安全风险隐患大排查大整治专项行动方案.docx
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1、XXX有限公司安全风险隐患大排查大整治专项行动方案批准:审核:编制:二O二一年三月三十一日XXX有限公司安全风险隐患大排查大整治专项行动方案为贯彻国务院国资委、中国电力建设集团(股份)有限公司安全风险隐患大排查大整治专项行动方案工作要求,经公司党委会研究决定,自2023年4月上旬至6月底,在公司范围开展安全风险隐患大排查大整治专项行动(以下简称“专项行动”),特制定如下实施方案。一、总体要求深入贯彻XXX关于安全生产的重要论述和指示批示精神,树牢安全发展理念,强化底线思维和红线意识,从坚决做到“两个维护”的政治高度,深刻认识本次专项行动的极端重要性,紧密结合XXX有限公司安全生产专项整治三年行
2、动2023年度重点工作任务与年度安全检查和隐患排查计划,坚持问题导向、目标导向和结果导向,深化源头治理、系统治理和综合治理,扎实开展专项行动,把安全责任扛在肩上、记在心上,对公司安全风险隐患进行大起底、大排查、大整治,追根溯源、堵塞漏洞,标本兼治、消除隐患,防范遏制各类生产安全事故。二、组织领导公司成立安全风险隙患大排查大整治专项行动领导小组,小组组成如下:组长:XXX副组长:XXX、成员:XXX、XXX、XXX、xxxxxx、领导小组负责专项行动的方案制定、组织实施、指导协调、宣传动员、过程监督、总结评价等工作;领导小组下设工作小组(工作小组设在安全监察部),负责领导小组日常工作。三、检查要
3、点(一)查安全理念、思想认识。重点看各总承包履约部门、项目部是否存在对XXX关于安全生产重要论述和指示批示精神领会不深不透、对统筹发展和安全这一根本性要求把握不精不准、未从政治高度和全局高度认识安全生产极端重要性的问题;是否存在安全发展理念“入口不入心”,口头上重视、行动上漠视,在工作部署、资源配置、机构设置、资金投入、队伍建设等方面,未把安全生产摆在重要位置的情况;是否存在片面追求速度规模,在安全风险未摸清、事故隐患未排除、安全措施不到位、安全生产条件不具备的情况下,盲目赶工抢工、超能力、超强度、超定员组织施工生产,忽视安全生产底线红线的问题。是否在安全生产工作中存在作风不严不实、文件“层层
4、转发”、会议“一开了之”、检查“蜻蜓点水”等形式主义、官僚主义问题。(二)查安全生产责任落实。重点看各总承包履约部门、项目部安全生产责任制是否覆盖全员、全岗位,是否存在职责边界不清、相互推诿扯皮、职责缺位的问题,是否存在管业务与管安全脱钩、管生产与管安全脱链的情况;“一岗一清单”建设是否与岗位实际工作密切结合,做到简洁明了、好用实用、标准明确、易于考核;各总承包履约部门和项目部主要负责人是否做到部署重点工作、解决重大问题、盯住关键时期、保障资源投入,所有班子成员是否各司其责、齐抓共管,做到领导责任全覆盖、全落实;各级党支部是否发挥领导和保障作用,研究安全生产中的重大问题、重大决策、重要工作,破
5、解重点难点问题;“一岗一考核”是否落到实处,是否通过奖惩考核手段,倒逼技术、分包等安全生产关键岗位人员严格落实岗位安全职责;安全责任向分包方、向一线作业人员延伸时是否存在“打折”现象。(三)查安全生产制度标准落地。重点看各总承包履约部门、项目部是否按照“两个标准,一套体系”原则,健全完善安全生产与职业健康管理制度体系,制度是否具备针对性与可操作性;是否存在制度体系不适应改革发展新形势,不能覆盖生产经营活动的全环节、全过程、全业务范围的问题;是否厘清各级制度标准核心要求并分级开展针对性培训,使管理人员、作业人员掌握制度标准要求;是否组织开展“制度标准进现场、入班组”活动,针对工作流程、作业行为和
6、现场管理开展自查,防止出现制度措施“大而空”、现场执行“两张皮”的问题;施工作业现场是否将施工营地建设、临时用电、脚手架和易燃易爆气体系列安全管理强制规定落实到位;施工作业现场是否梳理本行业、本地区危及生产安全的落后工艺、设备、材料目录,并对照自查,坚决予以淘汰;安全生产标准化自查评是否规范开展,是否存在“重资料、轻现场”的突出问题。(四)查安全生产专项整治三年行动工作推进。重点看各总承包履约部门、项目部是否明确三年行动年度重点工作任务并严格落实;各总承包履约部门是否建立分领域负责的三年行动工作落实督导机制,”四个责任体系”负责人是否按要求开展督导工作;是否动态更新问题隐患和制度措施“两个清单
7、”,并严格对单销号;是否通过三年行动解决深层次矛盾问题,形成制度性措施成果。(五)查机构人员与队伍建设。重点看各项目部“四个责任体系”负责人配置、安全总监设置、安全管理机构设置、安全管理人员配备是否符合法律法规及公司安全生产管理规定要求;是否存在施工项目、工程总承包项目安全总监兼任其他管理职务、兼任多项目安全总监的问题;是否存在施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员无证上岗的问题;是否通过招聘选拔、建立交流任职机制、完善激励约束机制,强化专业化职业化队伍建设。(六)查安全教育培训实效。重点看各总承包履约部门、项目部是否制定教育培训计划并严格实施,是
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