学校党委副书记在机关党委作风建设动员部署会上的讲话.docx

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1、学校党委副书记在机关党委作风建设动员部署会上的讲话2022年是党的二十大召开之年，也是落地实施学校十四五发展规划承上启下的关键一年，学校大事要事叠加，难事急事交织。在这个关键时期，校党委出台关于进一步加强和改良干部作风建设的意见，把作风建设作为年度重点工作统筹谋划、全面安排。机关作风建设在学校作风建设中发挥着主体和引领作用，是重中之重，关键的关键。学校出台关于进一步加强作风建设的落地实施方案作风建设九项规定，聘请作风建设督导员，围绕建设政治型机关、学习型机关、效劳型机关、实干型机关、廉洁型机关的总目标，对加强直属机关党委作风建设作出了系统安排和精心安排。一、提高政治站位，切实增强作风建设的自觉

2、性党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。机关是学校运转的中枢和桥梁，加强机关作风建设是全面贯彻从严治党的迫切需要，是落实省委巡视整改的迫切需要，是密切老师和学生关系的迫切需要，是推进学校改革发展的迫切需要。广阔党员、干部要深刻认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，自觉站在推进学校加快发展、高质量发展的全局上，坚持把机关作风作为全校作风建设的引领性工作来抓。要主动以建设政治机关为出发点，勇于直面存在的不足缺乏，自揭不足。校党委在关于进一步加强和改良干部作风建设的意见中，指出了党员干部存在的不愿为 不能为 不敢为不实为 慢作为 乱作为等问题，这些问题几乎每一项都和我们有关。除了这些

3、问题，当前，机关作风还存在以下突出问题：第一个是等、靠、要的问题，主动作为精神缺乏。第二个是虚、推、绕的问题，真抓实干劲头缺乏。三是庸、懒、慢的问题，落实见效能力缺乏。针对这些问题，每个部门、每个人都要认真开展自查自纠，以自我革命的勇气和精神，自觉认领，找准病灶，深挖病因，靶向对症，推进标本兼治。二、抓实多重措施，力保作风建设取得实效作风问题的本质是党性问题，在任何工作中，认真、纯真、本真的初心是根本，要从心开始，以真抓、真管、真严的态度、务实扎实严实的措施，进一步加强和改良机关作风建设。从心开始。因为热爱，所以执着。机关的党员干部首先要热爱个人的岗位，把工作作为终生的事业追求，工作做得才有激

4、情，干部干得才有劲头、事业发展也就有了内生动力。第一个是强化使命意识。机关干部是学校建设发展的中坚力量，大家要常思量个人的责任所在，常掂量个人肩负的责任之重，常考量个人是否经得起历史、时代之间，在职责和使命面前能为、善为、敢为。第二个是强化大局观意识。要加强部门间的沟通协调，主动走出办公室，积极沟通交流，树立 一盘棋的思想。工作中牵头单位要勇于担当、勇于担责，充分发挥牵头抓总的排头兵作用，在牵头工作中主动作为， 一牵到底，积极协调，催促相关部门快速推进工作，协同单位要主动配合，凝聚合力强抓工作落实，杜绝踢皮球打太极等现象。三是强化担当意识。要紧密结合部门职能和履职需要，积极主动作为，强化责任担

5、当，把担当作为必须具备的基本素质，作为履职尽责的工作常态，面对新形势新情况新期待，勇于担当、善于担当,真抓实干、进取创新，善始善终、善作善成。要坚决破除惯性思维和惯性定势，解决思维固化、节奏缓慢、进度拖沓等问题，进一步提高执行力和工作效率，在全校范围内积极营造不拖不压、紧抓快办的工作作风。从真入手。第一个是真抓，从关键少数带头抓起。部门负责人要发挥领头雁的作用，把心思凝聚到干事业上,把精力集中在抓落实上，在实际工作中践行初心，一级抓一级、一级带一级，做好标杆、带好队伍，正视小问题，注意小细节、展现新作为。第二个是真管，从群众关注的痛点难点管起。有些问题年年提、反复提，就是看不到解决的动向。这就

6、要求我们要进一步强化以老师和学生为中心的思想，从教师、学生急难愁盼的事情管起，切实增强主动效劳、超前效劳、创新效劳、高效效劳的意识，破除按部就班、循规蹈矩的思维定势，着力提高效劳水平，优化效劳流程、提高效劳效率、提升效劳标准,积极主动地为学校发展和群众办事提供一流效劳，让老师和学生办事少跑腿、多受益，努力做到效劳老师和学生有温度、效劳学院有力度。三是真严，从落实纪律规矩严起。要严抓党支部建设，严肃党内政治生活，特别是要将三会一课、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党的组织生活制度落细落小落实。严格落实 一切工作到支部的理念，充分发挥党建引领和保障作用，把业务工作的难点作为推进支部党建品牌创

