学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会击鼓催征勇争先，奋楫扬帆再出发。站位新阶段，启步新征程,伴随世界百年未有之大变局加速演进，我党当前正面对前所未有的治国理政考验，唯有管严管实、建好建强执政队伍，推动广大干部能上能下，不断进行领导班子的更新迭代新陈代谢，营造风清气正的选人用人风气，才能激励全党永葆赶考的清醒和坚定，激发广大干部干事的积极性、主动性和创造性。坚持思想铸魂，拧紧履职尽责的思想阀门。贯彻落实从严治党战略,勇于自我革命，敢于刀刃向内，向尸位素餐、思想懈怠、推拖绕躲的顽瘴痼疾亮剑，以扶正祛邪、激浊扬清的魄力，营造担当作为的干事氛围。做好干部群体的心理疏导工作，扭转部分干部形式主义、官僚主

2、义、躺平思想等扭曲的权力观和政绩观，坚持对症下药，及时思想破冰，杜绝原地踏步。通过理想信念和纪律规矩教育，引导广大干部树立积极向上的价值导向，正确认识能上能上对组织建设的重要意义，放下不愿下不好下不敢下的思想包袱，将下的压力转化为想为敢为能为的精神动力，锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。匡正用人导向，严守优上劣下的制度准绳。切实弄通学懂推进领导干部能上能下规定要求，把好选人用人关口，严守人岗匹配原则，明确政策执行界限，把好干部优与劣的标尺、上与下的准绳，健全和完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。要全面提升规定的落实力度和执行准度，重点解决“能下问题，切

3、实增强下的公信力，使干部下之有据。要为躺平干部敲响“警钟、高悬“利剑，倒逼领导干部自觉提升政治素质和业务能力，涵养担当有为的时代精神，在自我革新中摒弃懒政怠政之风。持续推进能者上能者进的用人氛围，为能者支持鼓劲，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让有为有位的准则深入人心，激励广大干部紧跟主旋律，建功新征程。加强管理监督，形成能上能下的良性循环。常态化推进能上能下机制，久久为功抓干部队伍建设，敢于一竿子插到底、动真碰硬，坚决遏制庸劣者能上难下的现象，以优胜劣汰的用人机制助推高素质专业化干部队伍建设。坚持日常监督和全面考察，及时掌握干部队伍的动向，严抓苗头性倾向性问题，严肃整治作风顽症，确保干部心有所畏、行有所止，及时警醒反思，端正工作态度，坚决摒弃官本位思想，永葆如履薄冰的责任意识。为能上能下机制按下助推器，建立全方位监管体系，定期开展回头看工作，大力建设德才兼备、担当作为的干部队伍，营造风清气正的政治生态环境。