女职工劳动保护管理制度.docx

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1、时间：202X年X月X日女职工劳动保护管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定女职工劳动保护管理制度，望本单位职工严格执行！（二）适用范围本单位所有在册女员工适用本制度。（三）内容要求1、本单位应当加强女员工劳动保护，采取措施改善女员工劳动安全卫生条件，对女员工进行劳动安全卫生知识培训。2、本单位应当遵守女员工禁忌从事的劳动范围的规定。本单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女员工。3、本单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、女员工在孕期不能适应原劳动

2、的，本单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5、对怀孕7个月以上的女员工，本单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6、怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。7、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8、女员工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理，流产包括自然流产与人工流产。

3、9、施行节育手术的女员工，其假期按下列规定落实：9、1放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天，手术后一周内不作重体力劳动；9、2摘取宫内节育器的，当日休息1天；9、3施行绝育手术的，休息21天;9、4人工流产同时施行绝育手术的，除享受第七条规定的产假外，另加假10天；9、5正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假14天。10、女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据本单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,根据女员工产假前工资的标准支付Q11、女员工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目与标准,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对

4、未参加生育保险的，由本单位支付。12、对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，本单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。13、本单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。14、女员工比较多的部门应当根据女员工的如需，设立女员工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。15、禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动与其他女员工禁忌从事的劳动。16、女员工在经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围根据女员工禁忌劳动范围的规定的相关规定落实。17、在劳动场所，本单位应当预防与制止对女员工的性骚扰。18、女员工劳动保护的权益受到侵害时，有权向本单位提出意见或建议,本单位应及时给予解决与答复。19、违反本规定，侵害女员工合法权益的，女员工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。20、凡违反本规定，侵害女员工合法权益，造成女员工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。21、生产技术处、办公室根据各自职责承担对各部门遵守本规定的情况进行监管与督查检查。22、本制度由办公室承担起草、解释。23、本制度自下发之日起落实。某某单位（人）202X年X月X日