如何看待58岁毕业清华求职半年没人要.docx

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1、如何看待58岁毕业清华求职半年没人要如何看待一58岁求职者毕业于清华大学，求职半年却没人要，具体内容是：日前有媒体报道，低龄老人(60-69岁)遭遇”就业难的情况比较普遍。去年8月，面向老年人的招聘网站中国老年人才网正式上线。然而,不少老年人在求职过程中屡屡碰壁。用人单彳调供的也多是一些保洁、保安类岗位。一位58岁的求职者毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理。他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作,然而简历投出去半年，基本没有企业联系过他。大家怎么看？针对这一“低龄老年人求职无人要的情况,想谈谈以下几点：1,多角度“摸一下这样的现实问题，要想相对客观不戴有色眼镜

2、看待，就需要从不同角度来分析。(1)求职者58岁，还未满60岁，毕业清华，工作经验丰富，如果身体硬朗，思维敏捷,半年求职,为啥没单位要我呢？类似的情形，甚至更年轻的年长者,碰壁的却不是少数。碰的次数多了，就容易放弃，家庭收入/个人在家庭中的地位都会受到影响，家庭不稳定，社会问题自然就会出现。还未到退休年龄,或者虽然到退休年龄，但社保未买足年限，或者虽然买够了年限,家里经济不是太好，或者即使家里经济过得去，但自己积累的不少经验见识等,想出来找事干，同时发挥自己的特长与经验，于家于国于社会都是多赢的。况且,不是要实行延迟退休吗,没到退休年龄,就找不到事情干了，对个人/家庭是多少的无助啊，不管是经济

3、上，还是心理上，是难以想明白的痛。拥有名牌院校毕业证，有不错的工作经历，年龄并不太大，工资要求又不高,求职都如此难，更何况那些没证/没校/经历不太光鲜的朋友了，但愿这样的情况更少一些。(2)用人单位既然是开公司搞企业，肯定以追求最大利润为第一目标,即让成本最小化。虽然招聘年长者，显性的工资成本不高甚至会低一些，如果没有享受社保待遇的，同样要支付社保公积金以及相关的福利，而且年龄越大，体力/智力/反应速度/受折腾耐力等要差一些，如果说加班安排也麻烦，如果管理人员都是看起来儿辈孙辈的，你不尴尬人家也觉得不自在,如果出现一起因这病那病的工伤或其他事件，公司的底子如果小了,恐怕就此会关门歇业。面对那么

4、多不确定的未知与风险，而另一边是随手可聘的年轻人，成本可以更低,有的还不需要社保这些,而且可以经得起加班/体力甚至一定责骂管理的折腾都不容易出事儿。不管什么单位，二者两相比较，怎么选择，就是非常明显的了。(3)年轻人年轻青青,成家，上有老/下有小，年年毕业或走上社会的年轻人那么多，稍微好一点的工作就那么点儿，其他的，不但心累身苦而且收入还不怎么样，大家内卷都这么厉害，找到一份稍微满意的工作，太难了。想到这些，没几天是开心的。五十多六十多岁的人了，可以享受人生了，即使储蓄不是太多，总比年轻人好得多，何必再出来折腾与年轻人抢饭碗嘛，让年轻人多一些机会不好吗，让年轻人多努力多闯多消费，社会财富才会越

5、积越多。(4)社会希望能就业的人都可以就业，创造和谐社会，满足所有人嗣口所有政策，年轻人都就业,都找到满意的工作，中年人安居乐业，年长的年轻老年人有机会有场所发挥余热。愿望非常好，理想很丰满，但现实总是难如人愿。不时的突发情况，国内国际的都难预料，社会整体就业机会就那么一块相对固定的蛋糕，而且有的香有的相对没那么香,既不能强制求职者，也不能安排用人单位，真的只好由市场说了算。除了以上一些主要方面,还可以细化到其他方面，比如：城镇/农村/沿海/内地甚至不同行业等，不管怎么分析，总有一个“脉络在时刻提醒我，那就是：公说公有理,婆说婆有理，最终的苦处，恐怕只能由想求职的老年人自己消化了。2,熬一熬，

6、会有好日子的一边是年轻老年人求职异常难，一边是年轻人找合适工作不容易，一边是二胎三胎政策的鼓励，一边是人口的负增长，一边是国内国际形势的复杂多变。既然迎来的是严冬,那我们就想办法忍受,熬一熬,坚持一下,春天还会远吗？不管遇到什么,对前途和未来充分希望，一定会比悲观面对要强得多，拥有满满的正能量，可以不在不是特别合适的机会碰发，不断积蓄体力智力的综合力量，等待时机成熟,机会就属于你。即使因此错过某些个机会，或者自己不再有抓住这些机会的可能，也没必要沮丧，要学会换位思考，更要具备前人栽树后人乘凉”的高尚情怀，机会，不管是自己抓住,还是后来人抓住了，还是其他人拥有了,都是很幸福的T牛事，都没有让机会

7、跑掉，这就是最重要的人，都为社会做出了不错的贡献，大家都应该彼此开心快乐，不是吗？3,机会，总是给那些有想法的人正如不少单位不愿意使用肢体不健全或存在其他状态的朋友一样,而那些勇于使用这些朋友的单位，事业并不见得发展不好,相反，还得到社会的认可/支持。这样的成功例子，各地都报道不少，值得深思啊。低龄老年人求职难的问题，有头脑的商家,不知道寻到机会没有？是不是早就想出手，就等相关优惠政策出来？我想说，出政策有一个过程，真当政策出来了，机会就不一定是属于你的了,如果能够先人一步，敢做他人不敢想的事情，这样的先知先觉先行，才能赢得真正的人生与事业，如果机会成熟，想必各种政策力也不大了，竞争还非常激烈，现在各地搞的养老院,不就是这个例子吗。都是聪明绝顶之人，点到为止，心q导不如行动，看好先行之人。