实习生轮岗方案.docx

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1、实习生轮岗方案一、背景公司于20XX年XX月份引进一批XXXX专业学生，现已分配至各部门，根据校企合作方案协商需要对实习学生进行技术岗位轮换。二、目的为公司储备各类技术型人才，缓解技术岗位不足的压力，培养出能够独当一面的复合型人才。三、轮岗原则遵循轮岗期间不影响到各部门正常生产运作，同时以各部门需求意向、实习生实际操作能力和意向为导向，结合人力资源部分配方向共同完成轮岗调配。四、轮岗类型轮岗包括部门内部轮岗、跨部门轮岗，在一定的技术岗位范围内进行，如：XX、XX、XX、XXX等；考虑到目前实习生年纪较轻，经验尚浅，建议尽量前期安排白班，上班时间控制在XX小时内，每月有XX天休息时间五、轮岗对象

2、及周期1、轮岗对象：XX专业学生2、周期：跨部门/岗位，XX个月轮岗一次3、具体轮岗名单，以人力资源部、实习老师，并与轮岗部门沟通为准。六、实习生分配部门如下七、轮岗方式1、建议分配岗位及实习人数事业部部门建议岗位建议实习人数目前实际分配人数合计2、建议首批实习生在现部门做满2个月后事业部内部进行轮岗XXX部XX个月后轮换一，次XXX部XXX部1XXX部XXX部XX个月后轮换一次XXX部XXX部.1XXX部XXXX部XX个月后轮换一次-C2XXXX部八、轮岗工作安排1、轮岗前，人力资源部与需求部门沟通并对实习要求进行分析，了解需要从事哪些工作，有针对性的制定实习计划，让学生迅速学习并掌握岗位技能，尽可能在有限的轮岗时间内让学生取得良好的效果；2、根据各部门需求，安排学生进入相应工作岗位，并由HR和实习生老师协助生产部门对学生日常工作进行安排、指导、监督、检查，促进学生迅速融入新的岗位，适应实习生活；3、轮岗过程中，人力资源部也将定期跟踪轮岗人员的工作情况，开展一些轮岗后的面谈等活动，检查阶段性的实习成果，以了解轮岗工作的进度，提出一些合理化的建议：4、轮岗人员必须按照部门的工作安排，有序的开展工作，工作中遇到困难及时与车间负责人或实习老师进行沟通；必须严格遵守用人部门的作息时间，不得擅自离开工作岗位，不得未经过车间负责人允许，擅自行动。