7、立工作重点，各党支部围绕部门业务，针对管理和效劳中的重点问题、老师和学生要求解决的难点问题，凝练效劳理念，创立作风建设效劳品牌。要严格工作纪律，各个部门首先要强抓考勤制度，即日起，所有员工要按照作息规定自觉签到、签退，杜绝迟到早退现象，以严实的作风自觉接受全校老师和学生的检验。考勤要作为机关作风建设督导的首要事情来抓，每日考勤记录要作为部门向人事处上报考勤结果的重要依据，人事处要逐个核实。从实做起。第一个是谋在实处。各部门要勤学善思、精研细学业务领域上级的最新政策要求，多往上跑积极请示汇报工作；从工作实际出发，扑下身子到基层听民意、察民情，做到上接天线、下接地气，对部门工作心中有底、心中有数，

8、超前谋划、主动作为、效劳决策、推进落实、有力执行。要坚持问题导向，各部门要罗列出2项年度需重点解决和突破的事项，开良方、下猛药想方设法去解决，年底对号销账。第二个是干在实处。要拿出实实在在的措施，加强部门内部精细化管理，亮出身份、职责，落实全体工作人员职务姓名、办公和地址、工作职责三公开制度，明确处（科）室工作职责和工作人员岗位职责，在部门网站上进行公布。落实好处务会制度，及时通报情况、安排工作；对于重要事项，应随时开会、通报进度、跟进落实，杜绝职责混淆、信息不通、打乱仗的现象。提升沟通协调效能，要建立部（处、室）沟通协调机制，凡涉及多个部门的工作，事先应沟通协调，达成一致，不能躲事怕事、固步

9、自封、互不买账。提升效劳老师和学生水平。要实行效劳清单化和办事流程化，建立三单一图效劳模式，即部门职能清单、岗位职责清单、审批事项清单和办事流程图，引导疏通机关教员工特别是领导干部潜心钻研本职业务，创新工作方法，通过业务流程革新和整合再造，攻克堵点痛点，为老师和学生解决实际问题，实现从以部门为中心向以老师和学生为中心转变。要自觉落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制等，在提升效劳品质、注重效劳细节上下功夫，切实提高老师和学生员工的认同感、获得感、幸福感、成就感。建好机关青年-政策宣讲团，充分发挥青年干部思维活泼、精力充分的优势，引导疏通机关青年干部立足岗位、立足职责，加强机关和学院之间的沟通

10、交流，大力宣传贯彻学校关于改革发展的每一项方针、政策和措施，主动效劳老师和学生，效劳学院，效劳基层。三是成在实处。要切实把学校党委决策安排是否落实、部门年度重点工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、全校老师和学生是否满意作为衡量机关作风建设成效的根本标准，努力实现效率提高、效劳提质、办事提速、形象提升，不间断提升广阔老师和学生员工对机关部门和直属单位的满意度。三、加强监督检查，构建作风建设长效机制加强和改良作风不能是吹吹风，更不能是 一阵风，必须抓常、抓细、抓长，一直不间断努力、久久为功，建立机关作风建设长效机制。第一个是完善制度落实。各部门各单位要按

11、照直属机关党委作风建设的落地实施方案要求、作风建设九项规定及年度任务清单，结合实际，快速行动起来，第一时间开展专项学习、第一时间开展自查自纠、第一时间拿出具体措施、第一时间初见实际成效，切实转变工作作风，提高办事效率，树立效劳标准、纪律严明、责任明确、作风优良的机关新形象。第二个是一直不间断完善监督机制和投诉渠道。要落实五个一的监督检查体系，公布作风建设监督、邮箱、信箱等，认真办理回复投诉事项，公布处理结果。督导员认真履行职责，通过持续性督查，对职能部门和直属单位部门围绕职责职能和学校中心工作任务履职尽责情况，效劳老师和学生、效劳基层、效劳学院、效劳学校发展情况，办事效率、工作纪律、工作态度等

12、方面进行全方面督导，催促首问负责制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制等相关制度落实到位，作风转变到位。三是完善考核评价制度。建立完善作风满意度测评制度，每年组织学院、老师和学生对机关工作满意度测评，将测评结果作为部门工作作风转变和效能建设评定以及奖优罚劣的重要依据。对危害和影响机关作风建设和软环境建设的典型事例进行公开通报；对在作风建设方面存在严重问题的单位和个人提出批评，限期改正；对在作风建设方面工作突出的单位和个人要进行表彰奖励。作风建设永无止境，永远在路上！让我们以坚决的信心、坚强的意志、坚实的措施，真抓实干、埋头苦干、立行立干、紧抓快办，把作风建设的成效转化为主动作为、发奋有为、担当善为的实际行动，以奋进高质量发展新征程的实际成效迎接党的二十大胜利召开！