干部执行力指数应用建设项目需求说明.docx
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1、干部执行力指数应用建设项目需求说明一、背景本项目以XX镇基层干部工作任务执行情况作为执行力考评抓手,助力主管部门建立年度任务考核、执法监督工作考核、群众诉求落实考核、机动任务执行考核等多类考核维度,为责任单位工作任务落实执行力情况进行考评评估为目标,紧紧围绕对党忠诚、个人干净、勇于担当三个要求;关键把握责任落实、任务管理、人员考核、考核统计、一屏统管五个环节;重点解决考核谁、考什么、怎么考、谁来考、怎么用五大课题,从考人、考事、考法三个维度全面实现干部考核整体结构科学化、考核评价差异化、考核手段信息化、结果分析多维化。二、建设目标围绕XX镇基层干部执行力规范考核考评需求,构建基层干部执行力考评
2、应用,提升考核主管单位对考核责任单位的统筹管理能力,形成标准规范的考评考核管理机制,让基层干部的工作任务执行力呈现得到数字化赋能。三、采购需求系统建设内容主要是,按照实际业务需求定制开发,包含浙政钉、考评管理后台和一屏统管。浙政钉应用包含工作台、任务反馈、数据统计等功能;考评管理后台包含工作台、组织管理、任务管理、监控预警、干部考核、基础数据管理、通讯录、内容发布管理、统计报表、系统管理等功能;一屏统管包含搭建干部考评模型,生成干部、科室画像等工作。1)提供系统的使用培训、保障乡镇相关干部人员能够熟练使用该应用,达到独立使用此应用的能力。2)提供系统的运行维护技术支持,包括合同约定质保期内的系
3、统运行维护和保障支持。四、应用功能清单编号应用名称应用平台一级功能二级功能说明1乡镇管理端应用PC端工作工作台用户登录后可根据个人权限查看相关汇总信息,如全镇干部的基本信息、任务信息、执行力情况等。2年度任务管理年度目标任务维护根据年度任务要求创建年度任务工作计划,设置任务指标、分管领导等信息,支持文件导入、附件上传;任务列表可按已分解、未分解等筛选。3科室任务分解分解年度任务事项,设置责任科室(负责人)、考评指标、分管领导等信息。5执法事项管理执法事项任务维护经综治办与乡镇政府各单位讨论,创建由综合执法负责的执法事项。6条线任务分解任务事项分解,根据执法事项的任务内容分发至各执法条线,指派执
4、法人员、设置任务指标。8临时任务管理临时任务维护根据上级单位派发或内部讨论会议等,创建临时应急任务,设置任务周期、任务指标、分管领导等信息。9科室临时任务分解根据临时任务内容进行任务拆解、设置责任科室(负责人)、考评指标、分管领导等信息。10民情民意管理民情民意清单对接一户一码民情上报数据,生成乡镇民情民意任务清单,并按求助、投诉等类型区分。11民情民意任务分发将清单分解为科室任务、执法任务分配至科室、综治办等处理,并设置考评指标、反馈周期等等。12任务事项执行管理任务执行情况查看根据权限查看乡镇内全部任务的执行情况,支持按科室、分管、状态等筛选。问题预警根据预警规则对任务执行异常进行亮灯预警
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