安全培训管理制度.docx

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1、XXXX有限公司安全培训管理规定一、目的为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，制定本规定。二、适用范围主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、被派遣劳动者、实习学生和其他从业人员。三、编制依据中华人民共和国安全生产法(2023年修正)国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定安委会令(2012)10号生产经营单位安全培训规定安监总局令(2006)3号安全生产培训管理办法安监总局令(2011)44号山东省安全生产培训管理实施细则鲁安监(2005)43号江苏省安全生产培训管理实施细则苏安监(2013)76号企业安全生产标

2、准化基本规范(GB/T33000-2016)四、职责(一)人力资源主管部门负责组织编制安全培训计划及考核。(二)安全主管部门1负责新进员工的三级安全培训；2 .负责承包商的安全培训；3 .负责各部门安全培训的监督检查及档案管理。(三)各部门负责本部门安全培训工作的实施。五、培训要求(一)公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，依照安全生产监督管理部门制定的安全培训大纲实施，初次安全培训时间不得少于48学时，须经严格培训考核，持证上岗；每年再培训时间不得少于16学时，3年复审一次。(二)新上岗的从业人员，岗前三级安全培训教育时间不少于72学时。1公司级培训由人力资源主管部门组织，安全主管部门

3、进行不少于24学时的培训，培训内容包括：(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(2)本单位相关消防安全知识培训；(3)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(4)从业人员安全生产权利和义务；(5)有关事故案例等。经考核合格后，方可分配到各部门。2.车间级培训由部门负责人组织实施，培训学时不得少于24学时，培训内容包括：(1)工作环境及危险因素；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度；(7)

4、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。经考核合格，方可分配到班组。3.班组级教育由值长负责，培训学时不得少于24学时，教育内容包括:(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。经考核合格，方可上岗。要建立健全并严格落实以师带徒制度，出徒后方可独立上岗。上岗后每年再培训的时间不得少于20学时，培训内容：本岗位操作要点、操作规程、危险因素和控制措施，掌握异常工况识别判定、应急处置、避险避灾、自救互救等技能与方法，熟练使用个体防护用品Q并对其进行考核，考核记录存档。（三）从事

5、电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业及特种设备作业的人员，必须按公司特种作业人员制度的要求进行安全技术培训考核，在取得特殊工种作业证后方可上岗作业，并定期复审。（四）部门使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本部门从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（五）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品使用前，使用部门要按新的操作规程，对岗位作业人员和有关人员（电仪、维修等）进行专业培训，考试合格后方能上岗作业。（六）工作岗位调整或离岗3个月以上重新上岗的人员

6、要接受针对性的车间级、班组级安全培训，考核合格方可重新上岗作业。（七）中等职业学校、高等学校学生来公司实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助公司对实习学生进行安全生产教育和培训。（A）日常安全教育1 .生产车间应开展以班组为单位的安全活动。班组应按照安全主管部门制定的月度安全活动计划、活动形式、内容和要求，开展安全活动和基本功训练。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录；2 .管理部门、车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。企业负责人应每月至少参加1次车间班组安全活动，基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组

7、安全活动；3 .安全主管部门应每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。（九）安全主管部门要对进入企业的承包商人员进行全员安全教育，作业负责部门向承包商进行作业现场安全交底。（十）临时进入生产区人员由对口接待部门负责对其进行安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识、公司重大风险及管控措施等内容教育，并指派专人负责，做好相应安全防护措施并做好记录留档备查。（十一）相关要求1各部门于每年12月31日前制定下一年度的安全培训计划，报人力资源主管部门审核；2 .人力资源主管部门每年根据实际情况，统筹制定公司培训计划；3 .各级部门负责人是安全培训责任人，三级安全教育、考试、考

8、核情况,要逐项填写在企业职工安全教育培训档案上。经审核考试合格后，方可上岗作业。未经三级安全教育或考试低于IOO分者（低于100分的，必须对错误内容进行修改，学员签字确认），不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配工作部门的领导负责；4 .各部门建立“一人一档”，培训档案包括、以下内容：员工个人信息表、培训记录表、培训签到表、培训试卷等有关书面材料和图片资料。六、附则（一）本规定由负责解释。（二）本规定自年月日起施行。附录：1.安全培训需求调查表；2 .培训计划；3 .员工技能培训记录表；4 .部门培训情况表。安全培训需求调查表姓名部门（岗位）工龄年被调查人填写请在下面空格内简要表述，在您所选

9、项括号内填写“J”，可多选。序号科目内容并选择1您认为自己哪方面的内容需要加强？岗位危险源、环境危害因素辨识知识（）职业健康及工伤预防知识（）岗位安全操作技能及岗位专业知识（）安全生产法律法规知识（）消防及自救、互救、应急预案（）安全生产责任制（）最新的安全生产的政策、规范及标准（）安全设施及职业卫生设施的维护保养（）其他（请填写）2您认为培训对自己有什么用？开拓视野（）提高安全技能（）增强安全知识（）提高安全意识（）其他（请填写）3您喜欢哪些培训方式？课堂讲授（内训形式）（）外聘专家来培训（）班前会安全教育（）观看安全视频（）案例分析（）现场演练（）知识竞赛（）仿真培训（）网络教育（）微信平

10、台（）其他（请填写）4目前影响培训开展的因素是什么？工作太忙，没时间参加培训（）培训对我的工作没用，浪费我的时间（）公司不重视安全教育培训（）其他（请填写）5您希望培训时间段安排?每周一次（）每周二次（）每月一次（）每月二次（）每季度一次（）利用零散时间（）其他（请填写）6您希望每次培训时间为？30分钟（）60分钟（）120分钟（）半天（）只要有用，我会尽量挤出时间参加（）7你对以往培训的看满意（）较满意（）一般（）差（）8您目前需要培训是什么原因？工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能（）突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标（）突破常规，改变现有观念或态度（）改善人际关系，适应团队和公司环境（）其他（请填写）9培训对于你的个人技能，工作绩效提升是否明显？明显提升（）稍有提升（）不明显（）基本无效（）10个人合理化建议培训计划序号部门培训项目（内容）培训对象培训日期培训地点培训时间讲师考核方式培训目的培训形式预计费用备注批准:审核:编制:员工技能培训记录表培训部门培训日期培训地点培训讲师部门负责人培训内容：受训人员受训人员受训人员时间（时分-时分）姓名时间（时分一时分）姓名时间（时分一时分）姓名注：本表必须据实由本人签名，不许代签。月份培训情况表年月日部门培训内容培训方式参训人员及人数培训讲师部门考核方式合格人员名单（人,可附表）不合格人员名单（人）合格率备注部门负责人: