学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟八篇精选.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会感悟第一篇近日，中央组织部副部长徐启方在党的二十大新闻中心记者招待会上答记者问时表示，新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。为政之要，莫先于用人。领导干部是我们党宝贵的人力资源财富，推动领导干部“能下”要把“下之有为”作为落脚点，写实“能下”“后半篇文章”，让“下”的干部保持干事激情，继续奋进新征程、建功新时代。以“夫子循循然善诱”的力度深化教育引导，在思想上“破冰”。思想是行动的先导，思想通则行动畅。首先，要加大对规定内容、意义、要求的宣传力度，改变广大干部群众

2、对干部“下必有错”的传统看法，在全社会形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识，逐步对“下”脱敏，积极营造干部“能下”的良好氛围。其次，要向“下”的干部讲清情、理、法，引导干部自觉破除“上山容易下山难”“上荣下辱”“没有功劳也有苦劳”等传统思维，讲清下是干部队伍发展建设的新陈代谢和正常流动，更是组织对其提醒教育、关心关爱的一种方式手段。最后，要引导广大干部树牢事业至上的工作理念，校准政绩偏差，树牢不做大官做大事、不重显绩重隐绩、不找借口找“破口”的政绩观，无论“上下”都把为民办多少实事好事、为党的事业做多大贡献作为自身价值标榜。以“巧凭玉尺裁量准”的精度提升用人水平，在用好上“加力”。“善用

3、人者，无不可用之人。”把不适宜担任现职的干部调下来不是最终目的，而是要以“下”的压力和导向激励干部担当作为，推动党的事业向前发展。要树牢干部不适岗就下岗、不履职就免职、不尽责就问责的意识，引导干部主动担责、积极作为。对“下”的干部，要以“量体裁衣”之功，结合其性情、能力和长处，将其调整到合适的岗位上，放在更有益于成长的平台上，让其能够施展所长、更好作为、增进才干，让“下”不是“独木桥”，而是“阳光道”；不是“凄凉地”，而是“大舞台”。以“扶君上马送一程”的温度强化关心关爱，在帮教上“托底”。对“下”的干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强跟踪了解和帮扶转化。对“下”的干部不可“一下了之

4、”“一棒打死”，防止“贴标签”“进冷宫”等情况。一方面，针对“下”后思想上有包袱、心理上有压力、工作积极性不高等“后遗症”，组织要靠上去“开处方”，开展经常性谈心谈话，了解他们的思想、工作状况，对存在困难的要及时帮助解决，对存在问题的要及时提醒教育。另一方面，要引导“下”的干部认清自身问题、端正工作态度、激励担当作为，对影响期满、德才表现和工作实绩突出的要按照组织程序重新选拔任用或予以晋升职级，让“下”的干部有盼头、有干劲，形成能上能下的良性循环。道阻且长，行则将至。推动领导干部“能下”是关键,也是难题，我们要以规定为“准绳”，在细化标准、健全机制、规范程序上下功夫，紧紧围绕“下得去、下得好、

5、能作为”加强研究分析，持续通过正向思想教育、正确使用管理、正面关心关爱写实“能下”“后半篇文章”，推动“能下”常态长效。学习推进领导干部能上能下规定心得体会感悟笛一笆近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，规定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。一、严格教育培养，让担当意识树起来。责任意识和担

6、当精神，是推动事业发展和社会进步的内在核心因素。要从思想层面加强教育引导，不断筑牢好干部队伍建设的思想根基。一要强化纪律教育。多用正反两方面典型引路，增强各级党员干部的政治定力，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，实现由“不敢腐”向“不想腐”、由“完得成”向“干得好”转变。二要抓好能力培养。引导干部结合岗位特点，加强学习，特别是加强市场经济、现代管理等知识的学习，不断扩充知识储备。采取上派、下派、交流、轮岗等多种形式加强干部培养锻炼，引导干部到生产一线中破解难题，积累经验，不断提升敢于担当、加快发展的能力。三要加强个人修养。加强党性修养、锤炼道德操守、提升思想境界，面对重大原则问

7、题保持坚定立场，思想上、政治上、行动上，始终与党委政府保持高度一致，旗帜鲜明地与坏人坏事作坚决斗争，不断增强抵御消极腐败的勇气、力量和智慧，树立甘于奉献、艰苦奋斗、廉洁自律的良好风尚。二、严格选人用人，让能担当者上。当前，世界格局发生“新变化”、我国经济进入“新常态”、改革攻坚进入“新阶段”，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有，面对的矛盾风险挑战之多前所未有。作为一名干部要履行好责任担当的神圣使命，需要信念坚定、勤奋敬业，更需要组织上及时给舞台、给机会。一是明确选人标准。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，对群众公认度高，能担当、敢担当、善担当的干部，要及时用起来。坚决防止带病提拔、带

8、病上岗，让讲实话、办实事、求实效的干部受到重用。二是严格选任程序。严格遵守干部任用条例，严把动议关、提名关、考察关、讨论决定关，认真研究制定各级各类干部的任职标准、职责规范，针对不同职位对干部的不同要求，合理确定选拔方式，不搞简单的以分取人、以票取人、凭主观印象用人。三是坚持实绩导向。始终重实干、重实绩，对实绩突出、任职较长的干部，委重任、压担子，争取政策解决职级问题；及时提拔重用那些在重大关头、关键时刻豁得出来、顶得上去、勇于担当的干部，牢固树立正确的用人导向。三、严格考核评价，让不能担当者让。不能担当是能力不够的表现，是庸者之人。一个团队庸人多了，就会影响工作效率，减缓发展进程。要用好考核

9、评价手段，让干部队伍中的“南郭先生”没有位置。在全市乡局级单位深入推行以“三考三评三运用”为主要内容的干部实绩考评体系。一是完善考核内容。将干部本职工作、中心任务、驻点包保等重点事项纳入考核内容，每季度组织干部根据年度目标任务落实情况和突击任务完成情况填写考核登记表，增强考核的针对性和实效性。二是丰富考评方式。坚持领导评，由县级领导干部按照分工负责的范围，定期对乡局级领导班子进行点评；开展部门逐级评，在干部“年度考核”中，部门主要领导和分管领导评科室负责人、科室负责人评科员、相关科室互评，适当增加群众代表评分权重,确保考评结果公正公平。三是落实奖惩兑现。对连续两年位居综合考核前列的干部，除优先

10、推荐各级表彰外，在同等条件下优先提拔使用；对连续排名靠后的，进行诫勉谈话；对表现特别差的干部及时予以调整。四、严格管理监督，让不愿担当者下。不愿担当的干部，不仅不利于工作开展，还会影响政风、带坏民风，贻误事业。要充分运用干部管理监督手段，对干部队伍中为官不正、为官不为、为官乱为等各种歪风邪气顶真碰硬、即抓即管。一是健全监督平台。健全以电话、信函、信访、网络为主的“四位一体”干部监督信息网络平台，充分发挥好网络平台的监督作用，让党员干部队伍中的消极因素没有藏身之处。二是完善监督体系。健全8小时内外的干部监督体系，聘请老党员、老干部兼任干部监督信息员，探索党内监督与社会监督、群众监督、舆论监督相结

11、合的有效办法，形成上级、相关职能部门、本单位、基层群众、社会“立体式”监督体系，让不守规矩、作风漂浮、自身不净的干部“现原形”。三是加强结果运用。灵活运用谈心提醒、函询、诫勉等方式，对不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不敢担当、不负责任，庸懒散拖、不能有效履行职责的干部，进行教育转化。对仍不胜任、不称职，给党和人民事业造成重大损失的干部，要坚决从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时进行组织处理。学习推进领导干部能上能下规定心得体会感悟第三篇党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。过去十年，我们坚持中国共产党的领导

12、，团结带领全党全军全国各族人民，办成了“三件大事”，创造了“十六项变革”，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。伟大成就催人奋进,伟大变革震撼人心，我们党再一次用实力和成绩证明了一一办好中国的事情，关键在党。“关键在党”，重若千钧。我们党立志中华民族千秋伟业，责任无比重大，使命无上光荣。立足新阶段，如何始终赢得人民拥护，巩固长期执政地位，引人深思。面对跨越70年的“窑洞之问”，我们党有幸找到了跳出治乱兴衰历史周期律的第二个答案一一自我革命。“基础不牢，地动山摇”。基层党组织自我革命如何推进，事关战斗堡垒是否坚强巩固,更事关党的执政根基是否深植牢固。奋进新征程，基层党组织要率先进行自我革

13、命，努力成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。找准自我革命方向，涵养“精准把脉”的能力。方向决定道路，道路决定命运。科学的思想理论，引领着非凡的伟大变革。中国共产党人一路走来，得益于不断学习新思想，不断去接受新的知识来作为自己的政治武装，使自己的政治理论时刻保持清醒，理论上清醒，政治上才能坚定。基层党组织承担着党员教育、联系群众、社会治理等一线任务，更要从思想源头出发，持续强化理论武装，不断加强党的思想建设，增强党员干部对党的创新理论的理解、把握、感悟，然后用以指导工作，引导党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度

14、一致。下定自我革命决心，锤炼“刮骨疗毒”的勇气。新时代这十年，有涉滩之险，有爬坡之艰，有闯关之难，党和国家事业之所以能实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果，不光靠新思想的指引，也靠我们党刀刃向内自我革命的勇气。党的二十大报告提出，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基层党组织要始终保持清醒认知，直面矛盾不畏惧，直面问题不绕道。深入剖析，深刻反省，发扬斗争精神，就如何改变软弱涣散现状、如何提升班子凝聚力、如何推进农村基层服务型党组织建设、如何持续同腐败作斗争等现实问题进行深入思

15、考，将现实问题“摆出来”，将革命决心“亮出来”。鼓足自我革命干劲，锻造“先破后立”的魄力。大浪淘沙，去伪存真，破而后立，否极泰来。口号喊得响不如行动做得实。推进自我革命，“精准把脉”“对症下药”是前提，“破而后立”是关键。基层党组织的自我革命必须要付诸实际行动，接受实践检验。要对标上级要求充实完善自我革命制度体系，创新监督问责机制，始终以钉钉子精神整治四风,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，铲除基层党组织的害群之马，遏制基层党组织的不正之风，不断接受实践检验。对标推进领导干部干部能上能下规定的先进要求，坚持自我完善、自我革新、自我提高。永远吹响“冲锋号”，永远充满自我革命的魄力

16、，确保永远不变质、不变色、不变味。时代在呼唤，人民正期待，党的自我革命永远在路上。在党中央的正确领导下，基层党组织定能持续深化自我革命,永葆生机活力，成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。全党定能时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，接续奋进走好新的赶考路。学习推进领导干部能上能下规定心得体会感悟第四篇近日，在二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方就推动领导干部能上能下的重点措施进行了介绍。新修订版推动领导干部能上能下规定（以下简称规定）对于深化全面从严治党，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有十分重要的意义。“流水不腐，户枢不蠹。”干部队伍建设中“上荣下辱”“上得下失”的刻板印象导致越来越多党员干部把“上”当作好事，不敢正视“下”的局面，实际上推进领导干部能上能下，是建强干部队伍的重要途径，是保持队伍活力常驻