如何看待58岁毕业清华求职半年没人要.docx
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1、如何看待58岁毕业清华求职半年没人要如何看待一58岁求职者毕业于清华大学,求职半年却没人要,具体内容是:日前有媒体报道,低龄老人(60-69岁)遭遇”就业难的情况比较普遍。去年8月,面向老年人的招聘网站中国老年人才网正式上线。然而,不少老年人在求职过程中屡屡碰壁。用人单彳调供的也多是一些保洁、保安类岗位。一位58岁的求职者毕业于清华大学,退休前在外资企业担任项目经理。他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作,然而简历投出去半年,基本没有企业联系过他。大家怎么看?针对这一“低龄老年人求职无人要的情况,想谈谈以下几点:1,多角度“摸一下这样的现实问题,要想相对客观不戴有色眼镜
2、看待,就需要从不同角度来分析。(1)求职者58岁,还未满60岁,毕业清华,工作经验丰富,如果身体硬朗,思维敏捷,半年求职,为啥没单位要我呢?类似的情形,甚至更年轻的年长者,碰壁的却不是少数。碰的次数多了,就容易放弃,家庭收入/个人在家庭中的地位都会受到影响,家庭不稳定,社会问题自然就会出现。还未到退休年龄,或者虽然到退休年龄,但社保未买足年限,或者虽然买够了年限,家里经济不是太好,或者即使家里经济过得去,但自己积累的不少经验见识等,想出来找事干,同时发挥自己的特长与经验,于家于国于社会都是多赢的。况且,不是要实行延迟退休吗,没到退休年龄,就找不到事情干了,对个人/家庭是多少的无助啊,不管是经济
3、上,还是心理上,是难以想明白的痛。拥有名牌院校毕业证,有不错的工作经历,年龄并不太大,工资要求又不高,求职都如此难,更何况那些没证/没校/经历不太光鲜的朋友了,但愿这样的情况更少一些。(2)用人单位既然是开公司搞企业,肯定以追求最大利润为第一目标,即让成本最小化。虽然招聘年长者,显性的工资成本不高甚至会低一些,如果没有享受社保待遇的,同样要支付社保公积金以及相关的福利,而且年龄越大,体力/智力/反应速度/受折腾耐力等要差一些,如果说加班安排也麻烦,如果管理人员都是看起来儿辈孙辈的,你不尴尬人家也觉得不自在,如果出现一起因这病那病的工伤或其他事件,公司的底子如果小了,恐怕就此会关门歇业。面对那么
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