学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会研讨交流材料5篇.docx
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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料5篇学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇1前段时间,中共中央办公厅下发了推进领导干部能上能下规定,对领导干部的人才选拔提出了新的要求,这一规定对指导党的组织建设、塑造具有高度政治觉悟、担当意识、工作能力、廉洁自律意识的干部队伍具有重要指导意义。对党忠诚是上之前提,必须作为党员干部的“生命线始终坚守。党的干部就必须要对党忠诚、具备较高的思想觉悟。在政治上要体现出高站位,在思想上和行动上必须与党中央保持高度一致,不能有存有任何偏差。作为一名党员干部,心中要常理政治帐,时时刻刻想想自己的党员意识是否弱化,是否在工作中发挥出表率作用,是否还
2、保持着敏锐的忧患意识、斗争意识。当今许多党员干部表面上对党忠诚耿耿,而暗地里牢骚满腹、阳奉阴违,说一套、做一套,发表与党员身份不符的负面言论;还有的党员干部对下属的错误言论听之任之,事不关己、高高挂起,斗争意识严重弱化。这样的干部何以担当重任?因此在选拔领导干部需要将对党忠诚放在首位,选拔具有高度政治素养的同志走上领导岗位,使他们可以牢牢把控正确的政治方向,从而更好地发挥党员干部的引领作用。敢于担当是上之素质,必须作为党员干部的主旋律恒久奏响。作为党的干部,敢于担当是应具备的基本素质。担当意识的高低决定着工作绩效的高低。比如现实生活中就有一些干部实不起来、沉不下去,工作中怕担责任,事无巨细全要
3、请示上报,没有领导的安排不敢做事。产生这种现象的根源主要是不敢担当、不愿担当、不想担当,这样的干部与习近平总书记提出的好干部标准差之甚远。因此在选拔党员干部时要注重责任担当意识。使党员干部队伍不断强化主动性、创新性和自觉性,工作中摒弃虚的作风,实打实的投入精力去思索如何把本职工作做好,做到实处。不能为了表面光鲜亮丽而人为美化工作,通过不断历练提升解决问题的能力,通过不断积累经验提升自信心,为担当党和人民赋予的重任打下坚实基础。慎独廉洁是上之准则,必须作为党员干部的“座右铭常怀敬畏。廉洁自律是党员工作的基本准则,是保持共产党员本色的定盘星。每位党员都应精心算好廉洁帐,懂得如何工作生活中将这本廉洁
4、帐记得清清楚楚、明明白白,使廉洁帐本一目了然,禁得住廉洁考验。这就要求党员干部们要在日常工作生活中将永葆政治本色、永葆廉洁本色作为自己工作的座右铭,将廉政学习作为日常的必修课,常学常悟常警醒,做到不可为之事坚决不为,坚定固守心中那道不可逾越的职业道德防线。领导干部要上之有道,要将政治觉悟作为上之根基,要具备敢于担当的基本素质,更要有慎独廉洁的思想境界,只有这样的干部才能在领导岗位上让党放心。学习推进领导干部能上能下规定心得体会研讨交流材料篇2近日,党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方介绍,中共中央办公厅发布了新修订的推进领导干部能上能下规定,这是深化全面从严治党、管党
5、治吏的重大决策,对于进一步健全能上能下的选人用人机制,激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。笔者认为,干部的能上能下,重点在于解决能下问题。培树正确观念。一些党员干部缺乏能“下的心理建设,“要面子”官本位等观念无法剔除,心理层面的不想下以及社会层面的有色眼镜直接造成了能下的阻力。对此,党员干部要从思想上端正对职位的认识,正确认识权力,从内心接受能上能下制度的建立。各级党组织要加强对党员干部的教育工作,使干部具有辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、党的人民利益高于一切的根本价值观,坚决抛弃官本位对干部思想的侵蚀和侵害,正确看待手中的权力。第二,通过宣传教育让
6、广大人民群众都能认识下的原因是多样的,使他们不再对下的干部全盘否定,提高整个社会对能上能下机制的认同感。可以在党员干部的不同学习场合上,通过多种媒体渠道向他们宣传能上能下机制建立的目的是完善从严管理干部队伍制度体系,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等现象,形成能者上、庸者下、适者留、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍,以消除社会上对下的干部的种种非议。健全能下机制。合理运用党员领导干部任用能上能下机制,首要前提是做好定位,设定好“什么人下和如何下、严密性高、精细化的标准体系,科学保障后续安排。一是建立相应管理保障制度,从制度层面规范下后干部加强教育和培养,保证合理的待遇,给予良
7、好的人文关怀。通过严格考察,符合相应岗位的选拔任用要求,可以重新安排相应的领导岗位。二是对新招录或任用的干部实行公开选拔和竞争上岗流程。通过公开选拔和竞争上岗,这类新任职的干部要经历试用期,待试用期满,如考核不合格的、业绩不达标的要坚决取消其任职资格,严格把控好干部的入口关。三是构建领导干部待岗制。一些干部在工作岗位上无所作为,不胜任职位职责,群众反应激烈,可采取暂免现有职务,实行在原地待岗的措施,并制定合理的激励政策,鼓励干部自愿主动下。完善监督网络。缺乏全面、有效的监督必然导致制度的推行受阻。一方面要强化党内监督工作,加强党内上级组织对下级组织的监督。首先,上级党组织在审批下级党组织上报的
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