我县青年干部队伍的现状及健康成长的思考.docx

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1、【公文思享】公众号年度会员资料我县青年干部队伍的现状及健康成长的思考青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族的希望，肩负着历史的重托。胡锦涛同志曾说：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。领导班子换届后，一大批青年干部走上各级领导岗位，由此引发了笔者对他们如何健康成长的思考。（一）我县青年干部队伍现状及特点我县截止20XX年，共有干部9608人，其中党政机关有干部1987人，事业单位共有7621人，从县乡分布情况看，县直有1307人、乡镇680人，从年龄结构看，35岁以下比例达到37.91%,远远高于其他年

2、龄结构层次的比例，通过以上数据不难看出，青年干部在我县干部队伍中所占比例将逐步提高，但从县乡分布情况看，县直分布的多于乡镇，而仅就我县目前所面临的机遇和挑战分析，一是政策与投资机遇，我县作为国家新阶段扶贫开发工作重点县，将继续得到政策、项目、资金的扶持，这将有利于加快农村脱贫致富；二是市场机遇，特别是随着潘口电站通过国家发改委核准，必将引领带动更多的资本、产业进入竹山，为竹山带来大招商、大投入的黄金发展时期；三是资源短缺将凸显我县特色资源的竞争优势，放眼未来5年，我县的发展将会遇到更多的困难和压力，但更重要的是我们将面临难得的机遇。为此，作为青年干部，更应该在机遇与挑战中迅速成长起来，勇挑竹山

3、发展的重任。（二）我县青年干部如何在机遇和挑战中健康成长。一既要有坚定的政治信念，又要有正确的成就动机。坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力将自己的命运同竹山的发展紧密地联系在一起，在为竹山的进步事业中实现自己的人生价值，应是我县青年干部坚守的政治信念和人生追求。青年干部面临改造主观世界和客观世界的双重任务，特别是改造主观世界的任务重要而紧迫。在市场经济条件下，改造主观世界面临严峻的考验和抉择。青年干部要加强党性锻炼，在纷繁复杂的形势面前，保持清醒的头脑，不人云亦云，随波逐流。要坚定自己的人生选择，永远保持奋发向上的精神风貌，无论遇到什么样的困难和挫折，都不能放弃自己的理想信念，要加强党性修养，

4、坚持党的事业第一，人民的利益第一，立志做一名党的好干部，人民的好公仆。要正确处理自己同党和人民群众的关系，多想为党和人民干事创业，少想个人进退。只有树立了这样的理想信念和思想境界，站得高、眼界宽、心胸阔，才能正确对待名利、权力和地位、正确面对成功挫折、赞扬与批评。在成长的道路上，青年干部首先要志存高远，立志干大事,不要立志做“大官”。要发扬年轻人朝气蓬勃的精神，积极进取，勇于开拓，准确把握时代发展的脉搏，牢记历史责任，只有立足本职，忠诚敬业，努力在“走一主三化之路，建生态水电大县”的伟大事业中丰富自己.二 既要有高尚的道德品质，又要有突出的领导才能。“德才兼备”是我们党长期坚持的选拔任用干部的

5、原则。青年干部要走上领导岗位，既要靠品德，也要靠才能。只有品德好的人，才能赢得组织的信任、群众的认可，也才能被委以重任。青年干部要加强道德修养，树立积极向上的奋斗观、追求“双赢”的利益观、忠诚守信的人际观、达观自律的处世观，立志做一个高尚的人，努力使自己的思想境界、道德品质、工作作风、政绩表现合乎党性和职务的要求，成为干部群众的表率。要大兴求真务实之风，全身心地投入到工作中去，有一股干不好工作誓不罢休的倔劲，为了事业一往无前的冲劲，遇到困难挫折不泄气的韧劲，用情系基层的服务抓落实，打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率。要正确对待权力和荣誉，自觉抵制诱惑，耐得住

6、寂寞，抗得住诱惑，时时慎言、慎微、慎欲、慎独，使自己的一言一行都体现出党员干部的先进性。突出的领导才能是青年干部走上领导岗位，建功立业必不可少的条件。青年干部要正确认识自己，准确估价自己，清楚自己的长处在哪里，短处在哪里，发展目标是什么。有的青年干部自己很努力，成效却不明显，一个重要原因在于未找到适合自己的发展路子。要加强领导方法和领导艺术的学习，不断提高自己的调研能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力和应对复杂局面的能力。要勇于创新，发挥头脑中“框框少”的优势，敢于突破陈规，主动的而不是被动的，自觉的而不是盲目的工作，以新的视野、思维和方法开创工作新局面。要提高适应环境的能力。岗位是多变

7、、流动的，青年干部要力求成为“复合型”人才，在每一个岗位都能在短期内融入角色、进入状态。要有宽广的胸怀。任何一项宏大事业都不是一个人能够干成的。因此，要善于团结同志一道工作，能容人、容言、容事，听得进不同意见，不自以为是，刚愎自用，唯我独尊。三、 要有深厚的理论功底，又要有丰富的实践经验。深厚的理论素养和丰富的实践经验，是一个成熟的领导干部必须具备的条件。只有提高了理论水平，才能提高分析、判断、处理问题的能力，在纷繁复杂的形势面前看清方向，把握大局，增强工作的原则性、系统性、前瞻性和创新性。有的青年干部就是因为理论水平不高，在工作中力不从心，限制了其往更高层次发展。青年干部要树立终身学习的理念

8、，将学习作为一种习惯，一种生活方式，合理安排学习时间，减少应酬和娱乐，在常学、真学、深学上下功夫，在学以致用、用以促学上求突破，不断提高理论水平。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断吸取政治营养、思想营养、理论营养，力求把握形势有新视野，研究问题有新见解，推动工作有新思路。在实践中锻炼干部，历来是我们党培养干部的一条重要途径。实践证明，并不是年纪轻、学历高、有热情、有干劲，就能自然而然地成长为合格的领导人才。把年轻干部放在一些关键岗位或者环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟有好处。年轻干部如果害怕艰苦，没有经过摔打，很可能成为温室

9、里的花朵，经不起风吹浪打。青年干部要积极投身实践，主动参与上挂、下派、外派、轮岗交流等，到基层、到艰苦环境中去磨砺，经风雨、见世面、长才干，促进世界观、人生观的升毕，培养知难而进、艰苦奋斗的精神，增进同群众的感情。要求真务实，准确把握本地、本行业的特点，使思路、措施和目标符合实际和民情、民意，在工作的有效性、实效性上下功夫，做到谋划工作科学务实、推进工作扎实有效，落实工作脚踏实地，在推进经济社会又好又快地发展中建功立业。四 既要有组织的精心培养，又要有坚实的群众基础，组织培养是青年干部成长的主导因素。离开了组织的培养、支持和帮助，青年干部就可能成长缓慢。作为党组织，要站在全局和战略的高度，重视

10、培养选拔青年干部问题。对青年干部要坚持大节、看主流、看发展，早“压担子”，及时“给位子”，使人尽其才、才尽其能。要根据青年干部的特点、专长以及整个干部队伍的需要，确定培养目标，落实培养措施，调动和激发青年干部进取的内动力，让其一步一个台阶地健康成长。要多帮扶，青年干部难免因年轻、经验不足发生这样那样的问题，对此，各级党组织既要严格教育、严格管理、严格监督，及时指出青年干部存在的问题，督促改正，又要热情关爱，客观分析青年干部工作失误的原因，为青年干部的健康成长营造良好的环境。青年干部也要主动地而不是消极地适应组织的培养,使个人努力与党组织的期望和客观实际情况趋于一致，使自己成长得更顺、更快，不走

11、或少走弯路。坚实的群众基础是青年干部走上领导岗位不可或缺的条件。金杯、银杯，不如群众的口碑；金奖、银奖、不如群众的夸奖。干部优秀不优秀，适不适合提拔，群众的眼睛是雪亮的。青年干部要时刻牢记群众观点，自觉扎根于群众之中，把对人民群众的深厚感情融化在心窝里、体现在行动上、落实在工作中，时时处处关注民生、体恤民情、珍惜民力；想问题、作决策、办事情、要以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应为根本标准，绝不能为了个人政绩，脱离客观实际，搞“形象工程”、“绩政工程”。要善做群众工作，坚持走群众路线，做到办实事不违背民意、做好事不超越民力，在同群众沟通交流中了解民情,在向群众虚心学习中增长才干。要讲究工作方法，把对上负责与对下负责结合起来，既不能简单、粗暴，搞强迫命令，也不能因为怕得罪人、怕丢选票、怕掉乌纱帽而当“老好人”，要用公仆之权、尽公仆之责，努力为党和人民服务。关注【公文思享】获赠百万写作素材5