处罚通知书范本.docx
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1、处罚通知书处罚通知书和处罚决定书的区别依据行政处罚法第三十一条规定行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知(处罚通知书)当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。处罚通知书赋予当事人陈述和申辩的权利;行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核,当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。违法事实确凿并有法定依据作出行政处罚,下发处罚决定书。处罚通知书和处罚决定书是两个不同的法律文书,法律意义也是不同的,不能混淆在一起。处罚通知书(精选14篇)通知书,汉语词汇,指以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。下面是小编整理的处
2、罚通知书(精选14篇),希望给需要用到的朋友带来帮助。处罚通知书1兹有我厂职工男,现年一岁,系_车间工种。该同志自年_月_日到_年_月一日连续旷工日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予该同志_处分。特此通知!_r办_年_月_日处罚通知书2处罚对象:处罚时光:处罚事由:处罚依据:处罚决定:处罚金额:人民币大写:当事人签字:执法人员签字日期:注:本处罚通知单一式两份,被处罚单位一份,开单部门存档一份。若开具罚款单,被罚单位(个人)拒不签字,开单部门将在相关押金中,双倍扣除罚款金额。处罚通知书33月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员
3、工打架事件,造成了极坏的影响。据查,3月20日上午,供销科因加班费一事,与生产科发生争执,_对骂出脏话,_就动手打了一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司“安全生产、礼貌办公的精神,按照公司加强内部管理若干规定的要求,员工在上班时光不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资IOO元,扣企管科四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100
4、元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。公司_年_月_日处罚通知书4根据企业规章制度第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时光超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至月日你已经连续旷工天;年内累计旷工天,经研究对你提出的劝告,请你于月日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。特此通知。一年一月B处罚通知书5受处分人姓名:部门:岗位:处罚事由:处罚类型:经济:罚款元;扣工资元;扣奖金元
5、行政:警告口记过记大过辞退开除口员工本人签名:日期:一年月日员工所属部门主管签名:日期:一年一月一日总经理签名:口期:年月一日处罚通知书6公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工于20_年_月_日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天IOO元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。公司人力资源部年_月_日处罚通知书7致全体员工:由:_行政部呈报:刘总事项:受到客户严重的,投诉行政部门查实:10月29日寄出去的PO1198
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