人员所在机构部门主管负责任工作有关人员实际出勤时间的控制和合理安排；4控制程序4.1 实施对象4. Ia总经办和人力资源本部和财务本部和商务本部和营销本部和；5. Ib3个事业部不在弹性工作制范围内,具体对象见表1：表1序号部门的位1总经办除

2、当班前台和后勤有关人员和司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会计和出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4.2 时间安排42.1制度规章工作日4.2.Ia工作有关人员每月工作23.5天.4.2.1b工作有关人员实行每天8小时工作制度规章,其中白天7小时,其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排,并记入工作日记,并通知机构部门考勤员予以记录.4.2.2作息时间为确保工作衔接,公司或者机构冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2有关内容冬令时早操7:50上午正常工作8:00-12:00午餐12:00-12:30午休12:00-14:

3、30下午正常工作14:30-17：30晚餐17:30-18:004.3考勤4.3.1机构部门考勤员必须如实登记本机构部门工作有关人员弹性工作时间,该弹性工作时间记录表（见附表1）经机构部门主管审阅签字或盖章后交人力资源本部进行考勤.4.3.2人力资源本部不定期抽查各机构部门有关人员上卤情况,填写考勤检查表，以验证工作有关人员实际考勤；（见附表2考勤检查表）.4.3.3对于未达到规定考勤的工作有关人员,公司或者机构除扣除缺勤工资之外，同时,按缺勤工资的1倍予以处罚.5文件考勤管控管理规定.6记录6. 1弹性工作时间记录表7. 2考勤检查表7附加说明8. 2本制度规章由人力资源本部负费任解释并归口管控管理.编制人更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准入弹性工作时间记录表（月）年月日日期弹性工作时间段工作有关人员姓名主要工作有关内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo机构部门主管审核:人力资源本部:昆山市31重机有限公司或者机构考勤检查表年月日序号部门考勤检查记录1总经办2人力资源本部3财务本部4营销本部5商务本部6789制表人: